导读:本文包含了奖金制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:奖金制度,用人单位
奖金制度论文文献综述
蔡瑛[1]（2019）在《奖金递延,你的制度跟上了吗》一文中研究指出在法律框架内,用人单位对于奖金的设置和发放享有相当大的自主权,但是用人单位也应当注重奖金制度的公平合理性。在制定奖金的发放条件时应当多方衡量,适当拉开递延奖金与其他绩效奖金的差距,避免员工产生过大的心理落差。一提到金融行业,大家的第一印象都是哪个券商发了24个月奖金、动辄上百万乃至千万的年收入等等。但是,近年来随着各行业利润空间不断缩减,员工流失率不断增(本文来源于《人力资源》期刊2019年05期）
俞陶然[2]（2019）在《科技奖评审“提名制”取代“推荐制”》一文中研究指出在强化奖励的荣誉性基础上，方案提出，将提高市科学技术奖奖金标准。科技功臣奖的奖金将由50万元/人提高到200万元/人，青年科技杰出贡献奖由30万元/人提高到50万元/人；四大奖的特等奖由50万元/项提高到100万元/项，一等奖由20万元/项提高到50万元(本文来源于《解放日报》期刊2019-01-12）
王梅华[3]（2018）在《以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度探究》一文中研究指出目前,随着我国医疗制度的不断改革,在现代医院管理工作中,绩效奖金在其中发挥着十分重要的作用。本文主要基于工作量模式下,对医院绩效奖金计算以及分配制度进行了深入的探究,希望能为相关人员提供合理的参考依据。(本文来源于《纳税》期刊2018年33期）
徐元绍[4]（2018）在《解放区文艺奖金制度的起源、活动统计及实践导向》一文中研究指出解放区文艺奖金制度的源头可以追溯到中国共产党在苏区广泛开展的"征文启事"。"征文启事"体现了苏区开展文艺活动的基本情况和过程,同时也承担着苏区意识形态功能,与解放区的文艺奖金制度有着内在联系。解放区的文艺奖金以延安文艺座谈会为分界线,分为前后两个阶段。在解放区的文艺奖金活动中,活动组织者的政府性、文艺主题内容上的意识形态性、文艺表现形式的群众性和直观性、文艺评选标准上的政治功利性和通俗性,直接形成了四十年代解放区的大众文艺思潮,这种大众文艺思潮成为解放区文艺奖金制度践行的最终导向。(本文来源于《临沂大学学报》期刊2018年03期）
王国厚[5]（2018）在《论正确认识企业奖金制度》一文中研究指出近年来,许多企业大力实行奖金制度。总的看,这对于调动广大职工积极性,促进企业生产发展,起了显着的作用,但偶尔也出现了一些弊端。产生弊端的原因很多,其中一个重要的原因是对奖金的本质认识不准确。(本文来源于《中国民商》期刊2018年04期）
王献留,周雅楠[6]（2017）在《卫康华爱国际：奖金制度疑似金字塔骗局》一文中研究指出最高人民检察院日前印发通知，要求坚决查处组织领导传销活动的犯罪，特别是对打着创新旗号大搞“庞氏骗局”等欺诈活动的，要依法严厉打击。然而，在山东临沂采访发现，山东卫康生物科技有限公司（以下简称：卫康直销）华爱国际系统奖金制度有金字塔骗局之嫌疑(本文来源于《中国产经新闻》期刊2017-09-08）
贺道远,刘宁[7]（2017）在《ATP积分及奖金制度研究》一文中研究指出作为世界第二大运动项目的网球运动以其无比的魅力和精彩的技术及比赛赢得越来越多的爱好者和观众。随着网球各种大赛奖金的不断提高,网球的职业化、商业化程度越来越高,这得益于一个完整的网球竞赛排名体系。本文研究了ATP积分及奖金制度对网球运动发展的影响,对于我国网球人才的涌现,赛事的举办等网球项目的发展具有重要意义。(本文来源于《文体用品与科技》期刊2017年13期）
林伊明,陈晓瑜,钟劲,林静[8]（2016）在《绩效奖金制度在ICU护士奖金分配中的应用》一文中研究指出目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后,ICU护士对奖金分配满意度显着提高,与改革前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行绩效奖金制度更有利于提高ICU护士对奖金分配的满意度,改善护理工作质量。(本文来源于《当代护士(中旬刊)》期刊2016年10期）
梁娟鸿[9]（2016）在《全成本奖金核算制度——医院绩效管理中的误区》一文中研究指出全成本绩效奖金核算制度是目前国内医院奖金核算和分配的主流模式。在现代医院管理日趋强调集约化和精细化的今天,该制度已逐渐难以适应医院对员工绩效激励,医疗服务风险管控和医院成本管理的需求。片面地将全成本奖金核算与绩效管理等同,成为医院绩效管理中的误区。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2016年06期）
赵兵,姚玉芳[10]（2016）在《医院绩效奖金分配制度改革研究》一文中研究指出医院积极探索,通过深入分析过去成本核算的优势,借鉴台湾成熟管理经验,结合医院实际,实行"以工作量核算为基础,以效益评价为手段,以质量控制为依据"的综合分配制度,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,提高了医疗质量、患者满意度等指标。新的绩效方案改革了以前的分配制度,以加强内部管理,降低医疗成本,实现低耗、高效、优质的医院经营为目标,以"公立医院的社会责任"与"经营合理化"的有机结合为前提,达到医院管理优化的最大成果。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2016年01期）
奖金制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在强化奖励的荣誉性基础上，方案提出，将提高市科学技术奖奖金标准。科技功臣奖的奖金将由50万元/人提高到200万元/人，青年科技杰出贡献奖由30万元/人提高到50万元/人；四大奖的特等奖由50万元/项提高到100万元/项，一等奖由20万元/项提高到50万元
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
奖金制度论文参考文献
[1].蔡瑛.奖金递延,你的制度跟上了吗[J].人力资源.2019
[2].俞陶然.科技奖评审“提名制”取代“推荐制”[N].解放日报.2019
[3].王梅华.以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度探究[J].纳税.2018
[4].徐元绍.解放区文艺奖金制度的起源、活动统计及实践导向[J].临沂大学学报.2018
[5].王国厚.论正确认识企业奖金制度[J].中国民商.2018
[6].王献留,周雅楠.卫康华爱国际：奖金制度疑似金字塔骗局[N].中国产经新闻.2017
[7].贺道远,刘宁.ATP积分及奖金制度研究[J].文体用品与科技.2017
[8].林伊明,陈晓瑜,钟劲,林静.绩效奖金制度在ICU护士奖金分配中的应用[J].当代护士(中旬刊).2016
[9].梁娟鸿.全成本奖金核算制度——医院绩效管理中的误区[J].世界最新医学信息文摘.2016
[10].赵兵,姚玉芳.医院绩效奖金分配制度改革研究[J].世界最新医学信息文摘.2016