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摘要：企业文化是电力企业在组织发展中形成的成员所共同的信仰管理哲学、行为规范和价值体系的总和，其现代电力企业市场竞争力的重要组成部分。为了让电力企业文化更加接地气，能够真正在员工中间进行扎根和成长，加强有必要加强对电力企业建设相关内容的进一步思考。
关键词：电力企业；文化建设
1企业文化建设的内涵
企业文化是源于实践而又站在制高点超前于实践的概括，不断实践、提炼和深化、完善和发展；企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力；企业文化是企业新的成长因素，它给企业带来有形、无形的，经济和社会的多重效益和深刻影响。电力企业因行业自身的特点，具备自己的特殊内涵。由于电力企业投资比较高、劳动密集等特点，便决定了其在进行文化建设的时候，必须在一定条件下，在企业变革和生产经营的过程中，慢慢形成一种属于企业和员工的行为方式、作风、思想以及价值观念。
2电力企业文化现状
随着电力企业的逐步发展，形成了具有该行业本身特色的文化体系，其主要特点有以下方面。第一，在电力企业中需要向社会提供稳定可靠的电源供应，企业具有无私奉献和甘愿为人民服务的企业文化特点。大力开发电力企业，继续为社会提供稳定、可靠、优质的电源依旧为今后需要发扬的文化。第二，在电力企业中对于所有员工的综合素质教育很重视，一直为打造一支顾全大局、优质高效、为人民全力服务的电力队伍。第三，电力企业科学管理企业资源，合理安排每一步的工作，尽力做好基础工作，保证电力能够正常稳定供应。一直以来，电力企业都把国家和人民的利益放在首位，先考虑国家和人民的需求，最后才考虑企业本身的利益。比如在一些偏远的山区，为了人民的生活，电力企业投入了大量的人力物力进行了电力线路的铺设。但是，随着电力企业的不断发展和成熟，一些企业在文化建设上便出现了一定的懈怠，没有结合企业本身的特点，不能够正确引导企业发展。
3电力企业文化建设的策略
3.1充分发挥党组织作用，引领企业文化建设
在新的时期下，要加强电力企业文化建设，应充分发挥党组织的核心地位和作用，要坚持“党领导一切”的原则，充分发挥党组织在电力企中的政治地位和引领作用。由于企业的特殊性，电力企业中的党组织应当注重企业文化建设，不能以思想政治建设代替企业文化建设，更不能将企业文化建设等同于思想政治教育工作。企业文化是企业的灵魂，国有企业也是如此。应当充分发挥党组织作用，吸收社会主义核心价值观精神，通过将其与企业实际相结合，推出并不断提升自身的企业文化，提高企业的凝聚力、推动企业持续健康发展。
3.2坚持人本理念，提高物质文化建设
作为电力企业文化的表层，物质文化建设是优秀企业文化建设的基础。物质文化建设包括企业的厂容厂貌，良好的生活、工作环境以及定期开展的文体活动和人文关怀等。在现代社会大背景下，单纯的物质生活已经不能满足职工的生活需求，职工对精神生活的追求日益迫切，为员工提供整洁、舒适的工作生活环境，合理的休闲健身设施，根据生产情况开展井下职工慰问活动，增强员工的归属感和企业自豪感，做到职工与企业和谐发展。积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工，维护职工的合法权益，让职工感受到家的温暖。关注退休老同志，以茶话会、“祝福蛋糕”等活动，为他们营造一个温馨舒适的企业家园。坚持以人为本的管理理念，充分尊重和依靠职工，赢得广大职工的信任和支持，才能形成共同的行为规范和价值观。
3.3文化建设结合企业实际
电力企业文化核心理念的提炼、建立，是企业文化建设的基石，直接关系着企业文化能够赢得全体员工的认可。因此，电力企业文化在提炼过程中，首先要明确定位，根据企业自身发展的需要，提炼出符合企业实际的愿景，体现出全体员工的共同心声。其次核心价值观要体现出企业特点，比如企业可以根据行业特点、安全特点、产品特点等，总结提炼出企业独有的价值观、安全观、企业精神等。再其次企业文化建设要突出重点。比如针对员工来自五湖四海、祖国各地，企业希望通过企业文化建设，将全体职工黏合起来，那么企业可以考虑建设家园文化，将企业打造成全体员工的大家庭，让员工产生归属感，进而转变为自豪感和荣誉感，最终个人与企业形成有机统一整体。四是企业文化要有长远的计划规划。要将文化建设纳入企业的发展战略，并与战略定位相吻合，使企业文化能够随着企业的发展，自身也不断的发展，使企业在不同的发展阶段都能够得到电力企业文化的支持。
3.4细化文化建设责任
电力企业要提升文化建设效果，要由企业党委组织牵头负责文化建设工作，政治工作部作为厂党委下设办公室，负责对党支部进行监督考核与管理，党支部负责抓落实，支部所辖部门根据“一岗双责”要求抓好配合，以提升文化建设质量。企业要能够做好文化顶层设计工作，并积极走基层路线，领导率先垂范，引导和联合全体员工开展文化建设，要能够建立起完善的党委-党支部组织机构，明确各组织机构的文化建设责任，制定相应激励考核细则，达到使各组织机构成员能够相互监督，相互学习地搞文化工作，不算提升机构成员的人文素养，思想道德水平。要能够在机构文化建设中，积极融入社会主义核心价值观，能够结合本企业的文化建设目标，加强各级人员的文化宣传教育工作，能够对全体员工进行教育引导，保障文化建设的目标能够实现。党厂委要能够细化文化建设目标，并围绕相关目标，完善相关规章制度，保障各种目标都能有效实现。企业要完善文化建设定期监督检查工作，要能够通过监督管理，保障这项工作的有效开展。要能够制定出完善的文化建设成果考核体系，能够把相关考核结果与员工薪酬挂钩，调动员工工作的积极性，文化文明学习创新的积极性。对于不能完成文化建设的员工及部门，要能够有一定的批评惩罚措施，并要求相关员工及部门提出整改意见，积极做好文化建设学习工作。
4结束语
电力企业加强文化建设工作是实现企业创新发展之本。作为企业要重视这项工作，并要充分发挥党组织作用，提高物质文化建设，细化文化建设责任。通过多种措施，真正把文化建设落实到位，真正发挥文化建设的功用和价值，推动企业的科学化高速发展。
参考文献
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