晋能集团晋城有限公司山西晋城048000
摘要：加强企业党务工作对于提高企业长远发展目标的准确性以及加快企业运营管理模式改革创新速度都具有积极影响。本文深入剖析了企业加强党务工作必要性，在结合现阶段企业发展现状以及经济社会发展总趋势的基础上，为充分发挥党务工作对企业发展的促进与引导作用提出一些新思路与新想法。
关键词：企业；党务工作；新思路；必要性；
一、引言
加强企业党务工作是实现企业安全稳定、快速健康发展的前提条件，企业对党务工作的重视度不仅直接影响企业党务工作效率的高低以及党务工作效果的好坏，也是影响甚至决定企业未来发展方向以及发展规模的关键性因素，更是建设和谐社会以及加快社会主义建设速度的重要途径，因此，企业应采取积极有效的措施来提升党务工作对企业可持续发展的积极影响力。
二、加强企业党务工作思想建设力度，提高党务工作与市场经济的统一性
部分企业党务工作人员对党务工作核心内容的理解出现了一些偏差，对社会主义市场经济的认知也不完整、不深刻，对共产党的基本方针政策以及思想路线的理解并不准确，再者，现阶段企业外部发展环境的复杂化以及企业内部环境的发展变化，这些都在无形之中提高了党务工作思想建设的阻力与难度。还有一些企业党务工作人员高估了自己的专业能力以及抗击打能力，对企业思想政治教育活动存在轻视甚至是忽视心理，进而对企业党务工作的定位出现错误，这在一定程度上加剧了企业党务工作人员队伍的不稳定性与不团结性[1]。思想政治教育培训活动是提高企业党务工作人员职业素养与专业水平的重要途径，是实现保证企业正常生产经营活动得以顺利开展的基础，因此，企业应更加重视党务工作人员专业能力、综合素质以及思想道德水平的共同提升。企业可以通过组织形式各样、内容丰富的思想政治教育活动来引导企业全体员工形成正确热人生价值观以及职业发展观，进一步强化企业全体员工的责任意识、竞争意识以及忧患意识，另外，企业党务工作人员还应通过谈心等方式来了解企业全体员工的工作状态以及情感变化，及时准确的发展部分企业员工存在的工作生活困难以及情感困惑，对全体员工的心理状态进行分类汇总，并以此为基础来制定更具针对性的方案来帮助企业员工调整好自己的心态，引导企业员工形成与企业共进退、共发展的观点。此外，企业还应和员工一起制定长远发展目标，促使员工主动提高自身的专业水平与综合素质。企业应主动加强党务工作与时代特色、企业发展现状以及员工职业发展目标的融合，增强企业发展的内动力。
三、创新企业党务工作模式，提高企业党务工作的针对性与有效性
企业党务工作的开展应始终坚持以员工为根本的原则，从企业员工的角度出发来调整企业党务工作方向以及创新企业党务工作方法。企业党务工作人员应通过调查问卷、讨论交流会等途径来了解每一位员工在思想认知、问题分析以及问题解决等不同方面的主要特点，并以此为基础来将全体员工划分到不同的小组，根据不同小组员工的特点来采取不同的教学方法，实现企业党务教育方法的多样化与灵活性[2]。原有企业党务工作方法以纯理论式或者说教式方法为主，降低了企业员工对党务教育活动的体验满意度，极有可能引起企业员工对党务工作的怀疑或者反感情绪，进而导致了企业党务教育活动效果的不理想，因此，企业党务人员应主动创新党务教育方法，组织开展形式多样、生动有趣的党务教育活动，将人文关怀融入到党务工作内容中来，强化党务教育活动对企业全体员工的教育效果，实现党务教育工作效率与效果的共同提升。同时，企业党务工作人员还应加强党的思想路线以及方针政策的宣传力度，根据社会主义核心价值观来创新和丰富党务教育内容，最大限度的提高企业党务工作对全体员工的感染力，提高企业员工党务教育活动的参与度。企业党务工作人员还可以通过公开党务信息、开展民主谈会以及组织党务知识竞赛和业务竞赛等途径来构建和谐民主的企业党务工作开展环境，不断的提高企业全体员工对党务工作的认可度与信任度。此外，企业还应通过完善党务管理制度，提高对党务工作的监督管理力度等方式来加快企业党内民主建设速度，强化企业员工主人翁意识，以更加积极主动的姿态投入到企业建设中来。
四、加强企业党务工作人员教育培训力度，提高党务工作人员的综合素质
部分企业党务工作人员的业务能力并不强，企业党务思想工作具有较强的局限性与肤浅性，一般以照本宣科式政策解说为主，容易给企业员工留下党务工作有名无实的不好印象，降低了企业党务工作人员以及企业员工对党务工作的重视度。还有因自身业务素养较低、思想道德水平不高等原因，部分企业党务工作人员缺少最基本的责任感与紧迫感，甚至会利用自己手中的职权来谋取私利，这些都降低了企业党务工作的时效性与有效性[3]。因此，企业党务工作人员应利用网络平台、党务相关书籍等方式来主动学习党务相关知识，促使企业党务工作人员掌握更多科学有效的党务工作技巧与工作方法，从而实现企业党务工作人员业务素养以及职业素养的不断提高。另外，还应对企业党务工作人员进行互联网信息技术等其他领域的专业培训，提高企业党务人员的网络素养，为其创新企业党务教育活动内容提供技术支持，有效的拓宽了企业党务工作方法选择的空间。最后还应拓宽不同企业党务工作人员相互沟通交流的渠道，为党务工作人员借鉴其他企业党务工作的优势以及成功经验提供便利，促使企业党务工作人员在立足于本企业发展现状的基础上探索出更具鲜明特色的党务工作模式。
总结：
加强企业党务工作模式以及工作方法的改革创新为实现企业经济效益与社会效益的持续增长奠定了坚实的基础。虽然现阶段企业党务工作水平以及工作效果得到了一定程度的提高，但是许多企业党务工作仍然存在一些降低党务工作效率的问题，因此，应通过提高企业党务工作人员的业务素养、创新企业党务工作方式以及完善企业党务工作相关的规章制度等途径来提高企业党务工作的实际效果。
参考文献：
[1]张晓林.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].工会论坛--山东省工会管理干部学院学报，2010，（3）：67，78.
[2]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011，（15）：72-73.
[3]佟纯良.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2015，5（24）：5199-5200.