导读:本文包含了定期劳动合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,口头约定,法律援助,劳动争议,证据充分,用人单位,非全日制用工,吉林省总工会,法律维权,加班费
定期劳动合同论文文献综述
柳姗姗[1]（2019）在《口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些》一文中研究指出拖欠工资后，吉林某生物科技公司在2018年的元旦、春节、端午叁个节假期间，分批往孙某等26名农民工的工资卡内分别打入5000元、3000元、2000元。案件在仲裁委庭审时，这几笔钱究竟是工资还是福利成为双方争议焦点。如今，这起案件已历经8个月，(本文来源于《工人日报》期刊2019-03-02）
冼武杰[2]（2018）在《适用无固定期劳动合同不能想当然》一文中研究指出在现实中，由于某些劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解，由此引起的劳动争议很常见。因此，需要对无固定期限劳动合同的概念和适用予以厘清。无固定期限劳动合同是否成立要看双方本意无固定期限劳动合同的概念，是相对于固定期限劳动合同而言(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2018-11-23）
钱叶芳[3]（2018）在《定期劳动合同诚信问题与第二次用工制度改革》一文中研究指出第一次用工制度改革中形成的以定期劳动合同冲破固定工体制的路径依赖,是导致用工成本非正常增加的主要制度因素。虽然诚信理论推力不足,但在劳动合同立法实行20余年后,学界应当意识到定期合同规则中诚信原则缺失所引发的蝴蝶效应,并将其作为当前阶段劳动合同制度研究的中心问题。约定期限约束力的缺失扭曲了定期合同的法律属性和内部逻辑,惩戒性解雇中默示义务问题同样值得研究。如果说第一次用工制度改革的意义在于打破劳动关系的超稳定性,则第二次用工制度改革的意义在于实现劳动关系由超不稳定回归至相对稳定,首要目标是实现"期限内稳定"。从劳动关系诚信化开始制度变迁,《劳动合同法》的立法宗旨才能真正实现,"降低企业人工成本"的政策目标才能以正确的方式达成。(本文来源于《法治研究》期刊2018年06期）
杨文,孔霞[4]（2016）在《硬举措剑指农民工欠薪顽症》一文中研究指出农民工工资问题一直牵动着社会各界的心。特别是每年一到年底，不少在外辛苦一年的农民工，为城市建设出力流汗，却遭遇拖欠工资，甚至发生悲剧。如何摆脱“年年治理年年欠”的怪圈？近日，省政府办公厅下发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，一系列硬举措、实(本文来源于《山西日报》期刊2016-08-18）
[5]（2016）在《合同期限顺延是否应签订无固定期劳动合同》一文中研究指出案情简介 2005年2月,孙某进入上海某劳务公司工作,担任行政一职,约定月薪人民币3000元。双方签订了多份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止,月薪增加至每月5000元。2014年10月,孙某因身体不适去医院检查,后查出患有肺气肿,医院建议休病假。自2014年10月起,孙某一直不间断地向单位邮(本文来源于《工会博览(下旬版)》期刊2016年07期）
邓竹君,黎晓阳,孙一菲[6]（2015）在《同工同酬 留住人才》一文中研究指出本报讯 通讯员邓竹君、黎晓阳、孙一菲报道：曾代良2013年加入了湖南机场集团这个大家庭，在短短两年时间里，他有两个“没想到”；第一个没想到是，他刚进机场一年就被任命为基层管理正职；第二个没想到是，他刚进机场两年就能签订激励型无固定期劳动合同。他说：“我得(本文来源于《中国民航报》期刊2015-08-20）
周艳雯[7]（2012）在《签订无固定期劳动合同也可申请辞职》一文中研究指出案情回放屈某是一直升机公司的飞行员,于2011年5月5日与公司签订了无固定期限劳动合同。因招聘时公司所述的待遇没有兑现,故其于2011年11月24日向公司邮寄了辞职信。收到辞职信后,公司认为,双方签订的是无固定期限劳动合同,且(本文来源于《工会博览》期刊2012年10期）
邓淦华[8]（2010）在《劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效》一文中研究指出案例高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11(本文来源于《中国社会保障》期刊2010年10期）
黄秀丽[9]（2010）在《法官出位——为了妻子那纸无固定期劳动合同》一文中研究指出《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……湖北孝感市中级法院法官冯缤的妻子,就属于这种情形。"特殊"的是:法官妻子的用人单位是孝感市中级人民法院。于是,问题就变得较为复杂。"执拗"的法官冯缤,在发现法律与现实之间有差距时,他不惜穿着法袍溜进最高人民法院去递状子,穿着法袍到省高院门口喊冤、拦车……(本文来源于《工友》期刊2010年05期）
张凤林,李晓颖[10]（2010）在《无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析》一文中研究指出本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文认为《劳动合同法》的意义绝不仅仅在于对劳动者利益的保护,它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发,运用法律手段规范健康有序的劳动关系,促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2010年01期）
定期劳动合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在现实中，由于某些劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解，由此引起的劳动争议很常见。因此，需要对无固定期限劳动合同的概念和适用予以厘清。无固定期限劳动合同是否成立要看双方本意无固定期限劳动合同的概念，是相对于固定期限劳动合同而言
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
定期劳动合同论文参考文献
[1].柳姗姗.口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些[N].工人日报.2019
[2].冼武杰.适用无固定期劳动合同不能想当然[N].中国劳动保障报.2018
[3].钱叶芳.定期劳动合同诚信问题与第二次用工制度改革[J].法治研究.2018
[4].杨文,孔霞.硬举措剑指农民工欠薪顽症[N].山西日报.2016
[5]..合同期限顺延是否应签订无固定期劳动合同[J].工会博览(下旬版).2016
[6].邓竹君,黎晓阳,孙一菲.同工同酬留住人才[N].中国民航报.2015
[7].周艳雯.签订无固定期劳动合同也可申请辞职[J].工会博览.2012
[8].邓淦华.劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效[J].中国社会保障.2010
[9].黄秀丽.法官出位——为了妻子那纸无固定期劳动合同[J].工友.2010
[10].张凤林,李晓颖.无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2010
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