探究国有勘察企业如何留住核心技术人才

探究国有勘察企业如何留住核心技术人才

论文摘要

自党的十九大提出国有企业深入改革方针政策后,我国企事业单位改革发展如火如荼。国有勘察企业积极转型寻求长远发展,确保提升自身综合竞争实力,在新时代谋求新发展,达到优化配置市场各项发展资源的目的,助力国有勘察企业获取更高效益。国有勘察企业改革创新谋求发展同时,企业内部核心技术人才流失率随之提升,无法推动国有勘察企业稳健发展。通过分析如何留住国有勘察企业核心技术人才,以期提高国有勘察企业人才吸引力,推动国有勘察企业与时俱进良性发展。

论文目录

  • 一、明晰核心技术人才重要性
  • 二、保障核心技术人才利益
  • 三、帮助核心技术人才成就一番事业
  • 四、加深核心技术人才对企业的情感
  • 五、面向核心技术人才提供继续教育机会
  • 六、营建公平且和谐的核心技术人才管理氛围
  • 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 左晔

    关键词: 国有勘察企业,核心技术人才,市场经济

    来源: 经济研究导刊 2019年14期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 陕西省一八五煤田地质有限公司

    分类号: F272.92;F426.1

    页码: 86-87

    总页数: 2

    文件大小: 1955K

    下载量: 20

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