导读:本文包含了经理权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:经理,公司,权能,权利,财政,法律,专户。
经理权论文文献综述
叶治国[1]（2019）在《经理权的法律分析——以《公司法》第50条为视角》一文中研究指出在现今各国经理制度中,经理权是其中的重要内容。我国《公司法》第50条以列举方式规定了经理的法定职权,同时又以董事会授予、公司章程规定的方式对经理职权进行补充,但存在诸多不足及缺陷,本文旨在以此为基础具体分析我国目前经理权方面的问题。(本文来源于《法制博览》期刊2019年10期）
杨森[2]（2015）在《经理权制度研究》一文中研究指出在两权分离模式下的现代企业制度中,公司治理作为一项管理艺术,越来越受到普遍重视。随着企业市场活动的深入以及公司业务的专业化程度的增加,公司治理机制已悄然从董事会中心主义发展为经理中心主义。与此同时,具备专业知识与管理技能的经理阶层应运而生,在内部治理结构中主宰并发挥着重要作用。然而,随着经理地位的提高、权利范围的不断扩大,经理滥权现象日渐突出,逐渐产生了对公司利益与股东权益的不利影响。因此,研究经理权制度既是完善公司治理结构的必经之路,也是企业未来发展之不竭动力。本文除引言外共分为四部分,基本思路如下：第一部分,介绍经理权的概念。分析了经理权的概念与法律性质。第二部分,讨论经理权的内容。首先从两大法系国家在范围界定上的异同进行分析,引出经理权的两大权利职能,逐步再对经理权对应义务与责任体系进行详细说明。第叁部分,对经理权的使用规则与限制形式进行探讨。从经理权的授予、权利的取得与消灭进行分析,着重探讨了经理权的限制原因与限制形式等内容。第四部分,主要分析了我国经理权的制度构建,提出了完善我国公司经理法律制度的设想。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2015-06-02）
华庆振[3]（2015）在《公司经理权法律制度研究》一文中研究指出商业交易活动具有追求高效、便捷的特性,公司经理人因而被授予了广泛的权力。在西方国家,作为一种商业代理权,公司经理权是指公司经理人在公司营业范围内有代替公司实施一切经营行为以及由此产生的诉讼行为的权限。伴随1993年《公司法》的制定,我国公司经理权法律制度得以建立起来。虽然我国《公司法》历经几次修改,但相比西方国家,公司经理权的相关规定还有诸多缺陷,其突出体现为我国立法未表明公司经理权的商业代理权性质。另外,我国公司经理权的范围、限制等构造并不完备,这也在一定程度上制约了我国现代公司的发展。鉴于此,本文在比较两大法系的相关立法后,分析了公司经理权的基本规则,并借此对完善我国公司经理权法律制度提出了一些建议。(本文来源于《黑龙江大学》期刊2015-03-20）
冯帅帅[4]（2015）在《经理权扩张视野下的经理问题》一文中研究指出国家为了鼓励市场经济更好的发展,在新《公司法》中取消了有限责任公司最低注册资本的限制条件。在这种情况下,势必会有更多的新公司注册成立。为了能够更好的处理好公司的日常业务,拥有专业管理知识的经理人在公司的地位将会越来越重要。但是,在经理发挥重要作用的同时,我们也绝不能忽略了由经理权扩张所带来的经理代理成本的增加以及经理为了自身利益而损害公司利益等问题。为了能够促使公司健康发展,维护商事活动的安全又能够发挥经理的积极性,解决好经理问题就是本文的重点。正文除引言与结语外,一共分四个部分。正文第一部分,主要讲述了经理这一古老的职业的基本概况,从经理的概念,特征,不同法系下对经理的规定,经理人存在的理论内容等进行全面的的分析,为后文的展开做铺垫。正文第二部分,主要讲述的是经理权的基本概况,从经理权的性质以及我国经理权制度的构建,来分析经理权是不断扩张的。正文第叁部分,主要讲述了经理权的不断扩张,经理权同股东权两者之间的博弈,以及产生的消极影响。同时揭示经理代理同其他代理的不同以及经理问题的本质就是经理代理问题。正文第四部分,主要讲述了为解决好经理问题而提出的一些法律对策,从经理的监管策略,对经理的激励,完善公司经理的任免标准等方面入手来解决经理存在的问题,以期望能够让公司更好的发展。(本文来源于《西南政法大学》期刊2015-03-20）
杜丽娟[5]（2014）在《央行保留经理权 国库经理权之争告终》一文中研究指出一场围绕国库管理权的争议出人意料地以维持现有条例画上句号。 这场关于财政部和央行之间对国库管理权上是应该“代理”，还是“经理”的激辩已经有20多年。央行认为，经理国库可以对财政部门的权力形成制衡，从而监督财政资金的使用。财政部门则认为，央行对国(本文来源于《中国经营报》期刊2014-10-20）
吕旭光[6]（2014）在《公司经理权研究》一文中研究指出本论文是关于公司经理权的基础性理论研究，主要包括公司经理的法律地位、经理权的授予、权能、范围和限制等内容。本文以公司经理的法律地位研究为中心，对公司经理权制度进行了研究，从经理权的授予、权能、范围和限制等方面进行了全面分析，对我国《公司法》涉及到的公司经理权的规定进行了审检，并提出了相应的完善建议。各章节的主要内容如下：第一章、公司经理法律地位的分析。本章通过对大陆法系、英美法系中“经理”定义的比较，明确了本文的公司经理是指由公司或董事会聘任，辅助董事会负责管理公司日常经营活动的高级管理人员。并对当前我国在公司治理实践中普遍采用地“CEO”模式与公司经理的异同进行了分析。以对各国立法中经理设置模式的考察为切入点，对经理在公司中所扮演角色的各种学说进行了探析。通过探析笔者认为，从人身属性层面上讲，经理与公司之间就是劳动关系；从职权层面上讲，公司与经理之间是代理关系。同时，本章还对经理与公司内部相关主体、外部相关主体间的关系进行了阐述，并着重对经理在对外经营活动中，越权行使职权的法律后果进行了分析。第二章、公司经理权法律分析。通过对各国立法实践和学者们的论述，笔者认为，经理权实质上是一种商事代理权。本章从经理权的概念、权能为切入点，重点考察了经理权的授予和行使、范围和限制，以及经理权的终止。通过考察，笔者认为经理权是一种法定权力，即通过法定的程序设立并可以直接以公司名义在授权范围内为一切营业上的行为。本章以一起司法案例的判决结果提出了经理权登记公示的必要性，并提出可以依托当今快速发展的互联网技术，建立起全社会的经理权登记公示制度，这将有助于提高商事交易的效率和交易的安全性。第叁章、我国公司经理权制度的立法建议。通过对我国经理权法律制度不足之处的分析，提出对我国经理权法律制度的立法建议。首先应当明确的是：从人身关系属性层面上讲，经理与公司之间是劳动关系；从经营管理权归属层面上讲，经理与公司之间是代理关系。其次从经理权的设置、经理权的登记公示制度以及建立对经理的监督机制叁个方面提出了相关建议。(本文来源于《中国政法大学》期刊2014-10-01）
胡真真[7]（2014）在《论经理权范围的界定与完善》一文中研究指出随着现代公司的不断发展,特别是公司所有权和经营权的分离,"经理中心主义"逐步崛起,公司的经理权日益得到扩张和强化。为确保经理能够充分发挥其经营才能,实现公司的高效经营,同时又能兼顾公司、股东利益和交易安全,构建科学、合理的经理制度便成为各市场经济国家所面临的共同课题。我国的《公司法》中对经理权的规定不是很完善,我国的经理权制度也还存在很大的缺陷,权利膨胀和权利现象同时存在。因此,对经理权的范围进行界定以及限制就显得很有必要。本文通过对各国经理权的法律规定入手,确定经理权应有的权利范围,以及对经理权的范围限制进行说明。(本文来源于《时代金融》期刊2014年21期）
刘婷婷[8]（2013）在《公司经理权法律问题探析》一文中研究指出经理权是英美判例法中逐渐形成的概念,随着公司治理结构的发展变化、所有权与经营权逐渐分离,经理权的法律地位逐步演化。其在现代公司治理中发挥着不可替代的作用,逐渐成为现代公司治理结构中重要的一级,在公司治理中发挥越来越重要的作用,也为公司的发展做出了卓越的贡献。如何正确认识经理权在现代公司治理结构中的法律地位,并建立与之相适应的制度体系；如何制约经理的膨胀权力以及如何实现公司治理结构的完善成为了各国公司立法研究的主题。本文从比较分析经理权在我国公司治理中存在的问题来研究公司经理权规制、保护等完善问题。以已达到更好的发挥经理权在公司治理中良好作用的目的。第一部分首先介绍了经理权的概念和性质,接着介绍了公司经理权有哪些具体内容,从而引出诉公司经理权的范围并得出结论：有必要对我国公司经理权法律问题进行研究并进一步改进,利于公司经营的目的。第二部分对公司经理权的形成与发展进行阐述,分别从股东会中心主义阶段阐述,经哩权逐步独立于股东会；董事会中心主义阶段一经理权逐步独立于董事会阶段；经理中心主义阶段--经理权革命阶段,阐述经理权的发展过程。第叁部分从经理权的行使、控制与限制发展过程中的探讨角度,讨论了经理权与股东、董事、董事长以及监事会之间的关系,并引出公司内部相关主体对经理权的各种机制提出了自己的观点和建议。第四部分为本文重点,在公司治理结构中加以具体化明确出经理权,分别从我国公司法对经理权的规制现状、经理权法律规制强化的措施、建立公司经理权的正面维护机制、健全公司经理权的反面制约机制的设计。提出了自己的观点和建议。并参考了英美法的相关判例和立法解释了经理应当具有的注意义务和忠实义务,使得公司法仍能保持其立法的价值取向。(本文来源于《中央民族大学》期刊2013-11-19）
闫晓博[9]（2013）在《规制经理权授予的借鉴研究——以登记制度为视角》一文中研究指出随着公司所有权与经营权的分离,职业经理人在公司治理结构中的权力越来越大,但随之而来是一系列"经理问题",影响着公司甚至交易第叁人的利益。因此,对强化经理权法律规制的呼声越来越强。治源之本,首先就应从限制经理权的授予入手。而我国《公司法》仅规定由董事会决定聘任和解聘,对于授权方式以及是否需要登记公示并未涉及。因此,依据我国企业实情,研究如何规制经理权授予意义重大。(本文来源于《法制博览(中旬刊)》期刊2013年07期）
张红旭[10]（2013）在《经理身份定位对经理权的影响探究——综合多国法律比较》一文中研究指出本文针对"经理"一词被滥用的现象,对经理以及经理权的概念进行了阐释。在此基础上,综合了多国立法对经理身份的定位,分别分析了经理作为公司代理人、公司机关以及公司代表人时的对公司治理结构的影响和经理权的性质。经理因其身份的多重性,从而决定了经理权性质的多元化。(本文来源于《今日中国论坛》期刊2013年01期）
经理权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在两权分离模式下的现代企业制度中,公司治理作为一项管理艺术,越来越受到普遍重视。随着企业市场活动的深入以及公司业务的专业化程度的增加,公司治理机制已悄然从董事会中心主义发展为经理中心主义。与此同时,具备专业知识与管理技能的经理阶层应运而生,在内部治理结构中主宰并发挥着重要作用。然而,随着经理地位的提高、权利范围的不断扩大,经理滥权现象日渐突出,逐渐产生了对公司利益与股东权益的不利影响。因此,研究经理权制度既是完善公司治理结构的必经之路,也是企业未来发展之不竭动力。本文除引言外共分为四部分,基本思路如下：第一部分,介绍经理权的概念。分析了经理权的概念与法律性质。第二部分,讨论经理权的内容。首先从两大法系国家在范围界定上的异同进行分析,引出经理权的两大权利职能,逐步再对经理权对应义务与责任体系进行详细说明。第叁部分,对经理权的使用规则与限制形式进行探讨。从经理权的授予、权利的取得与消灭进行分析,着重探讨了经理权的限制原因与限制形式等内容。第四部分,主要分析了我国经理权的制度构建,提出了完善我国公司经理法律制度的设想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理权论文参考文献
[1].叶治国.经理权的法律分析——以《公司法》第50条为视角[J].法制博览.2019
[2].杨森.经理权制度研究[D].内蒙古大学.2015
[3].华庆振.公司经理权法律制度研究[D].黑龙江大学.2015
[4].冯帅帅.经理权扩张视野下的经理问题[D].西南政法大学.2015
[5].杜丽娟.央行保留经理权国库经理权之争告终[N].中国经营报.2014
[6].吕旭光.公司经理权研究[D].中国政法大学.2014
[7].胡真真.论经理权范围的界定与完善[J].时代金融.2014
[8].刘婷婷.公司经理权法律问题探析[D].中央民族大学.2013
[9].闫晓博.规制经理权授予的借鉴研究——以登记制度为视角[J].法制博览(中旬刊).2013
[10].张红旭.经理身份定位对经理权的影响探究——综合多国法律比较[J].今日中国论坛.2013
论文知识图
