本文主要研究内容
作者罗兰（2019）在《地方本科院校青年教师选聘标准研究》一文中研究指出：地方本科院校的人力资源战略决策和管理,将直接影响其各项职能的发挥。本文运用管理学人力资源相关原理分析地方本科院校青年教师选聘标准,以问卷的形式获取数据,采用层次分析法计算指标权重,研究分析了地方本科院校青年教师选聘标准,以期为地方本科院校人力资源部门提供参考。
Abstract
de fang ben ke yuan jiao de ren li zi yuan zhan lve jue ce he guan li ,jiang zhi jie ying xiang ji ge xiang zhi neng de fa hui 。ben wen yun yong guan li xue ren li zi yuan xiang guan yuan li fen xi de fang ben ke yuan jiao qing nian jiao shi shua pin biao zhun ,yi wen juan de xing shi huo qu shu ju ,cai yong ceng ci fen xi fa ji suan zhi biao quan chong ,yan jiu fen xi le de fang ben ke yuan jiao qing nian jiao shi shua pin biao zhun ,yi ji wei de fang ben ke yuan jiao ren li zi yuan bu men di gong can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国高等教育的罗兰，发表于刊物中国高等教育2019年22期论文，是一篇关于青年教师论文,选聘标准论文,层次分析法论文,中国高等教育2019年22期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国高等教育2019年22期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：青年教师论文; 选聘标准论文; 层次分析法论文; 中国高等教育2019年22期论文;