导读:本文包含了女性科技人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:女性科技人才,二十辊轧机,酒钢集团,轧辊磨削
女性科技人才论文文献综述
本刊采编中心[1]（2019）在《她们用智慧照亮前方——陇原大地上的女性科技人才》一文中研究指出阳春叁月,百花待放,万物在五彩斑斓的色彩中彰显本色。第109个国际妇女节翩然而至,古有"从来才女果谁俦,错玉编珠万斛舟"的才华出众,今有巾帼不让须眉的新时代女性展现英姿,越来越多的优秀女性在行业领域发挥着她们的智慧,真正撑起半边天的蔚蓝与辽阔,女性科技人才就是其中的代表。科技部、全国妇联在《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》中指出:"女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。改革开放以来,我国女性科技人才(本文来源于《现代妇女》期刊2019年03期）
潘泓晶[2]（2018）在《印度女性科技人才的发展及启示》一文中研究指出自古以来女性一直是劳动力的重要组成部分。随着时代的发展,社会的进步,女性在科学技术领域获得的各项成就也越来越多。如何有效开发利用女性科技人力资源、提升女性科技人才地位已成为众多国家研究的课题。然而,在印度有许多优秀的女性由于各种原因而被排除在科技活动之外,而这些情况通常是性别所特有的。她们面临着许多挑战,但最常见的是因其母亲的身份和家庭的责任使得她们的事业不得不中断。为解决这(本文来源于《科技中国》期刊2018年10期）
林佳甜,李志红[3]（2017）在《我国女性科技人才发展问题探析》一文中研究指出女性科技人才是科研活动的重要群体,为我国科技事业的发展做出了许多重要的贡献。当前我国女性科技人才的成长与发展还需要相关政策的进一步支持、社会环境的包容以及女性自身素质的提高等,更好地为我国女性科技人才的成长与发展提供良好的条件。文章对我国女性科技人才发展问题进行了探讨。(本文来源于《中国高新技术企业》期刊2017年09期）
杨丽[4]（2017）在《大数据下的中国女性高端科技人才管理计量与对策分析》一文中研究指出以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制叁大对策,以此改进完善中国女性高端科技人才管理状况。(本文来源于《科技管理研究》期刊2017年04期）
贾增科[5]（2017）在《我国女性科技人才高端缺失原因分析》一文中研究指出从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等叁个方面研究对女性科技人才发展的影响,通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段,发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性角色定位等影响女性科技人才的发展。(本文来源于《科技管理研究》期刊2017年02期）
杜金格[6]（2016）在《中国女性科技人才现状及对策研究》一文中研究指出随着科技的日新月异,国力竞争日趋激烈,然而说到底综合国力竞争的关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心是人才,女性科技人才作为科技人才队伍中的重要组成部分,对科技竞争和社会发展起着至关重要的作用。新中国成立以后尤其是改革开放以来,在党和政府的支持和关怀下,我国女性科技人才队伍不断壮大,但基于种种因素影响,其发展现状仍然存在一些问题,我国女性科技人才作用尚未得到充分发挥,并严重影响了我国科技事业的健康发展,因此改善女性科技人才现状对于推进我国创新型国家建设和科技事业的健康发展具有重要意义。本文共分为四个章节:第一章引言部分主要陈述了本文的选题依据、研究目标及意义、国内外研究现状与发展趋势、研究方法和创新点;第二章界定了女性科技人才内涵,并分别基于性别和国际比较,总结出了中国女性科技人才的现状:在自然科学和高科技领域内席位较少、科研产出数量较少、角色地位及声望较低、参与竞争机会的不足、后备人才不足;第叁章是通过综合以上与国内男性科技人才和国际女性科技人才现状的比较,找出影响我国女性科技人才现状的具体原因:客观原因主要包括国家科技政策、官本位思想、性别角色的传统思维影响、婚姻、生育、哺乳障碍和思维方式的差异,而主观原因主要包括女性参与科学研究的动机与期望、对自身角色的不准确定位以及合作意识的缺乏;第四章是根据以上原因分析,借鉴国外经验并结合中国具体国情提出改善中国女性科技人才现状的相关对策:从国家层面来说可以通过优化女性参与科学研究的国家科技政策、加大对女性科技人才项目的科研投入、改革女性科技人才的薪酬体系,从社会层面来说,可以转变传统的社会思想观念、性别教育观念、科技人才培养模式、完善科学共同体内的人才评价和考核机制、组织机构管理模式,从女性科技人才自身层面来说,要确认自身价值取向、提高自身价值定位、加强内部科学信息交流和转变思维方式。(本文来源于《成都理工大学》期刊2016-05-01）
王荟荃[7]（2016）在《理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析》一文中研究指出高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等。女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技人才的职业发展道路。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年08期）
董丽娟,徐飞[8]（2016）在《中国女性科技人才政策的若干评价与思考》一文中研究指出2010年起,我国在科技人才政策的调整中进一步强调和保障了女性科技人才的作用和地位,力图通过政策调整,改善和促进女性科技人才在我国科学界中的地位,这些政策的调整具有重要的意义并取得一定成效。分析近年来我国女性科技人才在科技奖励、杰青基金获得、两院院士性别比例等现状,可以初步评价我国女性科技人才政策的实施效果,并据此提出相关政策建议。(本文来源于《科学学研究》期刊2016年02期）
施远涛[9]（2015）在《从性别视角看公共部门女性科技人才发展现状》一文中研究指出编者按 公共部门女性科技人才的发展是中国人才强国战略中的重要内容，同时科技人力资源中的性别比例也是联合国妇女赋权的重要评估指标之一。而现实状况是，我国公共部门女性科技人才的发展仍面临不少障碍，存在诸多问题，引起多方关注。本文通过对湖北省公共部门(本文来源于《中国妇女报》期刊2015-02-17）
韦惠惠[10]（2013）在《女性科技人才开发的问题、原因及对策——基于国内文献的概述研究》一文中研究指出女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才(本文来源于《创新科技》期刊2013年03期）
女性科技人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自古以来女性一直是劳动力的重要组成部分。随着时代的发展,社会的进步,女性在科学技术领域获得的各项成就也越来越多。如何有效开发利用女性科技人力资源、提升女性科技人才地位已成为众多国家研究的课题。然而,在印度有许多优秀的女性由于各种原因而被排除在科技活动之外,而这些情况通常是性别所特有的。她们面临着许多挑战,但最常见的是因其母亲的身份和家庭的责任使得她们的事业不得不中断。为解决这
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性科技人才论文参考文献
[1].本刊采编中心.她们用智慧照亮前方——陇原大地上的女性科技人才[J].现代妇女.2019
[2].潘泓晶.印度女性科技人才的发展及启示[J].科技中国.2018
[3].林佳甜,李志红.我国女性科技人才发展问题探析[J].中国高新技术企业.2017
[4].杨丽.大数据下的中国女性高端科技人才管理计量与对策分析[J].科技管理研究.2017
[5].贾增科.我国女性科技人才高端缺失原因分析[J].科技管理研究.2017
[6].杜金格.中国女性科技人才现状及对策研究[D].成都理工大学.2016
[7].王荟荃.理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析[J].人才资源开发.2016
[8].董丽娟,徐飞.中国女性科技人才政策的若干评价与思考[J].科学学研究.2016
[9].施远涛.从性别视角看公共部门女性科技人才发展现状[N].中国妇女报.2015
[10].韦惠惠.女性科技人才开发的问题、原因及对策——基于国内文献的概述研究[J].创新科技.2013