杭州市富阳区财税干部学校浙江杭州311400
摘要：我国经济社会的发展实力不断增强，在改革发展的关键时期，事业单位作为一种社会公益性的组织，具有着一部分公益性的性质，同时也要同事业单位转型发展一样面临着巨大的工作方面的挑战。在明确社会经济的发展方向、明确国家大型方针政策方面发挥着重要的作用，因此政工队伍建设就显得尤其重要，还需要在新时期背景之下使得政工素质提升，从而促进事业单位的发展。
关键词：事业单位；政工队伍；素质建设；必要性；途径
1加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
1.1政工队伍是国家大政方针的重要传播者和落实者
政治工作者在事业单位发展中的重要地位是不言而喻的，事业单位的长期发展的战略目标和发展的路径必须与国家社会主义建设和市场经济发展的主要方向相符合，因此事业单位的政工干部在外部工作中起到了对于国家政策和整体行业发展政策的解读工作，并且在事业单位的发展中进行相应的落实。事业单位的政工工作的贯彻执行需要将思想政治工作的主线和工作的主要原则落实，并且实际上政工队伍的工作量大，信息处理方面具有着一定的滞后性，从而给工作带来了一定的难度。因此，事业单位的政治工作者作为国家大政方针的传播者和实际政策的落实者，只有政治工作者的自身综合实力增强，才能够提升整个事业单位和员工的业务能力，从而进行长期的发展。
1.2政工队伍素质建设的加强有利于提高工作人员的积极性
事业单位的政工队伍的工作人员相对于其他技术岗位而言专业性要求较低，人员素质就显得差强人意。尤其是在实际的工作中，工作人员的工作态度不认真、对于相关工作的认识不够清晰，政治素养不足。也就导致了在政治工作的实际开展过程中工作人员的积极性不足。更为完善的政治制度建设工作可以对于工作人员进行规范化的管理，也在工作中提升对于工作的认识程度，减少工作中的不足。
1.3政工队伍素质建设的加强是事业单位科学可持续发展的有力保障
我国的经济和社会的发展十分迅速，在当下经历了主要的社会矛盾的冲击。由于互联网技术和科学技术的发展，使得思想政治工作在事业单位发展中并没有受到充分地重视，给政治工作者们带来了许多工作上的挑战。事业单位政治工作者自身的素质和工作的理念、方法也需要进行调整，从而更好在时代发展中顺应工作的主要方向和工作要求。事业单位的政治工作者的自身素质，也与事业单位工作的政治方向等息息相关，做好事业单位战略发展方向和事业单位长短期发展目标的确定的工作，有助于事业单位健康稳定发展。事业单位的政治工作者也是事业单位形象的一种表现形式，政治工作者的良好的表率作用，为事业单位员工做好了积极引领的作用，促进单位的长期稳定发展。
2政工人员综合素质调查的现状
2.1部分政工人员缺少思想政治的理论素养
事业单位整治工作者需要在事业单位的工作中发挥“树人”的作用，在事业单位的整体风气建设和事业单位基层员工的工作观念健全工作上发挥了良好的作用。事业单位的政治工作者的思想觉悟和正确的政治观念十分重要，并且需要较高的知识水平和工作能力，使得思想政治工作落到实处。目前的事业单位思想政治建设中，工作中思想觉悟和工作能力都存在着不足，工作方法上延续着传统的工作方式已经不能满足当下的发展需求，也影响到事业单位的发展。在实际的工作中主要表现为对于我党主要领导人的相关理论认识分析不明确；对于政治工作的职业道德等落实不完善，工作中依然存在者懈怠；对于先进理论和时代发展的新知识没有进行及时的学习。
2.2部分政工人员的责任意识与认识有待提升
事业单位的政治工作者需要在工作中对于国家政策和一系列法律法规等进行及时的学习和分析工作，目前对于理论知识方面的缺乏使得事业单位的相关党政工作的发展理论根基不稳定，表面性的政策学习工作，并不能对事业单位的长期发展起到作用。党的路线和国家的发展战略始终指导着事业单位的发展方向和发展路径，政治工作者理论学习的缺乏会使得自身知识具有局限性，影响到事业单位其他员工的思想认识提升的工程。政治工作者自身能力不强和责任心不强，就使得政治工作的长效发展受到了阻碍。
2.3有些政工人员的工作能力有待提升
因为思想政治工作本身不受到重视，也就使得思想政治工作人员的理论水平和自身综合素质有待提升，党政工作者的年龄大、文化水平不高也就使得在思想政治工作进行的过程中不能适应整体发展的需求，思想政治工作的落实存在困难。另外工作人员在进行思想政治工作落实的过程中，缺乏深入基层群众的调查工作，缺乏基层群众调研的思想政治工作是缺乏基本理论支撑的。将事业单位的思想政治工作于基层事业单位员工进行隔离是违反了工作的群众性原则的，单纯的经验式的党建政工工作是对于事业单位的发展不利的。
3事业单位政工队伍素质建设的实施途径
3.1加强思想引导
社会思想经历着快速的变化，由于政工人员的思想政治觉悟不高就导致了许多部分的工作不充分，因此思想引导工作就显得尤其重要。通过对于新思想和时政理论的深入学习，使得思想跟上时代的步伐，从而有力的开展相应的工作。
3.2加大培训力度
为了保证事业单位思想政治工作的稳定运行，加强政治工作者的自身素质提升是其中一个方面的内容。一方面，要加强对于事业单位自身的政治队伍指导和培训的工作，自身素质提升是整体长期发展的基础。另外，事业单位政治工作者的外出学习和交流的工作也是十分重要的，有利于开阔视野、更好的进行模块工作训练。
3.3提升政工队伍工作能力，完善管理机制
首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的事业单位工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为事业单位发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，事业单位内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于事业单位更加规范化的工作。完善的管理机制可以进一步提升工作人员的积极性，同时利用绩效、奖励等方面的制度来保证工作人员的长期稳定发展。
3.4强化相关人员对工作的认知，并落实相应的责任感
企业政治工作者一方面要不断树立新时代正确的价值观念，勇于面对当今社会和经济发展下的新挑战，将党的优良作风融入到政治工作中，做好面对困难的的准备，积极进行探索工作。在新时代以新方法面对新工作，将自身工作落到实处，也做好自身能力的提升。另一方面，党政干部的工作能力是事业单位党建工作的基本保证，在进行工作中执行力是对其考察的重要标准，也需要在工作中提升党政建设工作者的责任意识，使得上级和事业单位整体布置的工作能够落实到位。实干精神是思想政治工作的精髓所在，在实际的工作中应该用于面对工作困难，做好政策和相关工作的落实，也需要做好沟通和协调的工作，从而使得基本的工作进行发展。
结论
事业单位是公共性的服务单位，在其功能方面具有着多面性，在社会职能、便民服务等方面都发挥着重要的作用，因此政工队伍的建设就显得尤其重要。尤其是在新时代、新思想的影响之下，还需要不断提升自身的政治觉悟，促进社会的发展。
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