（国网日照供电公司）
摘要：配网调控是电网运行的指挥机构，承担着配电网运行的组织、指导和协调工作，为电网正常运行提供保障。为了预防和减少配电网线路运行过程中出现安全事故，确保人民的正常生活生产不受影响，人身及财产安全不受损失，本文综合分析了我国配电网安全管理的现状及管理要点，并提出了安全管理的提升对策，旨在为进一步提高配电网安全管理提供参考。
关键词：配网调控；安全；管理；提升对策
随着我国经济的发展，人民生产生活对电力的需求量逐渐加大，对电网的配备建设来说是一个艰巨的考验。在我国电网系统中，配网调控是电网运行的指挥机构，不仅关系到电网的正常运行，影响城乡居民的正常生产与生活，还担负着配电网运行的组织、指导和协调工作。因此，对配电网的安全管理进行深入的探讨分析就显得非常重要。本文对配网调控安全管理的现状、管理要点及提升对策进行探讨分析，以期能够为配电网调控安全管理工作提供参考。
一、配网安全管理的现状
随着我国电力行业体制改革的持续进行，电网的建设和发展取得了可喜的进步，但在实际的配网运行管理过程中出现了大量的弊端和安全隐患，这些弊端和安全隐患主要表现在以下几个方面：
（一）配网结构不合理
配网结构不合理主要是指配网的结构划分没有结合电网的实际应用情况，制定的网络结构不合理。例如，开关柜传动机构的设计不科学或材料不合格，影响电闸刀开关的功效，导致容易出现安全隐患；线路分段和断路器过少，无法满足配网线路运行的安全防护需要。
（二）设备更新缓慢
虽然我国部分城乡电网已经进行了大面积的改造，但是在很多配电网的运行中仍然存在大量陈旧和落后的设备。这些设备一方面易引发安全事故，影响配电网的正常运行。例如，裸露的电线容易引发电线断裂或脱落的情况；错综复杂的线路布局容易出现电线烧毁引发火灾；质量不合格的套管和绝缘子容易发生雷击、短路、跳闸等安全事故。另一方面这些陈旧设备容易造成配网损耗严重，增加配网的运行维护成本，降低经济效益。
（三）工作人员职业素质低
某省电网公司调查发现，配网工作人员中高中及以下学历人员占42.7%，表面配网工作人员职业素养偏低的比例较高。在日常工作中，配网工作人员安全意识淡薄，安全技能缺乏，工作责任心不强，工作程序把握不清，检修工作做的不到位，使得配电网的运行过程中极易出现安全事故。
（四）安全管理制度落后
配网部门的职能划分不清楚，责任制度不明确，容易导致有些部门接到上级的指令后，由于理解的差异，且对工作缺乏分配与组织，在执行任务时出现事故。
二、配网安全管理的要点
一是高素质的调控人员。高素质的调控人员应具备安全意识、责任心、组织指挥能力、业务水平等素质，能够对安全事故作出准确的判断和积极的处理，是保障配电网正常运行、检修、事故处理的基本条件。
二是合理的配电网运行方式调整及检修安排。在配电网过程中，发生意外事故是不可避免的，但是降低事故的发生率是完全可行的，这就要求配电网安全管理要根据现实情况不断的进行调整，并针对现实问题提出对策进行防范。
三是可靠的继电保护。当电力系统发生故障或异常时，继电保护装置能够迅速、灵敏、可靠、选择性的将故障设备从系统中切除，或发出信号由值班人员消除异常工况根源，以减轻或避免设备的损坏和对相邻地区供电的影响。
三、配网调控安全管理的提升对策
随着我国经济的快速发展，配电网络规模不断扩大，线路运行越来越繁杂，工作更加细致繁琐，涉及环节增多，且大多数配网地区处在比较偏远的地方，容易发生各种安全事故，配网工作人员时刻面临着不安全因素的威胁，遭受潜在的危险几率较大。因此，要求我们不断提升配网调控安全管理水平。
（一）完善配网的安全管理制度
一是完善运行值班制度。包括制定并落实交接班制度、巡视和检查制度，采用“五值三运”的传统管理模式，树立严禁的工作作风等，为保证调度工作的连续性，值班人员必须按照制度进行有序、全面的工作交接。
二是完善基建工程管理制度。配网的基础工程建设关系到将来配网能否有效的运转。因此，配网运行单外应加强监管，检查工程施工质量，积极参与线路运行的规划设计、工程建设、设备选型与招标、安全事故防范措施的制定等工作，以实现对基建工程质量的保护。
三是完善设备缺陷管理制度。要求配网的管理人员按照“安全第一，预防为主”的工作要求定期维护、检查设备运行情况及安全工器具性能情况，做好隐患的程度分类工作，采取相应的措施排查隐患，保证配网线路的运行安全。
四是完善监督考核机制和岗位责任制。监督考核机制能够最大限度反应工作实际，指导各项工作健康、有序发展；岗位责任制有助于配网工作的科学化、制度化。为适应配网工作作风建设的常态化，结合配网工作的实际情况，明确岗位职责和人员，推行清单管理、绩效考核和日常督查等考核机制，引导配网调控安全管理沿着科学发展的轨道监控前进。
五是完善激励机制。激励方式有精神激励、薪酬激励、荣誉激励等，配网工作的中上层管理者应当重点培养基层人员的工作热情，让工作人员努力发挥个人价值，对配网工作有突出贡献的给予薪酬、荣誉等奖励，提高配网人员的工作质量。
（二）提升工作人员的职业素质
配网人员的年龄偏高，身体健康状况较差，专业技术不高，工作责任心、积极性不强等严重影响配网工作的效率，且容易造成安全事故，电力部门应高度重视，并根据实际工作情况的需要，采取现场培训、自身技术培训等方式提升人员素质或进行人员裁减。配网人员的培训一方面要加强调控员思想安全教育，促使工作人员克服侥幸心理，杜绝各类习惯性违章；另一方面要提高配网人员的业务水平和心理素质，做到与时俱进，对新设备、新技术能够快速的学习和应用，而提高心理素质，就必须要在工作中逐渐培养承受压力能力，增强工作自信心、提高工作严谨规范的态度等，做到安全隐患能够及时有效排查，紧急安全事故能够镇定迅速的处理。
（三）加强配网自动化建设
配网自动化能够对电网运行过程中的设备状态进行自动化的监控与管理，不仅能减少配网安全事故的发生，还能有效的提升设备故障维修效率，提升配网的工作效率，降低配网管理运营成本，强化人民生活生产用电检查力度。因此，电力企业应加强配网自动化管理建设，
结束语
总而言之，配网安全调控管理是配电网安全运行的一项重要工作，事关人民生活生产、财产及人身安全，电力企业必须高度重视，认真做好安全隐患的防范。此外，电力企业还要认清目前我国配网安全调控管理现状和要点，不断进行创新和探索，从而保证提供优质、稳定、安全的供电服务。
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