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摘要：随着当前我国电力企业改革发展的不断深入，电力企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着电力企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。电力企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个电力企业政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
关键词：电力企业；政工；干部素质
引言
在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
1电力企业政工干部的必要性
企业政治思想建设工作是企业管理中的主要组成部分，其与企业经营动力等因素息息相关。政工干部队伍的水平往往可以影响企业发展前景。因此唯有强化企业政工干部水平，才能提高企业整体思想政治水平，从而使企业在发展过程中能够把握机遇，促进企业稳定发展。我国市场经济当前仍存在不确定性，随着信息技术的普及和发展，企业经营模式仍在不断变化，每一次经营模式的更替，都是企业发展过程中的考验。因此如果员工思想政治水平不足，就会缺乏凝聚力，易在企业管理中形成风险。加强企业政工干部思想政治水平还可以有助于把握国家政策导向，对当前局势进行分析，从而制定最符合社会背景的经营模式。因此加强企业政工干部思想政治水平的相关工作应尽早开展。
2电力企业政工干部素质现状
2.1政工干部队伍素质偏低，敏锐察觉度偏低
同样因企业领导的不够重视，且认为无论何人均能胜任此方面工作，故在人员选聘方面不够重视，以致政工干部队伍的素质普遍偏低。此外，由于企业政工工作的开展过程相对较为封闭，加之内部人员于知识的吸收能力及速度上都相对较为缓慢，故就当前而言，大多数企业政工人员的理论知识储备与工作技能均有极大的提升空间。不仅如此，由于企业政工干部队伍本身素质偏低，以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线，以致思想政治工作作用大打折扣，更遑论对员工及群众起到良好的表率作用。
2.2工作机制不健全，影响了政工工作发挥
一是政工工作制度不完善，由于社会发展速度过快，加之企业对政工工作的不够重视，以致政工工作的相关制度亦未能得到有效更新，加之相关制度建设的不完善与不及时，从而严重影响了企业思想政治工作的开展效率。二是政工工作程序不规范。当前，绝大多数企业在开展思想政治工作方面仍旧沿用着传统的工作套路，而由于传统的工作套路并不符合当前实际，加之此前的程序本身便有着较为明显的漏洞，以致企业思想政治工作的开展难以达到预期的标准。受以上因素影响，加之各项机制与制度的不健全，致使企业的政工工作难以发挥其实效性，更遑论促进企业的有效发展。
3提高电力企业政工干部素质路径
3.1完善培训机制
在电力企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来电力企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对电力企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应电力企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成较强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使电力企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。
3.2在不断学习过程中提升政工干部的综合素质
学习是提高一个人能力的最有效手段，电力企业的政工干部应将学习贯穿于自己整个职业生涯中，谦虚的看待自身拥有的能力，在任何一个具有比自己优秀的性格特点的人身上学习他的优点，进而提升自己的思想、理论以及政治方面的综合素质。电力企业的政工干部必须具有政治素质，也就是无论时代如何发展都需要对共产党具有忠贞的信仰与跟随，对中国特色社会主义道路无条件支持，对共产党的领导措施全身心赞成。同时要具有灵活的政治思维，不管中国社会主义道路建设的过程中遇到怎样的困难，都应保持坚定不移的前进脚步，在扑朔迷离的环境中寻找到正确的政治目标并为之努力。思想素质要求电力企业政工干部具有高尚的人生观、世界观以及价值观，有积极向上的事业进取心，对以下职工有模范带头作用。缺乏责任感和事业心的政工干部没有完整的思想政治工作理论体系，也就做不好职工的思想政治工作。所以，电力企业职工干部的思想素质要求政工干部具有高度的爱岗敬业精神，对自己的工作要有足够的责任意识，同时还要规范自己的行为举止，改正自身的缺点，为电力企业的员工起到模范带头作用，提升自身在电力企业员工中的形象。电力企业政工干部的理论素质较思想政治素质具有更高的实践性，没有相应的理论素质支持，政工干部的思想素质和政治素质都将无从谈起。所以，政工干部应不断扩充自身的知识广度，博览群书，为自身思想素质和政治素质的提升打下良好的基础。
3.3提高企业思政工作重视度
在当前时代背景下，对企业政工干部建设过程造成主要影响的原因是企业缺乏对政工干部队伍建设的重视程度。因此企业管理人员应当进一步理解企业政工工作意义，意识到政工干部队伍建设对企业发展的意义。企业管理人员能够理解政工干部队伍建设的重要性后，应当将思政工作加入到企业的工作计划中，并建立相关思政建设机构，挑选高素质人员对其他员工进行思政教育工作。在教育过程中，还可参考其他企业建设政工干部队伍成功的优秀案例，然后结合企业自身状况，对方案进行调整，从而提高企业思政工作质量。
结束语
电力企业是我国经济发展的重要组成部分，在我国经济结构中占有举足轻重的地位，而我国的改革发展给电力企业政工干部素质的培养带来了巨大的挑战，电力企业政工干部是一种使命与责任都很高的职业，所以在工作过程中出现任何背离思想，都会导致电力企业面临重大的经济损失。因此为了确保我国电力企业向上发展，保证我国的经济结构不出现缺陷，需要进行电力企业政工干部的素质培养工作。
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