煤炭企业如何引领青年员工提升能力素质的研究

煤炭企业如何引领青年员工提升能力素质的研究

论文摘要

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中提出"青年都要珍惜韶华、不负青春,努力学习掌握科学知识,提高内在素质,锤炼过硬本领,使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展",并为新时代中国青年的个人发展指明了方向。青年作为煤炭企业接续发展的生力军,青年素质提升工程对于企业高质高效、持续健康稳定发展至关重要。文章从煤炭企业青年员工素质提升工作的视角,通过采取的一系列具体措施,提出了引领青年员工提升个人能力素质的方式方法。

论文目录

  • 一、当前煤炭企业青年员工的现状特点
  • 二、针对煤炭企业青年员工的现状分析
  •   (一) 对于煤炭企业发展的信心不足。
  •   (二) 对于提高自身素养的兴趣不高。
  •   (三) 对于青年人才培养的投入不够。
  •   (四) 对于青年人才培养的途径不畅。
  • 三、提高煤炭企业青年能力素质的有效举措
  •   (一) 转变青年个人发展的思想观念。
  •   (二) 加强青年技术人才的团队建设。
  •   (三) 探索青年人才积分的培养模式。
  •   (四) 加大青年技能提升的奖励力度。
  •   (五) 创新青年人才培养的活动载体。
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 郑建明

    关键词: 煤炭企业,青年人才,真才实学

    来源: 人力资源 2019年08期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 开滦(集团)有限责任公司

    分类号: F426.21;F272.92

    页码: 19-20

    总页数: 2

    文件大小: 804K

    下载量: 46

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