（1国网太原供电公司山西太原030012；2国网山西省电力公司山西太原030000）
摘要：在社会经济不断发展的情况下，人们对电力的需求量逐渐增加，这对电力企业也提出了较高的要求，特别是在新形势下的思想政治工作来讲，更是这样。随着电力需求的增加，国家开始重点关注电力企业的发展，本文就对新形势下的电力政工工作创新措施进行深入探讨，进而全面提高电力企业的经济效益，凝聚企业内部动力和推动企业的全面发展。
关键词：新形势；电力；政工；创新
会在发展过程中离不开电力的支持，因此每一个行业在发展过程中，都必须要有电力行业的持续供应，才能够不断的取得发展和进步，尤其是当前高新技术发展过程中，电力是最基本的保障。这种发展要求下，很多的电力企业在发展过程中只重视经济利益的增长，却忽略了对企业员工的思想进行很好的教育和指导，使得员工的思想和发展目标都没有得到有效的统一。因此鉴于这种发展情况，为了更好的开展电力企业的政工工作，必须要加强对电力企业文化的创建和发展，进一步促进员工加强认识和学习，从而帮助企业制定科学的发展目标，使得企业能够实现持续稳定的发展。
1、新形势下电力企业开展政工工作的意义
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。
2、目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.2缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3、新形势下电力政工工作创新研究
3.1加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
3.2强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.3政工工作上的活动形式、内容进行创新
让员工之间的交流机会得到增加，新的发展形式下，政工思想工作的重要性越来越大，电力企业的发展只有得到内容上的创新才能让认知水平得到大跨度的提升，所以工作活动的举办人员一定要对这点进行充分认识，通过举办各种各样的企业活动，让较为先进的思想认识得到工作人员的认可。在保障传播内容的有效性时同时，可以创办一些有趣且吸引人的活动，可以在内容与形式上找突破口，丰富的活动形式可以让员工兴趣进行调动，因为政工思想教育工作本身就比较枯燥，想要让活动会上的作用得到发挥，工作人员必须在内容展现的形式上进行变动，以一种人们更乐于接受的方式进行处理。在活动举办过程中，政工组织人员还要根据员工的反应与参与热情程度对方法随时进行调整，利用好每一次活动举办的机会，加强思想认识上的指示与引导。让政工干部在员工心中的良好形象进行确立，这样的处理方法可以让的思想认识工作的开展奠定出稳固的基础。
3.4建立切实可行的员工薪酬福利保障机制
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划，让员工实现人生的价值，然他们与企业有一种归属感。
4、结语
电力企业中的政工思想工作的开展，可以让企业员工的整体认知水平得到提升，为了让问题的重点得到针对性的解决，政工工作的形式与内容必须进行创新，与当前时代发展的形势进行结合参考，将创新工作上的组织内容进行有效落实，将员工发展的目标与企业发展的方向做一致处理，让员工整体素质提升推动企业又好又快发展。
参考文献：
［1］白彦龙.现代煤矿政工工作面临的问题和策略探究［J］.内蒙古煤炭经济，2015（12）.
［2］刘欣.新形势下煤炭企业政工工作的思路探析［J］.东方企业文化，2015（22）.