一、浅谈图书馆的管理创新机制（论文文献综述）
刘晓东,方晨,肖鹏[1]（2022）在《我国图书馆服务创新研究的理论基础:回顾与展望》文中研究说明图书馆的服务创新需要理论指导。学界从上世纪80年代开始探讨图书馆服务创新的理论支撑,到现在已引入多种理论指导图书馆的服务创新。对这些理论的内容、应用领域、应用方法、关注人群进行系统分析后发现,知识管理理论、协同创新理论、创新扩散理论和TRIZ创新理论是过去一段时期我国图书馆服务创新的核心支撑理论。整体来说,社会与技术的发展要求图书馆运用创新理论,我国图书馆界也日益重视外部创新理论的引入运用,但对创新理论仍缺乏批判性思考和适用性改造,图书馆自生性创新理论话语的构建力度仍然不足。
文艺[2]（2021）在《图书馆数字资源的经济价值分析——《图书馆管理与信息服务》荐读》文中研究说明书名:图书馆管理与信息服务作者:李科萱出版社:光明日报出版社出版时间:2019年9月ISBN:9787519454845定价:58元图书馆管理模式与信息服务方法是图书馆学非常重要的研究领域,在"互联网+"时代,各行各业都在积极与互联网融合创新,图书馆应充分利用互联网技术和资源,实现自身的组织变革、管理创新和信息服务创新,才能紧跟潮流,不落后于时代发展的脚步。由李科萱编着,光明日报出版社出版的《图书馆管理与信息服务》一书介绍了当前国内图书馆的财务管理、队伍建设、资源管理的现状,提出了适用于国内图书馆管理创新思路,强调数字图书馆的管理技术、图书馆信息资源建设和信息化服务策略,并对我国图书馆的发展趋势做了展望。
黄智慧,王凤姣[3]（2021）在《图书馆知识转移生态化的机理及改进研究》文中研究表明图书馆知识转移生态化的基本目标是协调知识动态平衡、缩短知识获取路径、强化知识共享功能以及提升知识增值效益,其生态化实现应以"SECI"模型为标杆,贯穿知识互动、知识外化、知识组织、知识应用全过程。为了促进知识转移生态化,图书馆应改善知识环境以开发隐性知识价值、建立线上线下知识社群以促进知识主体交流、拓宽知识功能生态位以推进知识业务协同、打通知识价值链以驱动知识应用创新。
胡裕阳[4]（2021）在《多元协同视域下智慧图书馆数字资源协同管理体系研究》文中进行了进一步梳理数字资源的高效有序管理是提供优质服务的必要条件,也是限制智慧图书馆服务质量提升的关键。本文结合相关研究,分析智慧图书馆数字资源管理目标和要求,阐述其多元主体结构及协同模式,提出多元协同保障机制,构建基于多元协同的智慧图书馆数字资源管理体系,旨在提高智慧图书馆数字资源管理效率和质量。
李保东[5]（2021）在《“图书馆之城”建设实践比较研究与启示——基于穗莞两市的视域》文中提出"图书馆之城"建设是构建现代公共文化服务体系的重要载体,也是提升图书馆公共文化服务水平的重要途径。穗莞两市"图书馆之城"建设理念超前、成效显着,各具特色。文章以两市建设实践为视域,通过比较研究,分析两市在立法驱动、政策驱动、组织实施、人才保障、服务绩效、技术支撑、社会参与等维度的经验和不足,为未来深化"图书馆之城"建设和提升全球公共文化服务水平提供"中国智慧"探寻启示。
赵美[6]（2021）在《人本管理思想在图书馆管理创新中的实践探究》文中认为图书馆是为社会提供服务的一个重要场所,也是人们提升自身文化素养、了解多种知识的基本途径。随着人们生活水平不断提升,其对于精神方面的需求不断提升,图书馆管理工作开始受到人们的高度重视。因此,为了能够更好地发挥出图书馆的实际价值,当前需要在准确分析实际管理中存在不足的基础上,制定出针对性的完善措施,将人本管理创新思想融入管理工作中。以此保证能够获得更好的管理效果,为提升图书馆自身的社会服务价值提供支持。
孙露文[7]（2021）在《人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用》文中认为书籍是人类进步的阶梯。高校图书馆是高校运行系统内的重要组成部分,是广大师生群体开展学习和提升自我的重要场所。文章简要分析了人本管理思想在高校图书馆管理中的应用理念。结合工作经验,从管理制度、激励机制、实践活动及文化建设四个方面,浅谈人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用。
刘姝贤,麦洁雯,王朦,黄书悦,莫纯扬[8]（2021）在《不同城区类型的公共图书馆人才发展战略研究》文中研究说明区（县）级公共图书馆在各城区基本公共文化服务体系建设中起着承上启下的重要作用。区（县）级公共图书馆普遍面临着人才发展的新挑战,亟需加强人才建设、激发人才队伍活力,推动区（县）级公共图书馆服务提质增效。文章将区（县）级公共图书馆分为新城区型、老城区型、城乡接合型三种类型,并选取了三家具有代表性的区级公共图书馆进行深度访谈。访谈结果显示,三类图书馆分别存在着人才流入缓慢、培训体系有待完善、馆员专业性不足;经费相对紧缺,人才晋升受阻,培训资源和能力有限;人才引进困难、人才发展困难等问题。结合政策导向及国内外相关行业在人才发展上的有益做法,三种类型的区（县）级图书馆可采取积极争取政府支持、探索多渠道的人才引进机制、构建多元化的培训体系、建立科学的绩效考核体系、加强员工关怀和组织文化建设等措施促进人才队伍建设。
刘泳伶[9]（2021）在《“互联网+”下的图书馆流通服务创新》文中认为当前时代随着互联网不断发展,"互联网+"与云计算等网络科技形式不断渗透到人们生活之中,在"互联网+"网络发展驱动下建立图书馆采用流通服务形式经营管理,更加有利于促进网络创新发展,提高社会管理服务水平和图书馆流通服务的创新体系。利用网络数字化的发展体系,逐渐将"互联网+"下的图书馆建立打造全新创新策略与发展形势。
王力[10]（2021）在《高校图书馆文化管理新探》文中进行了进一步梳理基于CNKI关键词途径以"图书馆+文化管理"检索获得文献为基础,运用文献检索调研法和内容分析归纳法,凸显了高校图书馆文化管理的内涵与特征,论述了高校图书馆文化管理实现路径的精神维度、制度维度和环境维度,阐明了高校图书馆推进文化管理要重点构建引领发展机制、文化保障机制、制度支撑机制和团队合作机制,以提升高校图书馆文化管理效能和推动向智慧图书馆转型发展。
二、浅谈图书馆的管理创新机制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈图书馆的管理创新机制（论文提纲范文）
（1）我国图书馆服务创新研究的理论基础:回顾与展望（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 研究综述：为图书馆服务创新寻求理论支撑 |
| 3 研究方法 |
| 4 图书馆服务创新的核心支撑理论 |
| 4.1 知识管理理论 |
| 4.2 协同创新理论 |
| 4.3 创新扩散理论 |
| 4.4 TRIZ创新理论 |
| 5 针对支撑理论的深化分析 |
| 5.1 WHERE：理论的学科来源 |
| 5.2 WHAT：理论的应用领域 |
| 5.3 HOW：理论的应用深度 |
| 5.4 WHO：理论的应用群体 |
| 6 关于我国图书馆服务创新理论的若干思考 |
| 6.1 社会与技术的发展要求图书馆运用创新理论 |
| 6.2 服务创新日益重视外部创新理论的引入运用 |
| 6.3 对支撑理论仍缺乏批判性思考和适用性改造 |
| 6.4 尚未重视图书馆自生性创新理论话语的构建 |
（3）图书馆知识转移生态化的机理及改进研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 图书馆知识转移生态化的基本目标 |
| 1.1 协调知识动态平衡 |
| 1.2 缩短知识获取路径 |
| 1.3 强化知识共享功能 |
| 1.4 提升知识增值效益 |
| 2 图书馆知识转移生态化的实现过程 |
| 2.1 “起源场”的知识互动 |
| 2.2 “对话场”的知识外化 |
| 2.3 “系统场”的知识组织 |
| 2.4 “练习场”的知识应用 |
| 3 图书馆知识转移生态化的改进策略 |
| 3.1 改善知识环境以开发隐性知识价值 |
| 3.2 建立知识社群以促进知识主体交流 |
| 3.3 拓宽功能生态位以推进知识业务协同 |
| 3.4 打通知识链以驱动知识创新发展 |
| 4 结语 |
（4）多元协同视域下智慧图书馆数字资源协同管理体系研究（论文提纲范文）
| 1 相关研究 |
| 1.1 智慧图书馆 |
| 1.2 多元协同 |
| 2 多元协同视域下智慧图书馆数字资源管理目标与要求 |
| 2.1 管理效率更高 |
| 2.2 管理成本更低 |
| 2.3 数字资源的质量更高 |
| 2.4 资源的共享程度和安全性更高 |
| 3 多元协同视域下智慧图书馆数字资源管理体系构建 |
| 3.1 智慧图书馆数字资源管理多元主体 |
| 3.2 智慧图书馆数字资源管理多元协同模式 |
| 3.2.1 馆际协同 |
| 3.2.2 人馆协同 |
| 3.2.3 人际协同 |
| 3.3 智慧图书馆数字资源管理多元协同保障机制 |
| 3.3.1 信任机制 |
| 3.3.2 责权分配机制 |
| 3.3.3 共识机制 |
| 3.3.4 评估机制 |
| 3.3.5 监督机制 |
| 3.4 基于多元协同的智慧图书馆数字资源管理体系 |
| 3.4.1 资源采集层 |
| 3.4.2 资源处理层 |
| 3.4.3 资源存储层 |
| 3.4.4 资源传输层 |
| 3.4.5 协同应用层 |
| 4 结语 |
（5）“图书馆之城”建设实践比较研究与启示——基于穗莞两市的视域（论文提纲范文）
| 1 研究意义 |
| 1.1 理论意义 |
| 1.2 现实意义 |
| 2 建设综述 |
| 2.1 建设缘起 |
| 2.2 建设思路 |
| 2.3 建设成效 |
| 3 比较研究 |
| 3.1 立法驱动维度 |
| 3.2 政策驱动维度 |
| 3.3 组织实施维度 |
| 3.4 人才保障维度 |
| 3.5 社会参与维度 |
| 3.6 服务绩效维度 |
| 3.7 责任考核维度 |
| 4 启示 |
| 4.1 优化顶层设计，建立专项科学考核机制 |
| 4.2 着力人才培育，努力构建专业化建设路径 |
| 4.3 挖掘特色资源，着力推动专题图书馆建设 |
| 4.4 完善社会参与，推动建构多元建设机制 |
| 4.5 实现服务下沉，侧重提升基层馆服务绩效 |
| 4.6 探索以点带面，逐步推进社区分馆建设 |
| 4.7 注重技术创新，增加个性化服务供给 |
（6）人本管理思想在图书馆管理创新中的实践探究（论文提纲范文）
| 一、人本管理思想概述 |
| 1.内涵 |
| 2.特点 |
| 二、人本管理思想在图书馆管理创新中的应用价值 |
| 1.更加关注人的价值 |
| 2.实现人力资源的有效开发 |
| 3.创建和谐的阅读氛围 |
| 三、图书馆管理中应用存在的不足 |
| 1.管理理念方面 |
| 2.管理方法方面 |
| 3.管理素质方面 |
| 四、人本管理思想在图书馆创新管理中的应用对策 |
| 1.树立创新管理理念 |
| 2.有效创新管理方法 |
| 3.建立创新培养机制 |
| 五、结语 |
（7）人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用（论文提纲范文）
| 人本管理思想在高校图书馆管理中的应用理念 |
| 人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用 |
| 人本管理思想指导下的管理制度 |
| 人本管理思想指导下的激励机制 |
| 人本管理思想指导下的实践活动 |
| 人本管理思想指导下的文化建设 |
（8）不同城区类型的公共图书馆人才发展战略研究（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 文献综述 |
| 3 研究方法 |
| 4 区(县)级公共图书馆人才发展现状及其不足 |
| 4.1 新城区型图书馆人才队伍发展困境 |
| (1)地域吸引力不足，人才流入缓慢。 |
| (2)培训体系有待完善，培训内容仍需拓展。 |
| (3)馆员专业性不足，服务质量有待提升。 |
| 4.2 老城区型图书馆人才队伍发展困境 |
| (1)经费相对紧缺。 |
| (2)岗位管理僵化，人才晋升受阻。 |
| (3)培训资源和能力有限。 |
| 4.3 城乡接合型图书馆人才队伍发展困境 |
| (1)人才引进困难。 |
| (2)人才发展空间有限，人才队伍缺乏活力。 |
| 5 区(县)级公共图书馆人才发展的有效路径 |
| 5.1 积极争取政府支持 |
| 5.2 探索多渠道的人才引进机制 |
| 5.3 构建多元化的培训体系 |
| 5.4 建立科学的绩效考核体系 |
| 5.5 加强员工关怀与组织文化建设 |
| 6 结语 |
（9）“互联网+”下的图书馆流通服务创新（论文提纲范文）
| 一、“互联网+”与图书馆流通服务建立基础体系和概念 |
| (一)现代网络中“互联网+”概念叙述 |
| (二)现代网络中“互联网+”发展特征 |
| (三)图书馆流通服务与现代网络中“互联网+”存在基础概念 |
| 二、“互联网+”下图书馆流通服务理论创新与改革 |
| (一)当前图书馆流通服务创新存在问题 |
| (二)建立“互联网+”影响下图书馆流通服务形成体系 |
| 三、“互联网+”下图书馆流通服务具体体现 |
| (一)“互联网+”影响下转变图书馆流通服务重要意义 |
| (二)提高人员管理机制，建立全新流通服务理念 |
| 四、“互联网+”下图书馆流通服务策略调整与研究 |
| (一)建立网络资源共享体系，扩充图书馆流通服务形式 |
| (二)提高流通服务管理体制与反馈机制 |
| 五、结语 |
（10）高校图书馆文化管理新探（论文提纲范文）
| 一、高校图书馆文化管理的内涵与特征 |
| 1.内生性。 |
| 2.人本性。 |
| 3.隐形性。 |
| 二、高校图书馆文化管理的实现路径 |
| 1.精神维度：弘扬人文精神，确立民主发展的文化管理观念。[8] |
| 2.制度维度：深蕴文化情怀，制定协同发展的文化管理制度 |
| 3.环境维度：传递文化力量，打造引领发展的文化管理环境 |
| 三、高校图书馆文化管理的机制构建 |
| 1.做好顶层设计，构建引领发展机制 |
| 2.加强战略规划，构建文化保障机制 |
| 3.优化管理体系，构建制度支撑机制 |
| 4.健全沟通激励，构建团队合作机制 |
四、浅谈图书馆的管理创新机制（论文参考文献）
- [1]我国图书馆服务创新研究的理论基础:回顾与展望[J]. 刘晓东,方晨,肖鹏. 图书馆建设, 2022(01)
- [2]图书馆数字资源的经济价值分析——《图书馆管理与信息服务》荐读[J]. 文艺. 情报理论与实践, 2021(12)
- [3]图书馆知识转移生态化的机理及改进研究[J]. 黄智慧,王凤姣. 图书馆学研究, 2021
- [4]多元协同视域下智慧图书馆数字资源协同管理体系研究[J]. 胡裕阳. 图书馆, 2021(11)
- [5]“图书馆之城”建设实践比较研究与启示——基于穗莞两市的视域[J]. 李保东. 图书馆, 2021
- [6]人本管理思想在图书馆管理创新中的实践探究[J]. 赵美. 兰台内外, 2021(32)
- [7]人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J]. 孙露文. 文化产业, 2021(31)
- [8]不同城区类型的公共图书馆人才发展战略研究[J]. 刘姝贤,麦洁雯,王朦,黄书悦,莫纯扬. 图书馆研究与工作, 2021(11)
- [9]“互联网+”下的图书馆流通服务创新[J]. 刘泳伶. 科技风, 2021(29)
- [10]高校图书馆文化管理新探[J]. 王力. 盐城工学院学报(社会科学版), 2021(05)