导读:本文包含了契约激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:契约化制度,国有企业,正向激励
契约激励论文文献综述
侯建明,耿世英[1]（2019）在《契约化制度的执行对国有企业的正向激励》一文中研究指出契约化管理制度经过部分地区试点,在总结经验的基础上,在大型国有企业的管理创新改革中被放在重要位置,我国河南、山东等省份相继实行契约化管理,山西焦煤、汾酒集团等国有企业更是将契约化管理作为集团深化改革的重要突破口。如何真正解决我国国有企业在发展中遇到的问题,捋顺各主体权责关系,真正用好契约化管理制度,全面发挥其管理价值,是本文重点聚焦探索的问题。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
陈冰[2]（2019）在《心理契约理论在职业院校“双师型”教师队伍激励制度建设中的应用》一文中研究指出本文阐述职业院校"双师型"教师队伍建设的关键问题,分析心理契约理论在职业院校"双师型"教师队伍建设中应用的优势,提出基于心理契约理论的职业院校"双师型"教师队伍激励制度建设措施:优化培训体系,满足教师发展倾向;加强职业管理,助力教师职业发展;认同教师价值,完善人事制度导向。(本文来源于《广西教育》期刊2019年35期）
叶康涛,刘雨柔[3]（2019）在《高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据》一文中研究指出基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显着增加。进一步分析表明,存在会计科目归类操纵嫌疑的央企主营业务并未呈现出持续改善的迹象,再次支持了会计科目归类操纵假说。此外,研究还发现会计科目归类操纵程度与高管薪酬呈显着的正相关关系,表明高管利用会计科目归类操纵获得了薪酬收益。因此,监管部门在制定央企业绩考核办法时,应考虑会计科目归类操纵的可能影响,尽可能将薪酬业绩指标基于企业不易进行科目归类操纵的业绩指标;同时,通过加强会计和审计监管,来防范和抑制企业的会计科目归类操纵行为,以增强央企业绩考核办法的有效性。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
李木村,张玉婷,陈毅文[4]（2019）在《心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》》一文中研究指出"百年大计,质量第一",质量是工程建设本身的真正生命。建筑工程的质量问题是影响建筑物外观及使用功能的主要因素,建筑工程的质量与人民群众的生命安全和国家经济发展息息相关。一旦工程质量出现问题,不仅影响工程的使用寿命,浪费国家财力物力资源,给使用的人带来生活工作上的困难,严重的甚至可能给人们的生命带来威胁。因此,工程质量必须严格监督控制。在当前,我国科学技术事业发展得如火如荼,经济建设也不甘落后,一座座建筑工程如威猛(本文来源于《岩土工程学报》期刊2019年09期）
王叁萍[5]（2019）在《基于心理契约理论的图书馆志愿者软性激励机制构建》一文中研究指出文章介绍了心理契约理论与软性激励之间的关系,分析了现阶段我国图书馆志愿者管理的现状,研究了心理契约理论应用于图书馆志愿者激励的作用机理,并从多个角度提出了图书馆志愿者软性激励机制的构建方式。(本文来源于《河南图书馆学刊》期刊2019年09期）
胡才龙,魏建国[6]（2019）在《多任务委托代理模型下地方政府债务管理激励契约设计——基于省级面板数据的实证检验》一文中研究指出地方政府债务风险是区域性和系统性金融风险的重要隐患,妥善化解存量地方政府债务风险成为打赢金融风险攻坚战的着力点。运用多任务委托代理模型分析"中央-地方政府"间的地方政府债务管理过程与机理,并采用2009—2016年省级面板数据对由激励契约提出的假设条件进行实证检验,研究发现:(1)中央政府制定赋予地方政府财政收入自主权的"事前"激励手段有助于地方政府努力管理债务;(2)中央政府依据地方政府财政信息披露和税收努力程度两种观测信息设计"事前"激励契约是有效的;(3)中央政府对地方政府债务管理努力水平的激励是"临界型激励契约",且中央政府的激励水平与地方政府努力水平存在帕累托最优均衡点;(4)中央政府对地方政府管理显性和隐性债务努力活动的"事前"激励大小取决于两种活动努力成本间的关系。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2019年05期）
李菁[7]（2019）在《我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究》一文中研究指出股权激励作为一种提升上市公司经营业绩的手段,不仅在有着成熟的资本市场的欧美许多国家实施,我国许多上市公司也开始积极的尝试着去实施股权激励,但是由于各种因素的影响,使得每个公司所实施的股权激励计划都没有取得了预期的激励效果。本文主要通过结合当前上市公司股权激励发展的现状,股权激励有关概念,提出股权激励契约要素设计这一文章主题。同时通过对我国上市公司股权激励发展现状以及契约要素设计存在的问题进行深入分析研究,从而提出一些上市公司股权激励契约要素设计的优化对策。(本文来源于《营销界》期刊2019年34期）
吉祖湛[8]（2019）在《水利工程建立最优风险分担与激励契约分析》一文中研究指出为确保水利工程施工水平引入水利工程监理,公平心理偏好和信用偏好作为多任务水利工程监理的特性,在制衡水利工程监理与水利工程业主之间的利益关系,约束水利工程监理职业道德,激发创造效益积极性等方面起到重要作用。文章基于公平心理偏好和信用偏好探讨如何对多任务水利工程监理模式建立最优风险分担与激励契约。研究表明:水利工程收益与水利工程监理公平薪酬在一定范围内负相关,为提高收益可适当减少公平薪酬,但是超出一定范围则会对心理偏好造成负面影响导致水利工程收益减少,当多任务水利工程监理存在互补关系成本函数时,风险分担与公平心理偏好正相关。(本文来源于《黑龙江水利科技》期刊2019年07期）
徐鹏[9]（2019）在《植入互惠性偏好的线上农产品供应链金融激励契约研究》一文中研究指出近年来线上农产品供应链金融取得了快速发展,银电合作已成为企业业务开展的主要模式。文章以农产品电子订单质押为例,运用委托代理理论研究了银行与B2B平台间的激励契约设计问题,并依据B2B平台互惠性偏好因素构建了委托代理模型,最后得出B2B平台努力水平与银行收益较传统模型结果的变化情况。结果显示:在考虑互惠性偏好情况下,B2B平台偏好行为越强,其努力水平提升程度就越高,银行收益只在有效集范围内增加。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年14期）
郭年顺[10]（2019）在《打开企业“黑箱”的两条路径:契约—激励视角和能力—知识视角》一文中研究指出企业是社会经济发展的重要组织载体和微观基础。本文通过梳理现代经济学诞生以来企业理论和企业史研究领域的代表性文献,识别出主流新古典经济学"缺失企业"和将企业"黑箱化"的现象及原因,然后首次展现出经济学和管理学领域发展出来的两条打开企业"黑箱"的学术路径:契约—激励视角和能力—知识视角。本文从理论起源、核心概念、研究主题、发展过程和研究现状方面,分别对这两条由不同学科主导的学术研究路径进行评述。本文认为,这两条研究路径本质上相互竞争又相互补充。而相比于经济学领域发展得相当完善的契约—激励视角,主要从管理学和演化经济学发展而来的能力—知识视角则首次复兴了经济学中被长期忽略的"生产力研究"传统,因而蕴含更大的研究潜力。本文提出以下研究方向:探索从理论和方法上整合两个研究视角的可能性;进一步挖掘能力—知识视角的学术潜力;加强中国本土化的企业理论和经验研究。(本文来源于《学海》期刊2019年04期）
契约激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文阐述职业院校"双师型"教师队伍建设的关键问题,分析心理契约理论在职业院校"双师型"教师队伍建设中应用的优势,提出基于心理契约理论的职业院校"双师型"教师队伍激励制度建设措施:优化培训体系,满足教师发展倾向;加强职业管理,助力教师职业发展;认同教师价值,完善人事制度导向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
契约激励论文参考文献
[1].侯建明,耿世英.契约化制度的执行对国有企业的正向激励[J].中外企业家.2019
[2].陈冰.心理契约理论在职业院校“双师型”教师队伍激励制度建设中的应用[J].广西教育.2019
[3].叶康涛,刘雨柔.高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[4].李木村,张玉婷,陈毅文.心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》[J].岩土工程学报.2019
[5].王叁萍.基于心理契约理论的图书馆志愿者软性激励机制构建[J].河南图书馆学刊.2019
[6].胡才龙,魏建国.多任务委托代理模型下地方政府债务管理激励契约设计——基于省级面板数据的实证检验[J].审计与经济研究.2019
[7].李菁.我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究[J].营销界.2019
[8].吉祖湛.水利工程建立最优风险分担与激励契约分析[J].黑龙江水利科技.2019
[9].徐鹏.植入互惠性偏好的线上农产品供应链金融激励契约研究[J].商业经济研究.2019
[10].郭年顺.打开企业“黑箱”的两条路径:契约—激励视角和能力—知识视角[J].学海.2019