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摘要：随着我国经济环境的整体发展，企事业单位对于政工队伍建设的力度也在不断的加大，但是盲目的壮大政工队伍造成很多之前所预料不到的问题，新时期环境下既给政工队伍建设提供了机遇但更多的是带来了新的挑战，因此，我们必须要加大力度提高企事业单位政工队伍的整体水平，以便于在激烈的政治经济竞争中不被社会和市场所淘汰。本文就新时期环境下政工队伍建设的现状和在新时期环境下政工队伍建设中存在问题的应对措施进行论述。
关键词：政工队伍；建设；新时期；现状；应对措施
1加强企业政工队伍建设的意义
1.1加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求
在我国市场改革不断深人、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞守佗中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投人工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。
1.2加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路
企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，从而保证员工能以积极的心态投人工作，企业内部的管理人员必须要认识到政工队伍建设的重要性，深人基层，分析员工的实际情况，了解不同员工的实际需求，并在第一时间将搜集到的信息反馈给管理人员，为管理人员的决策提供科学的参考依据同时也要做好宣传和普及工作，让员工参与到管理过程中，发挥好员工的“主人翁”精神。
2新时期企业政工队伍建设现状分析
2.1对思想政治工作重视度不够
新时期，企业政工队伍是企事业单位政治工作和建设的主体，对于整个企业或者事业单位的政治思想建设起着极为重要的作用。企业思想政治工作具有较强的实践性，在实际生活工作中，政工人员大多存在文化水平较低、专业背景欠缺，专业性知识和学历较低，思想素质较差的现象，最重要的是企业重视度不够，进而造成企业思想政治工作出现弱化的现象。
2.2政工干部大量流失
新时期企业政工队伍建设中还存在政工干部大量流失的现象，致使企业政工干部队伍流失的原因有两方面：一方面由于一些政工干部思想比较守旧，意识比较保守，对政工干部整体思想素质产生直接性的影响。另一方面由于企业后备储蓄力量不足。企业对思想政治工作的不重视并忽略了基层中思想觉悟较高的员工，采取只精简而不换血的管理措施。在经济和政治方面都有所长的专业性人才较少，对于知识面广、专业性强的人才很少纳入。
2.3政工队伍建设的工作机制不健全
对于新时期政工队伍的发展现状，造成问题的另一个主要方面就是政工队伍建设的工作机制不健全，缺乏相应的管理机制和管理政策，对于政工队伍的思想认识和队伍的素质建设缺少行之有效的政策和规章制度的管理，这是造成现在政工队伍建设的工作机制不健全的主要原因之一，并且严重影响着企业经济、政治的发展。
3新时期政工队伍建设问题的应对措施
3.1加强政工队伍的政治思想建设，提高整体认识
对于政工队伍建设的基本措施和策略就是加强政工队伍的思想认识建设，提高全员的整体认识，从上到下都要提高政治思想觉悟和认识，从根本上解决政治思想认识不够的问题。所有的政治错误都是由于对于政治思想的方向感把握不足所造成的，一个合理的政工队伍建设一定是一批具有高度政治思想觉悟的有志青年，是政治思想建设的基础，是提高整体认识的要求，利用合理的方法进行切切实实的政治思想建设才是提高政工队伍建设的根本出发点，政工队伍的思想认识发生了偏差又谈何去教育其他的单位队伍。因此，从根本上采取措施解决政工队伍的思想建设问题才是解决新时期政工队伍建设问题的根本。
3.2优化政工队伍文化建设，提升整体素质
由于在以前的政工队伍建设过程中对于政工队伍的整体文化素质要求不高，但是随着时代的发展，只是靠着以前的经验工作的日子已经一去不返了，政工队伍建设要及时更新队伍的年龄结构和文化层次，将政工队伍的文化素质提升作为一项日常常规工作来抓，切切实实的抓好政工队伍的综合素质提升，政工队伍的素质提升绝不是一朝一夕的事情，必须要做长久的打算才行，尤其是在党政单位的政工队伍，他们是文化素质直接关系到单位及社会主义经济建设的稳定，组织政工队伍进行继续教育和计算机相关知识的学习，以适应不断发展的新时代，使我们的政工队伍不被历史的车轮所碾碎，在曲折中不断的前行，争做优秀合格的政工队伍，做好自己的本职工作。
3.3坚持党的基本路线，落实科学发展观
要对企业政工建设引起重视，让思想政治工作渗透到企业的各项工作中。企业政工队伍建设要始终贯彻党的基本路线，提高自身的思想政治素质，要坚持党的政策，并将其作为指导方针，始终具有“执政为民、立党为公”的思想，把广大人民利益作为党工作的出发点，要始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本国情。不断的进行深化改革，加强党的思想政治教育。解放思想、实事求是是贯彻科学发展观的根本所在，企业要与新时期的发展情形相结合，借助思想政治手段，充分调动企业政工人员的工作积极性，进而使企业的战斗力与企业的凝聚力有了显著的提高，同时增强企业政工人员的自觉性，有利于企业发展目标的实现。
3.4健全政工队伍机制建设，完善整体制度
(1)完善管理机制。为了提高企业内部政工队伍的整体质量，企业管理人员需要深化企业政工队伍的准入制度，实行竞争上岗和公开选拔的制度，探索适用于政工干部选拔的管理机制，提拔有实践经验的优秀干部，全面提高企业内部思想政治教育工作的开展水平。(2)健全考核机制。健全政工队伍的考核机制，全面落实岗位责任制，对政工干部的工作实绩、现实表现和综合素质进行准确、全面、科学的评价，并将该种评价作为选拔干部和奖惩的主要依据，在企业内部树立起一种模范榜样，发挥好榜样的力量，让政工干部能够更加积极、主动的开展思想政治教育工作。(3)建立约束机制。对于企业内部政工队伍的建设，还需要在监督、教育以及制度等方面下功夫，严格按照标准规范执行工作，防止腐败情况的出现此外，政工干部必须要发挥好自己的模范带头作用，严格遵守人事纪律、政治纪律以及保密纪律，抵制不良之风的出现，保证企业内部的思想政治教育工作能够顺利的开展。
4结束语
综上所述，企业政工队伍的建设对于企业的发展有着极为重要的意义，企业管理人员在重视企业经济效益的同时，必须重视企业政工队伍的建设，使用各种手段加强企业内部政工队伍的建设，提高政工队伍的专业技能水平和综合素养，以便全面促进企业的良好发展和循环。
参考文献
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[4]探究烟草企业政工队伍建设[J].张航.现代国企研究.2017(08).
作者简介
王斌（1973.5-），男，宁夏银川人，身份证640103197305030653，单位：国网宁东供电公司，研究方向：党的工作和思想政治工作。