新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

论文摘要

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。

论文目录

  • 一、引言
  • 二、当前我国人力资源服务业发展现状
  •   1. 我国人力资源服务业发展历程
  •   2. 我国人力资源服务业现存的问题
  •     (1)行业政策法律法规尚不完善
  •     (2)行业业态和区域发展不均衡
  •     (3)行业服务质量有待提高
  •     (4)行业发展面临时代挑战
  • 三、国外人力资源服务业发展历程与现状
  •   1. 国外人力资源服务业的发展历程
  •   2. 国外人力资源服务业发展现状
  • 四、国外人力资源服务业发展经验与趋势
  •   1. 国外人力资源服务业发展特点
  •     (1)人力资源服务业与政治经济相关
  •     (2)人力资源服务业呈现较低集中度
  •     (3)灵活用工在中介服务中占比增大
  •   2. 国外人力资源服务业发展趋势
  •     (1)专业化
  •     (2)科技化
  •     (3)智能化
  • 五、国外人力资源服务业发展经验对我国的借鉴
  •   1. 灵活用工已经成为世界主流用工趋势
  •   2. 工作普及率影响人力资源服务业质量
  •   3. 新经济时代催生行业发展的新态势
  • 六、我国人力资源服务业未来发展策略
  •   1. 完善行业发展的政策法规环境
  •   2. 促进人力资源服务业协调发展
  •   3. 提升人力资源服务质量和水平
  •   4. 推动人力资源服务业发展创新
  • 七、结论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王征,唐鑛

    关键词: 新经济时代,人力资源服务业,国际经验,创新

    来源: 中国劳动 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,服务业经济,贸易经济

    单位: 中国人民大学劳动人事学院

    分类号: F249.21;F719

    DOI: 10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.12.001

    页码: 5-18

    总页数: 14

    文件大小: 2350K

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