曾礼辉（西安市中铁二十局集团公司，陕西西安710016）
摘要：在企业经营与发展过程中，对员工的思想政治管理是十分重要的，它直接影响着一个企业的经营成果。但是当前的管理方式已经不能满足现代经济的发展要求，所以必须要采取措施进行改革和创新。接下来我们就对这个问题进行深入的研究。
关键词：思想政治工作；企业管理；具体措施
近年来，随着市场经济的发展，企业改革在不断的深入，企业的思想政治工作也面临着全新的挑战。在这种情况下，思想政治工作就显得尤为重要，它已经成为企业管理不能缺少的部分，所以我们必须在传统政治管理工作的基础上，进行不断地改革和创新，这样才能紧跟时代发展的步伐，提高企业管理的能力。
1企业思想政治工作创新的必要性和现实意义
首先我来阐述一下进行思想政治工作创新的必要性，思想政治工作是一门学科，它要随着时代的发展而发展。从实践上分析，在传统的政治思想管理工作中存在很多问题，这些问题需要通过改革和创新解决。尽管在实践工作中我们已经积累了大量经验，但是仍然不能满足企业发展的需要，所以我们必须对这个问题起到足够的重视。
其次来分析一下思想政治工作创新的现实意义，主要有以下几点：
（1）能够满足经济发展的需求，适应市场经济的改革，使企业发展更加稳定。
（2）采用先进的管理方法，使企业管理更加协调，从而进一步提高企业政治思想的管理水平。
（3）建设企业文化，进行管理上的创新，这样才能促进企业思想政治工作得到更好的发展，实现最理想的效果。
（4）提高职工的整体素质，使其文化水平和知识水平得到有效的提高，从而提高企业综合素质。
（5）完善和发展企业的政治指导思想，使其能够更系统、更科学的发展，要总结管理过程中出现的问题。
（6）重视企业经济效益，提高思想政治工作的服务能力，更好的为员工解决问题。
2当前实现思想政治工作的基础和前提是正确认识企业思想政治工作面临的新情况和新问题
当前企业思想政治工作中存在的新情况：
一是随着信息时代的到来，计算机和网络得到了极大的发展，这为政治思想工作带来了新的环境。网络不仅可以为职工提供更多服务和方便，也存在一些不良影响和一些错误的思想，这些思想会影响职工，使其走向错误的道路。所以在这种情况下，企业思想政治工作也要面临全新的挑战。
二是新知识、新技术对企业思想政治工作的影响。企业要想不断的发展，就要引进新的技术和知识，比如说各种先进的管理模式、新思想等等。面对这种情况，思想政治工作必须要引导员工学习和掌握这些新技术和新知识。所以，也对思想政治工作提出了全新的挑战。
三是企业深化改革给思想政治工作带来新情况。重组改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化，如何进行职能划分和关系协调，是思想政治工作面临的新情况。
企业思想政治工作面临的新问题有：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。
五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。
3实现思想政治工作创新，是新时期做好企业思想政治工作的基本保证
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进。
一是理论创新。正确的理论是行动指南。有了正确的理论，才能使我们在复杂的社会现象面前不迷失方向，才能使我们说服、动员和率领广大职工群众为宏伟的事业和理想而奋斗。思想政治工作理论创新，首先坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。说到底，就是要解放思想，即从对旧理论的迷信，从旧理论对人的头脑和行为的束缚中解放出来。其次必须进行思想政治工作与企业文化建设辩证关系、思想政治工作与建立现代企业制度、思想政治工作如何适应市场经济要求、思想政治工作如何运用现代科学理论进行方式创新等方面的理论研究。
二是内容创新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十六大精神和，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。
三是思想政治工作方法、手段创新。做好新形势下的企业思想政治工作，必须适应企业生产效益化、经营市场化、管理科学化、劳动手段智能化等新要求，必须适应现代传媒覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富的特点。这些因素不仅要求思想政治工作内容进行创新，而且要求思想政治工作方式方法和手段进行创新，还要求思想政治工作者学习新本领，掌握新的知识和技术。借鉴现代企业思想政治工作创新成果，思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面：（1）思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变。（2）在设备手段方面积极创新，充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。（3）加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。（4）加强思想政治工作与其他社会科学的边缘性、交叉性课题的研究。（5）运用现代社会新的理论，为思想政治工作提供分析问题和处理问题的新方法。