导读:本文包含了绩效薪酬考核论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效薪酬,投融资,张掖市,公司管理人员
绩效薪酬考核论文文献综述
[1]（2016）在《张掖市人民政府关于印发张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法的通知》一文中研究指出张政发[2016]126号各县(区)人民政府,市政府各部门,市直及省属驻张有关单位:《张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法》已经市政府第85次常务会议研究通过,现予印发,请认真贯彻执行。2016年10月8日张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法第一章总则第一条为切实加强市属国有投融资公司监管,建立健全有效的激励约束机制,规范投融资公司管理人员绩效薪酬考核,根据《张掖市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》以及《张掖市人民政府关于印发张掖市市属国有投融资公司管理人员薪酬管理办法(试行)(本文来源于《张掖市人民政府公报》期刊2016年10期）
阎潇倩[2]（2016）在《探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响》一文中研究指出基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。(本文来源于《时代金融》期刊2016年21期）
畅铁民,许昉昉[3]（2015）在《绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好》一文中研究指出我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显着影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。(本文来源于《河南社会科学》期刊2015年07期）
李相朝[4]（2015）在《浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用》一文中研究指出本文主要就分析了绩效考核在绩效薪酬分配中的作用。(本文来源于《价值工程》期刊2015年04期）
畅铁民[5]（2014）在《考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例》一文中研究指出浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的关系需要进一步探索.通过文献梳理,建立绩效考核系统认同对员工绩效薪酬偏好的影响模型.在对浙江省纺织高技术企业的668名员工问卷调查基础上,运用相关分析、结构方程模型等统计分析方法,证实绩效考核系统的准确性、关联性显着地影响同事信任,验证了同事能力、善意和诚信中介下绩效考核系统认同显着影响同事信任假设,证实在同事信任中介下考核系统的准确性、关联性显着影响员工的绩效薪酬偏好.(本文来源于《绍兴文理学院学报(自然科学)》期刊2014年04期）
郑勇,刘冬惠,李征[6]（2014）在《EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升——以A集团上市公司为例》一文中研究指出企业价值提升是现代企业战略转型、结构升级的管理核心。当前基于价值的EVA(经济增加值)管理是一套以经济利润为分析考核的指标基础且更为科学的战略性管理体系。本文以A集团上市公司为例,深入探讨了该公司是如何具体改善和提升EVA绩效薪酬考核在管理中的应用,以期为其它企业提供借鉴意义。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2014年14期）
刘立红[7]（2013）在《XH药业有限公司绩效薪酬考核体系的构建》一文中研究指出XH药业公司作为小型药品生产企业,经过10年的发展,2012年实现年销售收入1500万元,实现企业销售的可持续增长。绩效薪酬考核体系在企业实现长期发展的目标中起着重要的作用,是企业价值的导向,是构筑企业核心竞争力最重要的部分。为了实现企业的稳定的可持续增长的目标,XH药业公司需要建立相应的绩效薪酬考核体系来保证预算的有效执行和顺利完成。本文借助于经典的薪酬考核体系启发,选择了适用于XH药业有限公司薪酬考核的具体方法；阐述了XH药业有限公司建立绩效薪酬考核体系的目标和原则；详细分类设计了普通员工目标绩效薪酬考核体系、技能岗位技术等级绩效薪酬考核体系和管理层关键指标绩效薪酬考核体系,以期这一套绩效薪酬考核体系为XH药业有限公司绩效薪酬管理的完善和提升提供帮助,同时也为其他企业的绩效管理提供参考作用。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2013-04-01）
贺伟,龙立荣[8]（2011）在《薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响》一文中研究指出研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成损失/收益性的预期收入框架,在损失性收入框架下选择风险性绩效薪酬的几率更高;(2)底薪加提成的薪酬支付模式会让个体形成收益框架,薪酬打包的支付模式会让个体形成损失框架,个体在薪酬打包模式下选择绩效薪酬体系的几率更高;(3)与封闭式目标的考核体系相比,企业采用开放式目标的绩效考核会抑制预期收入框架和薪酬支付框架对个人绩效薪酬选择的影响。(本文来源于《心理学报》期刊2011年10期）
古爱军[9]（2011）在《浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用》一文中研究指出在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。本文介绍了企业人力资源的特点,分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2011年06期）
颜菊阳[10]（2010）在《国企高管薪酬考核路径能否生变》一文中研究指出2010年起，已实行3年（2007~2009）的中央企业战略（全面预算）管理模式，就要过渡到以经济增加值（EVA）考核为标志的价值管理新阶段。 此前，按传统对央企高管实行先考核业绩，后兑现的原则，做法就是根据年度经营业绩、考核结果，由企业提取奖(本文来源于《中国商报》期刊2010-04-06）
绩效薪酬考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效薪酬考核论文参考文献
[1]..张掖市人民政府关于印发张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法的通知[J].张掖市人民政府公报.2016
[2].阎潇倩.探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响[J].时代金融.2016
[3].畅铁民,许昉昉.绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好[J].河南社会科学.2015
[4].李相朝.浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用[J].价值工程.2015
[5].畅铁民.考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例[J].绍兴文理学院学报(自然科学).2014
[6].郑勇,刘冬惠,李征.EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升——以A集团上市公司为例[J].中国人力资源开发.2014
[7].刘立红.XH药业有限公司绩效薪酬考核体系的构建[D].内蒙古大学.2013
[8].贺伟,龙立荣.薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响[J].心理学报.2011
[9].古爱军.浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2011
[10].颜菊阳.国企高管薪酬考核路径能否生变[N].中国商报.2010