导读:本文包含了薪酬激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,高管,货币,激励机制,股权激励,工资制,企业。
薪酬激励论文文献综述
王素玲,殷悦,张琛[1]（2019）在《股票回购对高管薪酬激励水平影响的实证研究》一文中研究指出研究实证检验了2007—2017年A股上市公司股票回购对高管薪酬激励水平的影响,发现股票回购作为管理层传递信息的方式之一,可通过企业业绩、股价等渠道影响高管薪酬激励水平。股票回购数量越大,高管薪酬激励水平越高,二者呈显着正相关;按企业产权性质分组检测发现,非国有企业股票回购对高管薪酬激励呈显着正相关,而国有企业并不显着;企业业绩在股票回购对高管薪酬激励影响中发挥部分中介效应。(本文来源于《贵州商学院学报》期刊2019年04期）
石颖[2]（2019）在《新形势下非薪酬激励机制的研究》一文中研究指出随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析目前激励机制存在的不足,并根据实际情况提出合理的解决建议,促进企业健康发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
贺菲,周波[3]（2019）在《广西高校高层次人才薪酬激励机制初探》一文中研究指出科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
李煜凤[4]（2019）在《浅述构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略》一文中研究指出企业经营管理中人力资源薪酬管理占据非常重要的位置,与员工的切身利益息息相关,薪酬管理是企业提升组织凝聚力,提高企业文化水平的重要保障。论文重点从企业薪酬管理存在的问题出发,探讨完善薪酬激励机制的有效对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年12期）
孟庆丰[5]（2019）在《从全面薪酬到全面认可,薪酬激励进入赋能时代》一文中研究指出随着商业生态环境的快速演化,驱动人力资本的引擎,或更进一步之人才运营的自主驱动,必须在"全面薪酬"+全面认可激励基础上,注入"赋能"这一要素,成就内驱力之下薪酬管理的"赋能时代":全面薪酬+全面认可+组织赋能。(本文来源于《首席人才官商业与管理评论》期刊2019年02期）
贾鲜凤,田高良[6]（2019）在《高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任》一文中研究指出本文利用我国A股2009—2016年非金融类上市公司数据,以代理成本为调节变量,分析了高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本叁者之间的关系。研究表明,高管货币报酬激励以及代理成本对企业社会责任表现有正向影响,即高管的货币报酬激励越高,企业的社会责任表现越好,企业代理成本越高,企业社会责任表现也越好;但是若对高管进行股权激励,企业社会责任表现则较差。进一步研究表明,代理成本可以强化货币薪酬激励与企业社会责任表现的正向关系,而在股权激励与社会责任之间的正向调节作用并不显着。由于研究高管薪酬激励与社会责任表现关系的文献中大都研究高管薪酬对企业社会责任表现的直接影响,仍未进一步探索代理成本在两者之间的调节效应,所以就本文的研究将拓展企业社会责任表现的研究领域,对制度制定者、股权投资者和债权人都具有一定的参考价值;最后,能够为中国上市公司的高管薪酬激励机制提供有益参考,促使企业采取适合本企业目标的薪酬激励机制。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
赵小克,李惠蓉[7]（2019）在《创业导向、高管薪酬激励与企业绩效》一文中研究指出创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显着的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显着的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显着为负。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
郭立桥[8]（2019）在《基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨》一文中研究指出作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
严华英[9]（2019）在《浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策》一文中研究指出为了应对日渐激烈的市场竞争,增强自身的竞争力,医院需要重新整合绩效考核与薪酬激励,并对其进行优化,以期可以充分发挥人力资源的价值,为医院发展带来效益。本文主要针对医院绩效考核与薪酬激励之间的问题展开探讨,并根据笔者的经验,提出几点参考性意见。希望能为相关部门提供理论支持。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
裴卓童[10]（2019）在《高管薪酬激励和股权激励对企业并购绩效的影响研究——基于产权性质的视角》一文中研究指出本文以2013年～2017年沪深A股上市公司并购事件为样本,运用OLS混合截面回归模型分析了高管货币薪酬激励及股权激励对并购绩效的作用及不同产权性质下的应用差别。研究发现:高管货币薪酬激励可以从财务和市场两方面显着提高并购绩效;股权激励与并购财务绩效显着正相关,但与市场绩效显着负相关;两种激励方式效果在国企和非国企中差异明显。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
薪酬激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析目前激励机制存在的不足,并根据实际情况提出合理的解决建议,促进企业健康发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬激励论文参考文献
[1].王素玲,殷悦,张琛.股票回购对高管薪酬激励水平影响的实证研究[J].贵州商学院学报.2019
[2].石颖.新形势下非薪酬激励机制的研究[J].中国管理信息化.2019
[3].贺菲,周波.广西高校高层次人才薪酬激励机制初探[J].经济师.2019
[4].李煜凤.浅述构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[5].孟庆丰.从全面薪酬到全面认可,薪酬激励进入赋能时代[J].首席人才官商业与管理评论.2019
[6].贾鲜凤,田高良.高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任[J].财会通讯.2019
[7].赵小克,李惠蓉.创业导向、高管薪酬激励与企业绩效[J].财会通讯.2019
[8].郭立桥.基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨[J].纳税.2019
[9].严华英.浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策[J].财经界(学术版).2019
[10].裴卓童.高管薪酬激励和股权激励对企业并购绩效的影响研究——基于产权性质的视角[J].现代商业.2019
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