导读:本文包含了后勤改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:后勤,高校后勤,结构性,发展趋势,薪酬,路径,事业单位。
后勤改革论文文献综述
吴波[1]（2019）在《经济学视域下高校后勤服务社会化改革策略研究》一文中研究指出随着我国逐渐进入经济新常态,后勤服务社会化改革在产权、体制以及管理效率方面的问题开始凸显。所以,创新高校后勤服务社会化改革方法,既是高校后勤发展的需要,同时也是学校发展与稳定的要求。为此,本文从经济学层面,分析了当前高校后勤服务社会化改革进程中暴露出的各种问题,认为高校后勤要注重解放思想,转变角色定位,积极培育多元化的服务供给主体,明确产权关系。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
王震[2]（2019）在《浅析后勤社会化改革新形势下高校后勤服务的开展与监管考核》一文中研究指出目前,后勤社会化已经成为高校后勤服务发展的一个新趋势。在后勤社会化改革的新形势下,推动后勤系统从学校管理系统中脱离出去,建设以政府为主导、由学校选择、社会承办的后勤产业,是高校后勤管理与发展的重要目标。在这一发展过程中,高校后勤服务的开展和监管考核,仍然存在着不少问题,只有通过合适的途径和策略解决这些问题,才能促进高校后勤服务社会化的发展。(本文来源于《科学咨询(教育科研)》期刊2019年11期）
康丽珍[3]（2019）在《结合供给侧结构性改革浅谈高校后勤服务社会化改革困境与对策》一文中研究指出目前,在高校后勤服务当中,其供给侧结构矛盾突出体现在后勤服务尚不能满足师生服务的需求。为了缓解这种矛盾,高校后勤服务有必要继续深化社会化改革,构建多元化的服务主体,丰富后勤服务内容,提高后勤服务的质量。本文以高校为研究对象,对高校后勤服务社会化改革的背景以及所遇困境进行分析和解读,在此基础之上探讨并提出高校后勤服务社会化的路径。(本文来源于《职业技术》期刊2019年11期）
宋凡广[4]（2019）在《供给侧结构性改革视野下高校后勤工作研究》一文中研究指出在全面深化教育领域综合改革的背景下,高校后勤如何运用"供给侧结构性改革"理论,发现、分析并解决当下亟待解决的问题,寻找结构治理的有效途径,已成为改革必须直面的课题。通过分析后勤服务供给侧改革的内外需求,针对后勤服务存在的问题,提出供给侧改革背景下高校后勤结构治理改革路径。高校后勤通过社会化改革、创新机制、大后勤数据平台及公共服务共建共享等方法,打造一流现代化服务体系,将更好地为高校师生服务。(本文来源于《绍兴文理学院学报(教育版)》期刊2019年03期）
[5]（2019）在《兰州大学后勤改革》一文中研究指出(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
[6]（2019）在《深化后勤改革，为双一流建设提供可靠保障——兰州大学后勤改革纪实》一文中研究指出兰州大学后勤工作伴随着学校的发展,经历了近110年的风雨历程,后勤服务在改革创新中逐步提高。2000年,成立后勤管理办公室,设立9个后勤实体,实现了"小机关、多实体"的管理模式。2003年,成立后勤管理处、后勤集团,实现甲乙方分离。2018年7月,组建后勤保障部,形成了"大后勤"格局。目前拥有职工1660余人,下设6个管理科室、6个服务中心。后勤保障部组建以来,在(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
姜永增,王树用,潘军刚[7]（2019）在《坚定社会化道路 舞动新时代后勤——中国石油大学（华东）后勤社会化改革纪实》一文中研究指出高校后勤社会化改革四十年的探索与实践证明,后勤社会化可以有效减轻学校负担,大大提升保障能力和服务水平,可为高校实现又好又快发展提供强有力的支撑。中国石油大学(华东)后勤社会化改革十五年来,后勤社会化程度稳步推进,管理水平持续提高,改革效益日益突出,逐步走出了一条具有石油大学特色的后勤社会化改革之路。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
马晓琴[8]（2019）在《论高校后勤管理社会化改革现状与深化路径》一文中研究指出近些年来,随着社会主义现代化建设不断发展和深入,我国高校后勤管理的社会化改革也在深入推进。高校管理工作包括方方面面的内容,而后勤管理作为其中一项重要的内容,逐渐进入人们的视野并引起了高度的关注。在认识到高校后勤管理社会化的重要性后,许多高校纷纷推进并不断深化后勤管理的社会化改革,积极探索改革的新模式与新方法,提出新的对策和建议,以提升高校后勤管理社会化的实效性。(本文来源于《亚太教育》期刊2019年10期）
罗春广[9]（2019）在《改革背景下事业单位后勤薪酬管理制度存在的问题及对策研究》一文中研究指出后勤保障部门是我国公共服务类事业机构之一,是为机关其他部门提供后勤保障服务的一个重要部门。随着我国事业单位改革工作不断深化,不仅后勤保障部门运作深受影响,而且各项管理制度变革也是一种必然。本文以后勤保障部门改革要点分析为出发点,从职位评估、绩效考核体系和福利项目设计等方面探讨薪酬管理制度存在问题,进而提出针对性较强的对策,以此为后勤保障部门薪酬管理制度适应改革新形势提供可参考思路。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年20期）
张文超,路正社[10]（2019）在《高校后勤改革发展趋势分析》一文中研究指出高校后勤改革从1999年前后启航,提供了高校规模化发展所需要的后勤服务保障能力,有力地支撑了高等教育事业的发展。随着我国教育现代化发展战略和高校"双一流"建设的持续推进,以更加深入的改革使后勤发展与学校的改革发展相适应,成为后勤高质量发展的新目标,在当前的时代背景下,高校后勤深化改革凸现出新的发展趋势。(本文来源于《管理观察》期刊2019年28期）
后勤改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,后勤社会化已经成为高校后勤服务发展的一个新趋势。在后勤社会化改革的新形势下,推动后勤系统从学校管理系统中脱离出去,建设以政府为主导、由学校选择、社会承办的后勤产业,是高校后勤管理与发展的重要目标。在这一发展过程中,高校后勤服务的开展和监管考核,仍然存在着不少问题,只有通过合适的途径和策略解决这些问题,才能促进高校后勤服务社会化的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
后勤改革论文参考文献
[1].吴波.经济学视域下高校后勤服务社会化改革策略研究[J].大众投资指南.2019
[2].王震.浅析后勤社会化改革新形势下高校后勤服务的开展与监管考核[J].科学咨询(教育科研).2019
[3].康丽珍.结合供给侧结构性改革浅谈高校后勤服务社会化改革困境与对策[J].职业技术.2019
[4].宋凡广.供给侧结构性改革视野下高校后勤工作研究[J].绍兴文理学院学报(教育版).2019
[5]..兰州大学后勤改革[J].高校后勤研究.2019
[6]..深化后勤改革，为双一流建设提供可靠保障——兰州大学后勤改革纪实[J].高校后勤研究.2019
[7].姜永增,王树用,潘军刚.坚定社会化道路舞动新时代后勤——中国石油大学（华东）后勤社会化改革纪实[J].高校后勤研究.2019
[8].马晓琴.论高校后勤管理社会化改革现状与深化路径[J].亚太教育.2019
[9].罗春广.改革背景下事业单位后勤薪酬管理制度存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化.2019
[10].张文超,路正社.高校后勤改革发展趋势分析[J].管理观察.2019
论文知识图
