孟村回族自治县建设大街人大常委会河北省沧州市061400
摘要：我国事业单位处于深化改革的背景下，强化政工干部队伍思想建设工作是保障核心竞争力的主要措施，有必要做好研究分析工作，切实发挥思想政治工作的作用。文中分析强化政工干部队伍思想建设的重要性，总结政工干部队伍思想建设中存在的问题，并给出针对性完善措施，强化政工干部队伍思想建设工作。
关键词：事业单位；政工干部；思想建设
事业单位对于国民经济发展有着重要推动作用，尤其是受到事业单位特殊性质的影响，事业单位内部也高度重视思想政治工作。事业单位内部宣传文化的主力军就是政工干部队伍，他们也是重要的引领事业单位氛围的力量。事业单位搭建高素质、高觉悟的政工干部队伍非常有必要，也是保障事业单位在改革期间健康发展的重要措施。本文就此展开论述。
1事业单位体制改革中政工工作的重要性
对事业单位来说，职工的政工工作是非常重要的，作为事业单位应该充分重视在体制改革中员工政工工作的重要性，才能让职工能够充分的面对体制改革，积极主动参与到改革中来，有效的落实改革的各项措施，共同推动我国公共服务体系发展。因此，在新的历史时期，事业单位要扎实推进体制改革建设，充分发挥政工工作的重要作用，实现事业单位改革与发展同步进行。事业单位体制改革中政工工作的重要性，具体表现如下。
政工工作是政治思想教育的重要载体。在事业单位体制改革中，应强化政治思想教育工作，强化党的政策方针，发挥政工工作的重要作用。因此，政工工作不仅可以引导、凝聚和统一员工的思想，还可以为事业单位各项工作的顺利开展提供精神动力和源泉，优化改革的内外环境，更好地促进事业单位体制改革。政工工作是进行体制改革的重要抓手。事业单位改革是一项重要工作，关系到事业单位体制建设。以政工工作为抓手，通过思想政治教育，更好地给员工灌输好的理念想法和先进科学技术，从而解放了员工思想，有利于丰富培养员工的专业知识技能，充分提高员工的综合素质，为事业单位改革提供动力。政工工作是适应时代发展的党建工具。党建是事业单位的核心工作，是坚持党的领导，树立服务理念的重要保障。政工工作作为党建的工具，应更适应时代发展要求，在新的历史时期，为事业单位体制改革提供有力保障。在新时期、新常态的环境之下，事业单位需要根据新时代的要求，从实际出发创新政治观念，才能更好的让事业单位顺应时代发展。
2加强事业单位党建工作者队伍建设措施
2.1强化党组织的领导作用
事业单位党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强事业单位党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。
具体的措施是注意对事业单位内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规
定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为事业单位的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
2.2创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个事业单位想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证事业单位在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合事业单位实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
2.3明确方向，提升队伍自身素养
事业单位发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视思想政治工作情况，了解和掌握事业单位管理人员的思想政治状况。政工干部应向事业单位管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保事业单位生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理事业单位生产经营活动中的问题。当前，事业单位领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于事业单位而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从事业单位发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进事业单位政工队伍建设水平的提高。
2.4加大政工工作宣传力度
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，事业单位应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建事业单位微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高事业单位员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布事业单位经营管理知识，宣传经济形势及事业单位任务等，使事业单位员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化事业单位文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为事业单位生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
2.5事业单位政工工作人员能力的提高
调研及分析能力。调研和分析能力是政工人员的基本能力。事业单位政工人员在执行政工工作时必须掌握事业单位内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析事业单位资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解事业单位思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到事业单位思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
组织领导技巧及才能。在事业单位生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据事业单位实际状况调整和落实计划。
结语
综上所述，新时期事业单位政工工作有着十分重要的意义，开展党政工作是一个长期的过程，需要事业单位在这方面投入更多的精力，面对阻碍和制约政工工作效果的因素，需要制定更有针对性的措施，更新政工工作理念，加强政工队伍建设，并且创新政工工作方法。
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