加强国际贸易型企业人力资源绩效管理质量的措施研究

论文摘要

人才是企业实现稳定、可持续发展的重要动力,企业只有充分激发员工的积极主动性,才能切实提升整体工作质量与效率。本文基于国际贸易型企业人力资源绩效管理存在的问题进行分析,重点阐述提高人力资源绩效管理质量的措施,希望可以有效增强我国国际贸易型企业的综合竞争力,促使其实现长久、健康发展。

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类型: 期刊论文

作者: 李一君

关键词: 国际贸易,人力资源,绩效管理

来源: 企业改革与管理 2019年21期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,贸易经济

单位: 广西中金合德实业有限公司

分类号: F272.92;F752.6

DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2835

页码: 82+87

总页数: 2

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标签：国际贸易论文;  人力资源论文;  绩效管理论文;