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摘要：工会的基本工作就是为广大职工服务，是企业和职工进行沟通、交流的桥梁。随着市场经济的不断深化，工会工作变得越来越重要。企业的领导者应该深入的研究当前工会工作中存在的问题，思考工会工作有序开展的有效途径，然后制定相应的实施措施，从而引导广大职工树立正确的思想观念，增强其工作积极性，最终提升企业的经济效益。
关键词：新形势；工会工作；策略
工会作为单位同员工之间进行沟通和交流的纽带，主要为员工的利益提供服务。然而，工会工作的正常开展，有利于推动企业单位的思政建设。目前，随着社会经济的快速发展，工会工作在企业单位管理工作过程中起着越来越重要的作用，直接决定着企业单位的生产经营状况。因此，新时代背景下，企业单位在实际开展工会工作的过程中，应该优化工作形式，制定出科学有效的措施，使员工树立正确的思想观念，保障员工的合法权益，进而不仅有利于调动员工的工作积极性，而且也可以大大地提高企业单位的生产质量和经营效率。
1、企业的工会职责
企业在进行日常相关工作安排的时候，要注重对职工理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。在市场经济不断变化下，对国有企业工会组织的管理制度也要不断完善。《工会法》中的条款为企业职工提供了工作保障，对企业工会工作进行指导和管理制约。新的工会法管理原则，要求单位部门落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业工会管理工作时，需要深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，使其在工作过程中正确行使自身的权利，履行工作义务。在企业内部进行管理工作时，需要让员工适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好习惯，改变工作思维，以崭新的工作视角去对待工作。
2、企业管理工作中工会工作的重要性
2.1全面贯彻科学的发展观
响应国家政策方针的号召，树立与落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。而工会组织的基础是工人群众组织，结合工会工作的特点，建设创新型工会的任务就要落实科学发展观的要求，提高企业发展的速度、效益、质量。加强工会组织建设，就是要求工会组织的干部及人员都要有自我创新的意识，不断提高自身创新能力，不断进步，加快创新型工会的建设，最终达到提高企业发展与社会稳定发展的目的。
2.2实现跨越式进步发展的重要途径
建设创新型工会，以跨越式为发展目标，就要从根本上落实科学发展观的要求，达到与时俱进的发展步伐。加强工会组织建设需要加快企业现代化管理建设，运用多种方法手段，学会融会贯通，用新办法解决改革遗留的问题。工人群众是工会的基础也是主体，建设创新型工会加强工会组织建设，就要工会基层做好工作创新，加快工会组织的现代化管理建设。
2.3是维护社会和谐稳定的需要
面对当前日益变化的社会环境和会员的思想状况，通过建立工会组织，做好工会与会员之间的沟通交流，了解会员的想法，利用工会组织帮助他们解决工作生活情感中的困难，切实做好组织会员、引导会员、服务会员和维护会员合法权益的工作，引导企业职工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而维护社会和谐稳定。
3、新形势下工会工作现状分析
3.1工作人员素质不高
工会工作的成效直接或间接地影响到企业的施工生产，在实际工作中，工会工作人员忽视了这一点，没用充分的发挥其工作作用，没有起到工会在企业当中的纽带作用。而目前很多企业单位没有招聘到优秀组织管理人才的主要原因之一就如此。
3.2工作方式落后
工会工作有较高的实时性。但当下有很多工作无法适应新时期的发展，没有因实际情况而做出适当的调整和改进，只是一味地沿袭传统的工作方式，因此影响了其实施效果。不顾及员工的实际需求，也就无法有效的增强企业职工的工作积极性，无法提高企业的经济效益。
3.3工作组织结构松散
很多企业单位的工会工作对象类型较多，情况复杂，不利于更好地了解他们的需求，在认识方面也有明显偏差，缺乏较强的职业道德观念，从而影响了这项工作的效果。当前企业单位工会在开展工作时，存在工作组织结构松散等问题，工作稳定性难以得到保证，工会工作人员无法积极参与到工作中，往往消极怠工或敷衍了事，降低工作的执行效率。
4、新形势下工会工作的提高策略
4.1提高工会人员素质
新形势下，企业工会工作人员必须坚持理论联系实际，紧跟时代步伐，从工作实际和企业员工的利益需求出发，做到职工之事无小事，推进工作的合理化和人性化。提高工会工作人员素质是现代企业管理的前提，也是提高工作效率的基石。这就要求从理论知识和实践中需要解决的问题这两方面提升工作人员的理论和实践素质；加强工会工作人员的思想道德素质建设，通过多种形式使工会工作者转变思想、提高认识、明确工作职责，坚持为人民服务的态度，提高自身思想道德素质。
4.2创新和改良企业工会的工作方式
在新形势要求下，工会工作必须与时代要求相适应，依据实际情况开创工作新局面，摆脱落后的凭经验的工作方式，不断注入新的能量，更好地服务于职工。企业的良性发展，工会工作起着不可或缺的作用，新的理念必须建立在原有工作基础之上，离不开企业的实际情况，开创适合企业发展、便于广大职工乐于接受的新模式，做到切实贴近职工，服务一线，展现企业新风貌，维护企业和职工的利益。工会工作的创新应围绕企业的生产经营开展形式多样的活动，例如技术比武、岗位练兵、文明工地的创建等等，并设立专项奖励，鼓励职工积极地投入其中，激发职工的热情和不断探索的能力；开展送温暖、献爱心活动，通过节日慰问、医疗互助、金秋助学等工作帮扶职工，为困难职工解决燃眉之急，使职工感受到企业这个大家庭的温暖，传递爱的力量；开展创新要从企业实际出发，以服务职工为宗旨，制定相应合理的体制和政策，积极地推动工会工作和企业的发展。
4.3科学选聘人才
企业工会部门在选聘员工人才的过程中应合理选择一些态度认真、为人踏实、聪明能干的工作人员，进而在内部开创形成一种积极向上的良好环境，也可更好的激励企业之中其他部门的员工。另外，对于选聘的人才应做好科学系统的教育培训，把握全局性以及完整性。具体模式包括培训员工专业工作技能，对表现优秀的员工可为他们提供更多的外派学习机会，通过轮岗方式加强员工综合技能训练等。通过教育培训使工作人员了解更丰富、更多元化的管理技巧、掌握科学方式，并可用于日后的各项工作，化解以往无法应对的难点问题，从容应对更大的考验与挑战。
4.4完善工会管理制度
建立和完善工会管理制度对工会工作有着重要的指导作用，能够进一步增强工会工作人员的使命感和责任感，更加认真地履行自己的职责，提高工作能力和业务水平，更加规范、科学地开展工会工作，更加卓有成效地为职工做实事、办好事。通过管理制度使职工群众更好地了解、监督和促进工会工作，进一步实现工会工作的民主化、法制化、标准化、程序化，为企业的可持续发展建功立业。
4.5创建具备企业特色的企业文化
加强企业文化建设，有助于增强企业的活力，提高员工素质，提高企业经济效益，增强企业的竞争力。创建具备企业特色的企业文化，坚持以人为本的工作理念，把企业职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把职工群众作为推动企业前进的主体，不断满足人的多方面需求和实现人的全面发展。以人为本具有十分丰富的内涵。其主要内容包括：在经济发展的基础上，不断提高职工群众物质文化生活水平和健康水平，是以人为本的基础。企业要认识到职工对企业的作用，以及在企业中的位置，是高效开展工会工作的基础。新形势背景下，工会工作面临着全新的挑战。因此，通过创建具备企业特色的企业文化，切实将以人为本的理念落到实处，以此强化职工工作责任心，树立正确的价值观，从而提高工作效率和工作质量。
4.6提升工会工作组织水平
对工会工作的组织结构进行完善也是十分重要的。工会工作者需要不断地更新自己的工作理念，根据国家对于工会工作的要求，进行思想政治建设，同时还需要根据企业的实际工作情况，将出发点定在维护职工的合法权益上和企业的可持续发展上。工会工作需要定期进行新思想的学习，并熟练掌握运用的方法，为企业树立一个良好的外部形象。健全企业的工作竞争机制，对于具有优秀能力的职工进行适当的物质奖励，或者进行提拔，除了激励本人继续努力工作外，还可以对其他职工造成替代强化的作用，促使其工作主动性和积极性的发挥。
4.7建立完善的监督机制
企业工会工作可合理的引入现代信息技术手段使得管理机制更加科学与细化。例如，可组建专项部门经营管理监督体系，把握工会工作进展以及最新状况、企业布局规划等。同时，还可利用该体系发布员工业绩，对其进行表彰与激励。另外，应创建工作人员反馈意见的信息渠道，鼓励员工大胆抒发内心想法、提出意见与建议，使工作人员在科学制度的约束下能够更加有的放矢，在大展拳脚的同时力求规范、有序，科学、合理，通过员工意见表达渠道集思广益，使得工会工作更加完善与科学。
4.8明确企业工会工作对象
在新时期的发展之下，由于企业制度的改革，企业职工身份发生改变，形成了几个不同的利益群体。工会要根据情况，认真细致地调查各阶层职工在企业中的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，掌握好职工群体的发展和变化，明确新形势下工会的工作对象，这样才能在坚持原则的基础上有效做好工会的工作，激发职工积极向上的工作精神，促进企业健康的发展。
新时期，企业工会团队结构转变较大，员工能力以及对新鲜事物认识、接受力均呈现出多元化倾向，为此如果企业在员工待遇上呈现不公平的差异，便会使得各个员工群体产生利益纠葛，使企业面临更大的损失。为此，工会应积极协调员工关系，定期组织召开职代会。另外，应把握公平合理性，积极应对员工利益矛盾，平息员工冲突。企业应充分重视一线员工，通过工会工作重点帮助困难员工，把他们作为维权服务重点对象，全面提升工会工作维权管理力度。
总之，随着企业的健康发展，加快企业改革力度，明确发展改革的方向，工会工作和企业管理工作有着密切的联系，是企业与职工进行交流与沟通的桥梁，有效促进了思想政治工作的顺利开展。
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