论文摘要
装备制造行业响应《中国制造2025》的宏观蓝图的号召,开始了产业结构优化升级、制造业产业升级换代的步伐,不断向高精端方向发展,用实际行动来参与国际竞争,重塑中国制造的质量品质形象。为此,人才资源管理工作人员应变革工作思路,为装备制造行业参与国际竞争、产业结构优化升级引进各类专业人才,实施人才招聘平台创新,创新员工继续教育策略,实现人才健康成长的工作策略创新,营造出"尊重专业人士、弘扬工匠文化、鼓励工艺创新"的人力资源革新氛围。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李易文
关键词: 装备制造行业,人力资源,管理变革
来源: 经济研究导刊 2019年32期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 机械工业,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,工业经济
单位: 中煤北京煤矿机械有限责任公司
分类号: F426.4;F249.2
页码: 70-71
总页数: 2
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