导读:本文包含了薪酬改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,制度改革,分配,公务员,体系,绩效,岗位。
薪酬改革论文文献综述
黄华,谷雨,张强[1]（2019）在《我国公务员薪酬制度改革路径探析》一文中研究指出公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
彭加丽[2]（2019）在《论叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中运用》一文中研究指出改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称叁项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。本企业于2016年进行整合重组,并启动叁项制度改革暨岗位薪酬改革工作。本文以叁项制度改革暨岗位薪酬改革为例,通过围绕制度改革、岗位体系、薪酬体系叁个关键词,从改革背景、岗位薪酬体系、改革具体方案叁个层面来探讨叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中的运用。(本文来源于《纳税》期刊2019年34期）
段雅菲[3]（2019）在《先行先试 勇于革新 在深化叁项制度改革中砥砺前行》一文中研究指出一、企业概况山商供应链管理有限公司是全省首家体系完善的供应链创新企业。以信息技术、大数据、人工智能与传统产业的深度融合为切入点，构建覆盖电商平台、供应链服务、科创中心、智慧物流、商业保理、跨境电商六个方面的供应链生态圈，持续助力我省深化供给侧结构(本文来源于《山西科技报》期刊2019-12-05）
韩佳琦[4]（2019）在《我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性》一文中研究指出一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
王冠博[5]（2019）在《德国高校教授薪酬制度改革对我国的借鉴意义》一文中研究指出高校教师薪酬制度是高等教育管理中的重要组成部分,科学健全的薪酬体系对高校教师的工作绩效具有正向激励作用,有利于增强高校教师的职业认同感与满意度,促进高等教育的快速发展。德国2005年的薪酬改革方案在基本工资的设定与绩效工资的考评方面实现了历史性的突破,取得了较为显着的改革成果。通过分析德国教授薪酬制度的改革,并结合现阶段我国高校教师薪酬方面存在的突出问题,反思我国目前高校教师薪酬制度的缺陷和不足,为我国高等教育管理的发展提出一定的建议。(本文来源于《教书育人(高教论坛)》期刊2019年33期）
董伟伟[6]（2019）在《中医院人事薪酬改革现状及对策分析》一文中研究指出在国家新医改的背景下,人事薪酬也是改革的重点。科学、合理的薪酬制度不仅能提高广大医务工作者的积极性、主动性,还为医院的正常运营提供保障,更好地为人民提供医疗服务,对维护社会稳定和发展具有重要意义。本文分析了目前中医院的人事薪酬制度与改革的现状,并提出具有针对性、实践性的对策,为进一步完善中医院人事薪酬管理改革与发展,以及对今后中医院和其他医院的薪酬管理提供理论指导和实践指南。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
刘佺翔[7]（2019）在《国有企业薪酬制度改革的调查与思考》一文中研究指出国有企业薪酬不合理一直是个难解的问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，本人专题选择市国资公司全资子公司——中智国祥新能源发电有限责任公司进行了调研，力图从薪酬制度改革入手，解决企业员工工资收入固化、与企业效益关联不紧、管理手段行政化等问题。构想建立一(本文来源于《新余日报》期刊2019-11-22）
洪孔荣,刘萍[8]（2019）在《我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果》一文中研究指出以工作数量、服务质量、技术水平、成本消耗、满意度以及职责履行等为绩效薪酬分配的基础,科学应用定性和定量方法,综合评价工作实绩,逐步实现医院绩效薪酬分配的科学化、精细化,充分调动全院工作人员的积极性、主动性和创造性,促进医院各项工作全面协调发展。(本文来源于《纳税》期刊2019年32期）
刘晓燕[9]（2019）在《以新时代推进改革“再出发”为引领 实施薪酬精准激励机制建设》一文中研究指出在改革"再出发"形势下,通过研究薪酬激励管理面临的最新形势和任务,分析了薪酬管理存在的主要问题,提出精准薪酬分配激励、完善薪酬分配机制、提升规范管理水平等加强薪酬激励机制建设的对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2019年11期）
杨丽萍[10]（2019）在《县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究》一文中研究指出随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
薪酬改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称叁项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。本企业于2016年进行整合重组,并启动叁项制度改革暨岗位薪酬改革工作。本文以叁项制度改革暨岗位薪酬改革为例,通过围绕制度改革、岗位体系、薪酬体系叁个关键词,从改革背景、岗位薪酬体系、改革具体方案叁个层面来探讨叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中的运用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬改革论文参考文献
[1].黄华,谷雨,张强.我国公务员薪酬制度改革路径探析[J].河北企业.2019
[2].彭加丽.论叁项制度改革暨岗位薪酬改革在企业中运用[J].纳税.2019
[3].段雅菲.先行先试勇于革新在深化叁项制度改革中砥砺前行[N].山西科技报.2019
[4].韩佳琦.我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性[J].劳动保障世界.2019
[5].王冠博.德国高校教授薪酬制度改革对我国的借鉴意义[J].教书育人(高教论坛).2019
[6].董伟伟.中医院人事薪酬改革现状及对策分析[J].纳税.2019
[7].刘佺翔.国有企业薪酬制度改革的调查与思考[N].新余日报.2019
[8].洪孔荣,刘萍.我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果[J].纳税.2019
[9].刘晓燕.以新时代推进改革“再出发”为引领实施薪酬精准激励机制建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2019
[10].杨丽萍.县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究[J].财经界(学术版).2019
论文知识图
