校园招聘会的问题与策略分析

校园招聘会的问题与策略分析

论文摘要

近年来,企业走进校园举行校园招聘会已经成为常态操作,校园招聘会也是企业最重要的招聘渠道之一。然而由于校园招聘会的机制并不完善,导致校园招聘会的结果也不尽如人意。本文采用文献综述法,对近几年有关校园招聘的文献进行综述,并结合在大学校园招聘过程中的所见所闻所思所想,梳理校园招聘会存在的问题,并从企业、应聘者和高校3个方面系统、全面、有针对性地提出相应的提升对策。

论文目录

  • 一、前言
  • 二、研究综述
  •   (一)校园招聘会
  •   (二)校园招聘会存在的问题
  •     1. 企业方面
  •     2. 高校方面
  •     3. 毕业生方面
  •   (三)国内校园招聘有效性策略研究
  •   (四)文献研究陈述
  • 三、研究方法
  • 四、研究成果与讨论
  •   (一)校园招聘会的对策及建议
  •     1. 企业方面
  •     2. 高校方面
  •     3. 毕业生方面
  •   (二)讨论
  • 五、研究不足和未来展望
  •   (一)研究不足
  •   (二)未来展望
  • 结论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 黄磊

    关键词: 校园招聘,问题,提升策略

    来源: 现代营销(下旬刊) 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育,企业经济

    单位: 南昌大学

    分类号: F272.92;G647.38

    页码: 198-199

    总页数: 2

    文件大小: 1846K

    下载量: 1021

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