导读:本文包含了培训投资收益论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:投资收益,收益,杰克,差异,财政,存量,国航。
培训投资收益论文文献综述
李珊珊[1]（2018）在《试析企业在职培训投资收益与风险问题》一文中研究指出本文首先对企业在职培训投资收益及其计算进行概述,并探讨了影响投资收益的几点风险问题,最后从保障企业在职培训收益与降低风险的角度探讨了相应的防范对策,希望能为相关人士提供些许参考。(本文来源于《时代金融》期刊2018年35期）
于希建[2]（2012）在《建筑施工企业在职培训的投资收益分析》一文中研究指出在职培训的投资是否划算,所获回报是否超值?本文以建筑施工企业为例,从宏观的角度,运用实证的方法,对企业在职培训的花费与收益情况进行探讨,为企业管理者提供参考。(本文来源于《统计与管理》期刊2012年04期）
李瑞,元克[3]（2012）在《员工培训投资收益与风险防范》一文中研究指出企业的人才竞争决定了一个企业未来的兴衰成败。企业都意识到了人力资源培训与开发的重要性,多数企业为了构建自身的核心竞争优势,加大了员工培训方面的投入力度。由于部分企业的培训与开发制度、培训与开发管理体系等方面还存在缺陷,使企业在投入培训资源后并没有得到预期的培训效果,企业员工的综合绩效水平并没有显着提高,同时存在人才流失现象。如何提高员工的培训效果,使企业拥有人才并发挥人才的竞争优势是许多企业不断思考的问题。本文从员工和企业两个角度来分析员工培训的收益及所面临的风险,提出防范风险措施。(本文来源于《企业研究》期刊2012年15期）
田晓芳,卢以久[4]（2012）在《培训投资收益量化分析》一文中研究指出随着经济的发展,企业管理越来越规范化,企业对于人力资源工作尤其是培训工作的重视程度日益增加。然而,虽然对于人力资源管理的研究已经发展到战略性层面,但是在实际的经营管理中,大多数的人力资源管理工作仍是事务性工作。以培训为例,人力资源部对于培训项目往往仅仅停留在执行层面,而战略建议方面的工作少之又少。如何向决策者提供培训收益的数据,使人力资源从业人员上升到战略层面,是人力资源工作面临的重要挑战。(本文来源于《中国外资》期刊2012年14期）
赵夕[5]（2010）在《培训投资收益研究》一文中研究指出当今社会,随着银行业竞争的日趋激烈以及技术与业务的无差异性,使得人力资本成为该行业未来发展的关键。各大银行已经开始认识到员工培训的重要性,将员工培训视为企业必不可少的人力资本投入。但是,很多企业只重视培训,而忽视对培训效果的评估,往往导致培训达不到预期效果。目前许多企业没有对培训评估的重要性给予充分的认识,从而没能建立有效的培训评估体系。本文以某银行对其客户经理的培训为例,首先综述了培训相关理论以及评估模型,然后就杰克·菲利普斯模型进行了重点阐述,从该行实际出发,通过分析该行培训状况,运用杰克菲利普斯模型对其培训效果进行评估,得到评估结果后,结合实际情况提出培训的改进意见。本文基于杰克·菲利普斯模型对该次培训进行评估,首先运用AHP层次分析法以及模糊评价理论等方法对学员的反应层进行评估,接着利用SPSS2003统计软件对学员的能力提高程度与学员对课程的满意度进行相关性分析,最后利用杰克菲利普斯模型投资收益率ROI计算方法对培训的投资收益率ROI进行估算,以达到对此次培训的综合评价。培训评估时企业培训中必不可少的一环,它是提高培训效果的重要手段。希望本文可以对培训评估的理论和实践研究有一定的借鉴意义。(本文来源于《北京交通大学》期刊2010-06-01）
宋维平,李向阳[6]（2010）在《培训是收益最大的投资——记润滑油分公司的员工培训》一文中研究指出中国石化润滑油分公司经理宋云昌说:培训是收益最大的投资。润滑油分公司组建7年多来,之所以能够高速发展,是与他们卓有成效地进行员工培训,培养造就与改革发展相(本文来源于《中国石化》期刊2010年01期）
李湘萍,丁小浩,岳昌君[7]（2009）在《企业在职培训的投资收益分析》一文中研究指出当前中国劳动力市场存在着不同形式和程度的分割,本研究所关心的是,在中国劳动力市场分割的现实前提下,不同层次劳动力市场中人力资本投资具有怎样的收益。已有的研究大多从教育的角度,分析教育投资收益在不同劳动力市场中的差异;那么作为人力资本投资的另一重要途径——(本文来源于《高等教育研究》期刊2009年01期）
刘建英,谈娟[8]（2008）在《企业在职培训投资收益与风险问题研究》一文中研究指出在职培训是企业人力资本投资的重要方面,它使企业和职工个人共同受益。由于缺乏对在职培训投资收益的评估标准,致使企业在这方面的投资比较盲目。本文通过构建企业在职培训投资的收益率模型,为企业在职培训投资决策的合理性提供参考依据。此外,从经济学的角度来看,凡是投资就一定存在风险,企业在实施在职培训投资的过程中会面临环境风险和管理风险,所以企业应采取措施使投资风险得以化解或减少到最小限度。(本文来源于《第叁届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集》期刊2008-11-01）
李湘萍,丁小浩[9]（2008）在《企业在职培训的投资收益分析》一文中研究指出当前中国劳动力市场存在着不同形式和程度的分割,本研究所关心的是,在中国劳动力市场分割的现实前提下,不同层次劳动力市场中人力资本投资具有怎样的收益。已有的研究大多从教育的角度,分析教育投资收益在不同劳动力市场中的差异;那么作为人力资本投资的另一重要途径——(本文来源于《高等教育研究》期刊2008年07期）
陈嘉佳,姜蓉,代庆梅[10]（2007）在《培训 高收益的投资》一文中研究指出在很多决策者眼中，员工培训是成本的支出，而非投资。国航西南分公司培训部经理陈世元认为，培训是一种高收益的投资。培训员工是为了实现企业的经营目标，是让员工为企业赚取更多经济利润。国航西南分公司培训部则是一个成功的“收益投资部”，在这里经过严格培训的员工，工(本文来源于《中国民航报》期刊2007-07-24）
培训投资收益论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在职培训的投资是否划算,所获回报是否超值?本文以建筑施工企业为例,从宏观的角度,运用实证的方法,对企业在职培训的花费与收益情况进行探讨,为企业管理者提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训投资收益论文参考文献
[1].李珊珊.试析企业在职培训投资收益与风险问题[J].时代金融.2018
[2].于希建.建筑施工企业在职培训的投资收益分析[J].统计与管理.2012
[3].李瑞,元克.员工培训投资收益与风险防范[J].企业研究.2012
[4].田晓芳,卢以久.培训投资收益量化分析[J].中国外资.2012
[5].赵夕.培训投资收益研究[D].北京交通大学.2010
[6].宋维平,李向阳.培训是收益最大的投资——记润滑油分公司的员工培训[J].中国石化.2010
[7].李湘萍,丁小浩,岳昌君.企业在职培训的投资收益分析[J].高等教育研究.2009
[8].刘建英,谈娟.企业在职培训投资收益与风险问题研究[C].第叁届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008
[9].李湘萍,丁小浩.企业在职培训的投资收益分析[J].高等教育研究.2008
[10].陈嘉佳,姜蓉,代庆梅.培训高收益的投资[N].中国民航报.2007
论文知识图
