导读:本文包含了内激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:齿轮,刚度,行星,特性,夹层,家庭医生,动力学。
内激励论文文献综述
王峰,张健,徐兴,方宗德,陈龙[1]（2018）在《圆柱人字齿轮各内激励因素对齿面振动影响比例分析》一文中研究指出为了研究圆柱人字齿轮各内激励因素对齿面振动的影响,建立同时考虑时变啮合刚度激励、轮齿线外啮入冲击激励和齿侧间隙影响的圆柱人字齿轮耦合动力学模型;针对不同的载荷和输入转速工况,分别计算啮合刚度激励、啮入冲击力激励以及齿侧间隙对圆柱齿轮系统齿面相对振动的影响程度。实例仿真计算表明,人字齿轮各内激励因素中,啮合刚度激励对振动影响占主要成分;齿侧间隙影响则是低转矩下的影响高于大转矩下的影响,高转速下的影响高于低转速下的影响,即当低速重载下,齿侧间隙非线性因素对系统影响较小。总结的各激励成分对系统振动影响比例规律,能够为后续人字齿轮齿面减振降噪优化提供更合理的设计目标。(本文来源于《机械传动》期刊2018年07期）
许华超,秦大同[2]（2018）在《内激励下弹性边界柔性直齿内齿圈振动响应研究》一文中研究指出以行星轮系柔性内齿圈为研究对象,为计入拉伸、剪切和弯曲变形等因素,使数学模型更好与工程实际相匹配,根据其结构及边界特点采用平面梁单元建立弹性边界柔性直齿内齿圈的振动分析模型,并对其固有特性进行了研究。基于迭加原理和力向一点平移定理,采用组合激振法等效模拟了沿啮合线作用的啮合激励,并从频域角度揭示了啮合激励对弹性边界柔性内齿圈振动响应的影响。研究结果表明,弹性边界柔性内齿圈振型可归结为叁类:平移振动模式(内齿圈各点具有相同的运动),弯曲振动模式(内齿圈发生弯曲变形的振动)和扩展振动模式(内齿圈各点仅产生径向振动);啮合激励对扩展振动模式影响较小,而对弯曲振动模式影响显着;对直齿内齿圈而言,弯曲振动模式是引起振动与噪声的主要原因;当扩展振型(波数m=0)发生共振时,内齿圈呈等幅振动;当波数m不为零的振型共振时,内齿圈呈m个波形。(本文来源于《机械工程学报》期刊2018年09期）
廖福权[3]（2017）在《关于风电场质保期内激励管理的探索与实践》一文中研究指出近年来,风力发电规模增长迅猛,从西北到中东南,从内陆到沿海,从沿海到海上,在不到十年的时间里,中国的风能发电量已经达到世界第一。但是,在第一的背后,也存在许多问题与不足,如叁北区域电力消纳问题、中东南区域开发转型问题,质保期内精益管理及出质保后生存效益问题,电网适应性问题,安全生产问题,电力竞争问题,限电加剧问题等,风力发电的新时代任重而道远。(本文来源于《风能产业（2017年12月）》期刊2017-12-01）
许华超,秦大同,周建星[4]（2017）在《内激励作用下行星传动系统振动响应研究》一文中研究指出基于齿轮系统动力学推导出行星齿轮传动系统的平移-扭转耦合非线性振动微分方程。采用特征值问题求解其固有频率及振型,并进行归类和描述。针对行星齿轮传动系统中内激励频率与转速成正比这一特性,提出一种利用正弦激振扫频模拟其内激励,并通过求解传动系统振动微分方程得到其响应的方法。与传统方法相比,该方法可将系统中复杂的激励分解为若干单一激励,从而量化评价各激励对系统振动响应的影响程度,使各激励与响应形成具体映射关系。研究发现内啮合激励对低阶(1~5阶)与高阶固有频率(16~18阶)影响较小,外啮合激励在低阶固有频率随阶数增加影响递增,并对太阳轮纯扭转振型影响较大,而在中阶固有频率(6~15阶)内外啮合均对行星轮纯扭转振型影响显着,为行星齿轮传动系统固有频率及振型的优化、降振减噪和减小故障发生率提供依据。(本文来源于《振动与冲击》期刊2017年21期）
林伟杰[5]（2016）在《G公司研发部门知识型员工内激励研究》一文中研究指出随着全球经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈。在这样的大环境下,企业要站稳脚跟或者获得发展,纷纷想方设法增强自身的核心竞争力。而人才,特别是知识型人才是属于核心竞争力中最为宝贵的要素,如何激发他们的主动性,增强他们的投入度,是人力资源管理的一大重要课题。游戏化激励是基于动机理论发展起来的一种新的内激励方式,管理者从游戏中得到启发,应用游戏的特点和方式,解决员工的激励问题。传统的绩效管理体系容易束缚员工,属于外在动机驱动;而游戏化激励则属于内在动机驱动,使得员工在工作中有更好的主动性和投入度,能更好地发挥员工的潜能。G公司是一个由国有企业改制的高新技术企业,各部门,特别是研发部门的知识型员工较多。改制后,公司利用国内外机遇获得了长足的发展。与此同时,研发项目增多,对研发部门的研发效率也提出更高的要求。但由于公司原有国有企业的旧观念未能彻底荡除,同时员工的流动性较小,工作生活比较稳定、缺乏变化,研发部门的知识型员工普遍冲劲不足,工作较为被动。因此,如何能有效地激励公司内的知识型员工,使得他们能主动地、全心地投入到研发项目中,确保项目进度,提升产品的竞争力,对企业具有十分现实的意义。本文首先介绍了论文选题的背景及研究目的,阐述了动机理论及包括游戏化激励在内的激励理论的概念及特点。其次结合知识型员工的特点,分析了G公司研发部门员工的激励现状和存在问题。之后利用游戏化激励的理论,结合对G公司研发部门调查的情况,对其知识型员工存在的激励问题给出游戏化的解决对策,同时提出建立游戏化激励架构的建议。(本文来源于《华南理工大学》期刊2016-12-21）
孙梦[6]（2016）在《推进签约需“内激励外支撑”》一文中研究指出本报讯 （记者孙 梦）今年，我国要在200个公立医院综合改革试点城市开展家庭医生签约服务，7月4日～5日，国务院医改办在上海市召开家庭医生签约服务现场培训班。培训班强调，建立签约服务的内在激励与外部支撑机制，是签约服务制度化的根本保障。开展家庭医生签约服(本文来源于《健康报》期刊2016-07-05）
李明远,张伟[7]（2016）在《面内激励与横向激励联合作用下蜂窝夹层板全局动力学分析》一文中研究指出本文对面内激励与横向激励联合作用下蜂窝夹层板的全局动力学和多脉冲混沌运动进行了研究。利用Hamilton原理建立面内激励与横向激励联合作用下蜂窝夹层板的非线性动力学控制方程。结合Galerkin方法,将得到的偏微分运动方程离散为两自由度常微分方程。运用叁阶规范型理论,得到方程中起次要作用的非线性项,将其视为扰动项。利用广义Melnikov方法分析出系统发生多脉冲混沌运动的条件。最后结合数值模拟,研究发现面内激励与横向激励联合作用下蜂窝夹层板存在多脉冲混沌运动。(本文来源于《第十届动力学与控制学术会议摘要集》期刊2016-05-06）
吴振宁[8]（2015）在《试论“内激励”的地位与作用》一文中研究指出在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年06期）
李晓彬[9]（2015）在《企业内激励问题研究》一文中研究指出分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业竞争力和劳动生产率非常重要。当今如何实现企业持续有效的激励越来越成为人力资源管理者棘手的难题。本文在对相关学者激励理论研究的基础上,阐述了内激励的相关理论,通过对阿里巴巴股权激励,加班危害案例进行实证分析,提出较为有效的激发内激励的方式方法,如股权激励,企业文化激励;通过分析外激励使用不当可能适得其反的现实问题,由此得出要使外激励起作用,必须为内激励和外激励找到一个最佳契合点。通过分析我国企业员工内激励的实现状况及内激励过程中的问题找出顺利实施内激励的关键因素,并就制约内激励效用发挥的因素提出了相应的改善措施,以帮助实现企业的激励目的。(本文来源于《江西师范大学》期刊2015-06-01）
张霖霖,朱如鹏,靳广虎,李发家,沈稼耕[10]（2014）在《内激励作用下的单对齿轮振动噪声分析》一文中研究指出综合考虑齿轮时变啮合刚度及齿轮误差等内部激励的影响,建立了单对齿轮扭转振动物理模型,采用龙哥库塔法进行求解,得到了齿轮节点位移。分析齿轮几何参数对齿轮啮合的振动噪声的影响,并采用修正Kato公式法对振动产生的噪声进行了定量计算。结果表明该方法可以较好地对齿轮振动所产生的噪声进行定量计算,为齿轮系统的降噪设计奠定了基础。(本文来源于《振动工程学报》期刊2014年06期）
内激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以行星轮系柔性内齿圈为研究对象,为计入拉伸、剪切和弯曲变形等因素,使数学模型更好与工程实际相匹配,根据其结构及边界特点采用平面梁单元建立弹性边界柔性直齿内齿圈的振动分析模型,并对其固有特性进行了研究。基于迭加原理和力向一点平移定理,采用组合激振法等效模拟了沿啮合线作用的啮合激励,并从频域角度揭示了啮合激励对弹性边界柔性内齿圈振动响应的影响。研究结果表明,弹性边界柔性内齿圈振型可归结为叁类:平移振动模式(内齿圈各点具有相同的运动),弯曲振动模式(内齿圈发生弯曲变形的振动)和扩展振动模式(内齿圈各点仅产生径向振动);啮合激励对扩展振动模式影响较小,而对弯曲振动模式影响显着;对直齿内齿圈而言,弯曲振动模式是引起振动与噪声的主要原因;当扩展振型(波数m=0)发生共振时,内齿圈呈等幅振动;当波数m不为零的振型共振时,内齿圈呈m个波形。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内激励论文参考文献
[1].王峰,张健,徐兴,方宗德,陈龙.圆柱人字齿轮各内激励因素对齿面振动影响比例分析[J].机械传动.2018
[2].许华超,秦大同.内激励下弹性边界柔性直齿内齿圈振动响应研究[J].机械工程学报.2018
[3].廖福权.关于风电场质保期内激励管理的探索与实践[C].风能产业（2017年12月）.2017
[4].许华超,秦大同,周建星.内激励作用下行星传动系统振动响应研究[J].振动与冲击.2017
[5].林伟杰.G公司研发部门知识型员工内激励研究[D].华南理工大学.2016
[6].孙梦.推进签约需“内激励外支撑”[N].健康报.2016
[7].李明远,张伟.面内激励与横向激励联合作用下蜂窝夹层板全局动力学分析[C].第十届动力学与控制学术会议摘要集.2016
[8].吴振宁.试论“内激励”的地位与作用[J].人力资源管理.2015
[9].李晓彬.企业内激励问题研究[D].江西师范大学.2015
[10].张霖霖,朱如鹏,靳广虎,李发家,沈稼耕.内激励作用下的单对齿轮振动噪声分析[J].振动工程学报.2014
论文知识图
