导读:本文包含了高技术企业价值论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:高技术,价值,企业,人力资本,相关性,网络,智力。
高技术企业价值论文文献综述
代海岩,吴晓云[1]（2017）在《高技术企业价值网络属性与智力资本配置的实证研究》一文中研究指出探索价值网络的结构化属性对智力资本配置的影响,厘清作用机制和路径,以及战略开放性和文化距离的调节作用。以中国高技术企业为样本,通过多元(层级)线性回归分析发现:网络中心性均正向显着影响配置广度和稳定性;网络密度均正向显着影响配置广度和稳定性;战略开放性均正向显着调节网络中心性与配置广度之间、网络中心性与配置稳定性之间的关系;文化距离正向显着调节网络密度与配置广度之间的关系,而负向调节网络密度与配置稳定性之间的关系不显着。(本文来源于《软科学》期刊2017年05期）
冯晓华,骆哲翀[2]（2016）在《嵌入全球价值链对中国高技术企业创新能力的影响》一文中研究指出文章从嵌入程度和地位两个维度分别考察了中国高技术企业嵌入全球价值链的现状,发现尽管中国高技术企业嵌入全球价值链的程度明显提升但地位仍然较低,嵌入方式仍以加工贸易为主。利用按行业口径归集的中国高技术企业2000-2011年的面板数据进行固定效应回归分析发现中国高技术企业嵌入全球价值链对其创新能力具有显着的促进作用,此外,高技术企业的研发投入、人力资本以及企业自身的吸收能力的提高都有助于其创新能力的提升。(本文来源于《南华大学学报(社会科学版)》期刊2016年06期）
李牧南,黄芬[3]（2016）在《我国中型高技术企业创新效率的区域比较研究——创新价值链视角》一文中研究指出相比大型高技术企业,中型高技术企业在我国所有省(市)均有分布,统计数据也相对完整。在国家和区域创新战略实施过程中,中型高技术企业也是大部分中西部省份的重要创新载体。但是,国内外针对中等规模高技术企业创新效率的研究较少,专门探讨我国省际中型高技术企业创新效率的文献基本为空白。本文基于"研究→开发→转化"的创新价值链视角,结合2010~2015年《中国高技术产业统计年鉴》中有关中型高技术企业的专项统计数据,结合传统的数据包络分析方法,对我国不同地区的中型高技术企业的创新效率进行了分析和比较。实证研究显示,中型高技术企业在不同地区的综合创新效率存在显着性差异,这种差异也给相关科技政策制定带来了一定的挑战。(本文来源于《工业技术经济》期刊2016年12期）
凌鹏程[4]（2016）在《基于生命周期理论的高技术企业价值评估方法选择研究》一文中研究指出随着知识和科技水平的进步,高技术企业迅速发展,其数量不断增多、成长日益加快,在融资、上市、并购、重组等经济活动中扮演的角色越来越重要。科学合理地评估高技术企业的价值对于投资者进行投资决策、管理者进行企业管理具有重要意义。由于高技术企业与传统企业有着诸多差别,因此,传统评估方法难以适用于高技术企业价值评估。那么,对高技术企业价值进行评估该选择什么样的方法呢?高技术企业具有企业生命周期理论所描述的传统企业的共性特征,也具有自身的个性特征。本文基于生命周期理论,首先对高技术企业生命周期各阶段进行了划分并给出了依据,接着比较了高技术企业与传统企业的生命周期曲线,进而指出了高技术企业各阶段的特征,在此基础上分析了高技术企业生命周期各阶段的价值,主要是价值驱动因素和价值构成。然后,本文介绍了四种传统评估方法并同时指出了其对于高技术企业价值评估的局限性。最后,本文对高技术企业生命周期各阶段的评估方法选择做了研究,用表格做了总结,并通过皖通科技的价值评估进行了实证分析。本文的研究表明,高技术企业生命周期可划分为六个阶段,对于种子期和初创期的高技术企业价值进行评估可采用期权定价法,对于成长期、成熟期和蜕变期的高技术企业价值进行评估可采用现金流量折现法和期权定价法相结合的方法,对于衰退期的高技术企业价值进行评估可采用资产清算法。(本文来源于《云南大学》期刊2016-03-01）
罗银舫,郭黎,王高[5]（2015）在《高管团队人力资本、创新战略与企业价值——基于高技术企业的经验数据》一文中研究指出本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显着影响;创新战略也显着影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年17期）
王道平,韦小彦,张志东[6]（2013）在《基于高技术企业创新生态系统的技术标准价值评估研究》一文中研究指出本文在分析高技术企业创新生态系统技术标准产业化过程特征的基础上,指出了不确定性、灵活性和不可逆性是影响价值评估的主要因素。根据实物期权方法原理,构建了技术标准价值评估模型。利用中国移动2009-2013年的相关数据,对我国TD-SCDMA技术标准价值进行了评估。研究结果表明,这一方法克服了传统价值评估方法存在的不足,降低了价值评估中不确定性的影响,量化了技术标准价值随时间变化的趋势,从而为技术标准开发商制定标准许可提供了依据,对促进标准成功设定与扩散,提升创新生态系统竞争力具有重要作用。(本文来源于《中国软科学》期刊2013年11期）
倪慧君,于伟[7]（2012）在《高技术企业智力资本IPO-M系统价值配适性分析》一文中研究指出从系统论及共变配合论的角度出发,在重构智力资本系统结构基础上,验证智力系统配适度及其对企业价值的解释力。通过模型设定表明,智力资本系统配适度对价值增值有很强的解释力,该结论为企业及其利益相关者进行智力资本系统管理、投资与决策提供适用的工具。(本文来源于《科技管理研究》期刊2012年03期）
倪慧君,于伟[8]（2010）在《高技术企业敏捷力与价值相关性研究——以电子信息行业为例》一文中研究指出在技术快速革新和顾客需求快速变化的背景下,敏捷力成为高技术企业重要的战略资源。通过对电子信息行业的实证分析,将企业敏捷力确定为市场敏捷力、生产与流程敏捷力、竞争敏捷力和学习敏捷力;并以电子信息企业为例,通过模型设定,测试了敏捷力与企业价值的相关性,为电子信息企业管理提供了适用的工具。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2010年10期）
李秀芬,张平[9]（2010）在《人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例》一文中研究指出目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。(本文来源于《统计与决策》期刊2010年03期）
余良耘,杨巍然,宋化民[10]（2009）在《高技术企业价值综合评价指标体系设计研究》一文中研究指出以科学发展观为指导,结合高技术企业评价与发展的实际,设计高技术企业价值综合评价指标体系,它包括高技术企业的经济实力、科学技术水平、社会贡献、生态环境、文化建设五个方面。(本文来源于《科技管理研究》期刊2009年04期）
高技术企业价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章从嵌入程度和地位两个维度分别考察了中国高技术企业嵌入全球价值链的现状,发现尽管中国高技术企业嵌入全球价值链的程度明显提升但地位仍然较低,嵌入方式仍以加工贸易为主。利用按行业口径归集的中国高技术企业2000-2011年的面板数据进行固定效应回归分析发现中国高技术企业嵌入全球价值链对其创新能力具有显着的促进作用,此外,高技术企业的研发投入、人力资本以及企业自身的吸收能力的提高都有助于其创新能力的提升。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高技术企业价值论文参考文献
[1].代海岩,吴晓云.高技术企业价值网络属性与智力资本配置的实证研究[J].软科学.2017
[2].冯晓华,骆哲翀.嵌入全球价值链对中国高技术企业创新能力的影响[J].南华大学学报(社会科学版).2016
[3].李牧南,黄芬.我国中型高技术企业创新效率的区域比较研究——创新价值链视角[J].工业技术经济.2016
[4].凌鹏程.基于生命周期理论的高技术企业价值评估方法选择研究[D].云南大学.2016
[5].罗银舫,郭黎,王高.高管团队人力资本、创新战略与企业价值——基于高技术企业的经验数据[J].财会通讯.2015
[6].王道平,韦小彦,张志东.基于高技术企业创新生态系统的技术标准价值评估研究[J].中国软科学.2013
[7].倪慧君,于伟.高技术企业智力资本IPO-M系统价值配适性分析[J].科技管理研究.2012
[8].倪慧君,于伟.高技术企业敏捷力与价值相关性研究——以电子信息行业为例[J].科技进步与对策.2010
[9].李秀芬,张平.人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例[J].统计与决策.2010
[10].余良耘,杨巍然,宋化民.高技术企业价值综合评价指标体系设计研究[J].科技管理研究.2009
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