论文摘要
对于日本企业雇佣体系的演进问题,以组织行为的微观视角分析,能够更充分地解释其演进动因与机制。日本传统的雇佣体系通过资源支持、长期激励、组织协调三种机制支持了企业竞争优势的形成。随着内外部环境的剧烈变化,日本企业雇佣体系表现出与以往不同的优势与劣势,并面临着新的机会与威胁。在此情况下,日本企业雇佣体系发生了多方面变革:雇佣形式多样化、招聘策略多元化、培训开发市场化、组织信息交流网络化、工作方式弹性化、激励基础业绩化、组织文化融合化等。这显示出其"资源柔性"与"协调柔性"增强的演进趋势。新的雇佣体系又面临着怎样保持原有组织优势,以及如何与新内容耦合培育新优势的问题。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李博
关键词: 日本企业雇佣体系,适应性演进,组织行为分析
来源: 日本问题研究 2019年06期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 辽宁大学商学院
基金: 辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁省国有企业高管薪酬激励问题研究”(L16AGL009),辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁企业长寿发展的环境与路径研究”(L15AGL011),辽宁大学亚洲研究中心资助项目
分类号: F279.313;F272.92
DOI: 10.14156/j.cnki.rbwtyj.2019.06.005
页码: 42-53
总页数: 12
文件大小: 767K
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标签：日本企业雇佣体系论文; 适应性演进论文; 组织行为分析论文;