导读:本文包含了劳动合同工会论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动合同,用人单位,赔偿金,工会,工会组织,解除劳动合同,劳动者。
劳动合同工会论文文献综述
邹倜然,隋澳琳[1]（2019）在《开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？》一文中研究指出员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-03）
谭立独[2]（2019）在《企业工会主席任期未满,劳动合同不得终止》一文中研究指出案例回放:2015年6月20日,洪某入职武汉某加工制造公司,担任车间主任,双方的劳动合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日,经民主选举,洪某担任公司工会主席(兼职),任期叁年。2018年6月20日,双方劳动合同到期时,公司下达书面通知,决定终止劳动合。几经交涉无果,洪某申请了劳动仲裁,要求某加工制造公司支付违法终止劳动合同的赔偿金48000元。(本文来源于《工友》期刊2019年07期）
王伟,苗剑东[3]（2019）在《被热抢的空调工，权益如何不“凉凉”》一文中研究指出又是一年夏天，正直南方梅雨季节，空调安装维修再次进入繁忙时段。一方面，“大量招聘万元空调安装工”“急聘空调安装维修技师”的招聘广告触目皆是；另一方面，居民“排队”等待空调安装和维修，供需矛盾产生的纠纷再度涌现。日前，江苏省财贸轻纺工会(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-02）
王伟,赵云飞[4]（2019）在《有职业危害的岗位，职工有权说“不”》一文中研究指出本报讯 （记者王伟 通讯员赵云飞）用人单位单方将劳动者调到具有职业病危害因素的岗位，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此解除劳动合同。前不久，江苏省江阴市总工会和有关部门联合开展“健康守护·名医进企”公益活动，宣传了职业病防治法相关内容。据悉，这项活动源于此(本文来源于《工人日报》期刊2019-05-20）
柳姗姗[5]（2019）在《小心! 续签劳动合同别被“坑”》一文中研究指出签订劳动合同，关乎劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者(本文来源于《工人日报》期刊2019-05-07）
黄壬姿[6]（2019）在《劳动合同解除未通知工会是否违法》一文中研究指出目前实践中用人单位解除劳动合同是否要通知工会的行为作法不一,理论界对是否要通知工会的行为的研究也有多种看法。因此,针对用人单位在解除劳动合同中未通知工会的行为是否构成违法解除的研究确有其重要意义。本文主要通过对司法判例进行统计研究,旨在为该行为的理论研究提供实践支撑。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年10期）
罗筱晓,方大丰[7]（2018）在《一次“真实”的模拟培训》一文中研究指出做了8年多社会化工会工作者，邓超从没想过有一天自己也会作为职工代表参与工资集体协商，为自己和长沙市的社会化工会工作者争取合理权益。这是今年11月在长沙市总工会组织的一次模拟培训中发生的一幕。为了帮助社会化工会工作者厘清和规范工会选举大会、职代会(本文来源于《工人日报》期刊2018-12-28）
王香阑[8]（2018）在《劳动合同期满不续签又将员工辞退 单位一路败诉又申请高院再审 工会全程助力维权 9员工获赔20万元》一文中研究指出我国法律规定处理劳动争议案件实行"自愿调解、一裁两审"的机制,在调解不成经过仲裁裁决和法院一审、二审判决后,劳动争议都会有一个明确结果。与卢虹燕等9名员工发生劳动纠纷的尚嘉援科技公司却很固执,对法院令其支付20万元赔偿的判决不服,又向高院申请再审,近日毫无悬念地被裁定驳回其再审申请。在9位劳动者一年多的维权过程中,之所以每次都能胜诉,是因为工会组织一直为他们提供免费维权服务,最终使他们的合法权益得到了维护。合同期满未续订9名员工10个月后被辞退(本文来源于《工会博览》期刊2018年25期）
李娜[9]（2018）在《浅议工会主席劳动合同解除问题》一文中研究指出一、问题缘起近年来,因工会主席履行工会法职责而受到用人单位打击报复甚至被解除劳动合同的现象时有发生,从北京市第一位被解除劳动合同的工会主席唐晓冬到各地数量不断攀升的工会主席劳动合同解除案件,这个特殊群体的劳动合同解除问题日益凸显,对工会主席劳动权益的保护愈发重要和急迫。《工会法》和《劳动法》对工会主席的劳动合同解除进行了有别于普通劳动者(本文来源于《工会信息》期刊2018年15期）
王香阑[10]（2018）在《劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元》一文中研究指出林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009(本文来源于《工会博览》期刊2018年22期）
劳动合同工会论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案例回放:2015年6月20日,洪某入职武汉某加工制造公司,担任车间主任,双方的劳动合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日,经民主选举,洪某担任公司工会主席(兼职),任期叁年。2018年6月20日,双方劳动合同到期时,公司下达书面通知,决定终止劳动合。几经交涉无果,洪某申请了劳动仲裁,要求某加工制造公司支付违法终止劳动合同的赔偿金48000元。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同工会论文参考文献
[1].邹倜然,隋澳琳.开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？[N].工人日报.2019
[2].谭立独.企业工会主席任期未满,劳动合同不得终止[J].工友.2019
[3].王伟,苗剑东.被热抢的空调工，权益如何不“凉凉”[N].工人日报.2019
[4].王伟,赵云飞.有职业危害的岗位，职工有权说“不”[N].工人日报.2019
[5].柳姗姗.小心!续签劳动合同别被“坑”[N].工人日报.2019
[6].黄壬姿.劳动合同解除未通知工会是否违法[J].法制与社会.2019
[7].罗筱晓,方大丰.一次“真实”的模拟培训[N].工人日报.2018
[8].王香阑.劳动合同期满不续签又将员工辞退单位一路败诉又申请高院再审工会全程助力维权9员工获赔20万元[J].工会博览.2018
[9].李娜.浅议工会主席劳动合同解除问题[J].工会信息.2018
[10].王香阑.劳动者两次变成派遣工入职八年被解除劳动合同工会施援手职工获赔6万元[J].工会博览.2018
论文知识图
