导读:本文包含了企业激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,激励机制,人力资源管理,烙印,事故隐患,物质,员工。
企业激励论文文献综述
许勇[1]（2019）在《正向激励矿山企业主动作为》一文中研究指出近日，自然资源部印发了《关于探索利用市场化方式推进矿山生态修复的意见》，希望通过政策的正向激励，来激发矿山企业包括社会力量主动参与到矿山生态修复治理中来，让矿山企业化从被动式治理转变为自觉修复、主动作为。这一意见的出台必然大幅提升我国矿山生态修复治理的速(本文来源于《中国黄金报》期刊2019-12-31）
王晓琳,周咏梅[2]（2020）在《激励企业创新的税收优惠政策的问题及对策》一文中研究指出随着经济的高速发展和"大众创业,万众创新"政策的落地生根,企业的创新能力成为企业增强竞争力的关键因素。政府颁布了一系列的税收优惠政策促进企业研发投入和科技成果的转化,提高社会生产效率。首先,对促进企业研发投入的税收优惠政策进行阐述。其次,针对税收优惠政策对企业创新的影响进行深入剖析存在的问题。最后,提出针对性强的建议。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年01期）
冯福如[3]（2020）在《分析企业与员工关于物质与非物质激励的博弈》一文中研究指出在以前,大多数企业传统的激励员工的方式主要是用物质激励,但是现在员工的工资水平渐渐平稳且足够生存,物质激励的效果已经大不如前。物质激励已经无法满足员工的内在需求,员工开始注重物质激励以外的非物质激励。因此,本文将分析探讨该如何完善企业的激励机制,保留物质激励的同时,企业也要注重非物质激励对员工工作所产生的效果。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
邵剑兵,陈永恒,苏涛永[4]（2019）在《CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应》一文中研究指出企业研发投入作为高风险性投资决策,一定程度上体现了CEO个人风险偏好特征。金融危机类重大事件经历会对CEO个人风险偏好特征产生烙印:增大CEO对宏观经济形势变化不确定性的认知、削弱CEO对股权激励效用的认知,使其趋于风险保守,进而削弱企业研发投入强度。笔者以2007—2014年我国沪深A股主板上市公司为研究样本进行Tobit实证分析,研究发现:对CEO实施股权激励有助于企业增加研发投入强度;2008年金融危机经历对CEO产生了明显的烙印效应,并在主效应关系中起负向调节作用;这一烙印效应的显着性影响持续时间为叁年。本文的研究一是探究了影响股权激励与企业研发投入强度二者关系的内在机理,有助于加深对二者关系作用路径的理解;二是以2008年金融危机作为烙印事件,引起学界对高管过往经历的重视,启发新的研究视角;叁是为类似过往经历对个体特征显着性影响时间提供了时长参考;四是为企业及相关信息使用者的科学决策提供经验支持,同时有助于CEO个人对过往经历有正确的认识,并进一步提升自我。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2019年12期）
史洁[5]（2019）在《新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用》一文中研究指出人才是企业的核心竞争力,一个企业内部管理层以及员工的个人素质与能力水平对企业的成功发展起着重要的决定性作用。由此可见,人力资源的有效管理在企业中占据着关键性位置,其主要任务包括聘请优秀的专业性人才,规范化管理员工,挖掘不同员工的内在潜力,使员工能够做到人尽其才。为了加强人力资源人性化管理水平,企业应该发挥激励机制的作用与功能,构建以人为本、以绩效为导向的企业文化,激发员工的工作积极性,促进企业的稳定运作与长远发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
通讯员,李荣兵,记者,乔国军[6]（2019）在《安全“红丝带” 到底好在哪》一文中研究指出风险分级管控和隐患排查治理，是实现安全生产的有效机制，这其中隐患排查治理又是重中之重，它是预防事故的关键环节。如何让隐患排查制度真正落实？近日，国务院江苏安全生产专项整治督导组第四工作组督导扬州化工园区发现，江苏瑞祥化工有限公司抓安全生产真有一套：通过正(本文来源于《扬州日报》期刊2019-12-15）
刘风侠[7]（2019）在《企业家精神、创新激励与企业创新绩效》一文中研究指出作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
张勤[8]（2019）在《人力资本激励、创新能力与企业经营效率》一文中研究指出为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
侯艳青[9]（2019）在《企业人力资源管理中的激励机制探讨》一文中研究指出进入二十一世纪后,我国的经济快速发展和进步,促进了我国城市化进程的加快,同时带动了我国各个企业的进步,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
胡小帅[10]（2019）在《人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用》一文中研究指出本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工企业人力资源激励机制管理对策为主要依据,从诱导因素分析、员工行为导向、效果预测因素、薪酬机制不合理、岗位晋升激励不完善、缺少合理化激励机制、强化精神层面激励、优化企业激励机制、构建多维度激励体系方面进行深入探讨和分析,其目的在于强化人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用价值,旨在为相关研究提供参考资料。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
企业激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济的高速发展和"大众创业,万众创新"政策的落地生根,企业的创新能力成为企业增强竞争力的关键因素。政府颁布了一系列的税收优惠政策促进企业研发投入和科技成果的转化,提高社会生产效率。首先,对促进企业研发投入的税收优惠政策进行阐述。其次,针对税收优惠政策对企业创新的影响进行深入剖析存在的问题。最后,提出针对性强的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业激励论文参考文献
[1].许勇.正向激励矿山企业主动作为[N].中国黄金报.2019
[2].王晓琳,周咏梅.激励企业创新的税收优惠政策的问题及对策[J].现代商贸工业.2020
[3].冯福如.分析企业与员工关于物质与非物质激励的博弈[J].现代营销(经营版).2020
[4].邵剑兵,陈永恒,苏涛永.CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应[J].中央财经大学学报.2019
[5].史洁.新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用[J].大众投资指南.2019
[6].通讯员,李荣兵,记者,乔国军.安全“红丝带”到底好在哪[N].扬州日报.2019
[7].刘风侠.企业家精神、创新激励与企业创新绩效[J].财会通讯.2019
[8].张勤.人力资本激励、创新能力与企业经营效率[J].财会通讯.2019
[9].侯艳青.企业人力资源管理中的激励机制探讨[J].中外企业家.2019
[10].胡小帅.人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用[J].中外企业家.2019
论文知识图
