论文摘要
现阶段是钢铁行业有效实现去产能的攻坚阶段。随着供给侧改革政策的继续推进,钢铁企业的生存盈利空间日益缩小,引发了其对现行的绩效评价指标体系进行改革的思考。面对当前内外部环境的变化,河北省钢铁企业运用战略的思维创新和重构绩效评价指标体系显得尤为重要,这对巩固企业当前的去产能成果具有现实意义。因此,本文章运用拓展平衡计分卡的方法从财务、内部流程、学习与成长、价值链运作、社会效益角度设计河北省钢铁企业绩效评价一级指标,并采用结构方程模型确定绩效评价二级指标及其权重,最终构建出一套科学的绩效评价指标体系。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 谷慧玲,马莎,张昊男
关键词: 拓展平衡计分卡,结构方程模型,钢铁企业,绩效评价指标体系
来源: 价值工程 2019年32期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 数学,冶金工业,宏观经济管理与可持续发展,工业经济,会计
单位: 河北工程大学管理工程与商学院
基金: 河北省哲学社会科学规划办公室,河北省社会科学基金项目,以环境责任成本绩效评价为路径的河北省钢铁企业去产能对策研究,基金编号：HB18GL026
分类号: F426.31;F406.7;F224
DOI: 10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2019.32.058
页码: 140-144
总页数: 5
文件大小: 177K
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标签：拓展平衡计分卡论文; 结构方程模型论文; 钢铁企业论文; 绩效评价指标体系论文;