探索国有企业建设高质量人才队伍管理模式

探索国有企业建设高质量人才队伍管理模式

论文摘要

针对当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理中存在的问题,例如人才引进不合理、人才流失比较严重,人力资源培训意识薄弱等等,进行多维度分析,并简单介绍了提升国有企业人才队伍管理水平的必要性,提出新形势背景下国有企业人才队伍管理措施,进一步满足国有企业的大规模发展需求,希望可以为相关工作人员提供良好建议。

论文目录

  • 1 当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理现状
  •   1.1 人才引进不合理,缺乏高素质人才
  •   1.2 人才管理模式缺乏创新性,降低人才队伍管理质量
  •   1.3 人才流失比较严重,人力资源培训意识薄弱
  • 2 新形势背景下国有企业人才队伍管理方法研究
  •   2.1 采用合理的人才引进模式,加强企业人才队伍管理力度
  •   2.2 创新人才队伍管理模式,提高人才队伍管理质量
  •     2.2.1 职业经营管理人才队伍管理模式
  •     2.2.2 复合型党建人才队伍管理模式
  •     2.2.3 专业型人才队伍管理模式
  •     2.2.4 创新型人才队伍管理模式
  •     2.2.5 拓展型人才队伍管理模式
  •   2.3 强化人力资源培训意识,为企业人才提供良好的发展平台
  • 3 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 韦莹

    关键词: 国有企业,高质量人才队伍,管理

    来源: 低碳世界 2019年11期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 广西宏桂资本运营集团有限公司

    分类号: F272.92;F276.1

    DOI: 10.16844/j.cnki.cn10-1007/tk.2019.11.186

    页码: 305-306

    总页数: 2

    文件大小: 52K

    下载量: 77

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