论文摘要
工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 刘西真,赵慧军
关键词: 工作幸福感,组织认同,个人,集体主义,知识共享,组织管理,组织创新
来源: 首都经济贸易大学学报 2019年04期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 首都经济贸易大学工商管理学院
基金: 国家自然科学基金面上项目“忧患型领导的理论构建,结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究”(71672118),首都经济贸易大学科技创新项目“工作幸福感影响知识共享行为与公司声誉的内在机理”
分类号: F272.92
DOI: 10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.04.009
页码: 84-92
总页数: 9
文件大小: 237K
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