导读:本文包含了人员配置论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人员,洛南县,医疗,假肢,病案,助听器,公平性。
人员配置论文文献综述
张建成,陈康,乐磊,曾霞,周君[1]（2019）在《四川省紧急医学救援人员装备配置调查》一文中研究指出目的:调查评估紧急医学救援人员进入现场前装备配置行为能力,为应急培训演练的重点人员和侧重方向提供参考。方法:通过特别重大突发事件批量伤员救援现场情景模拟,对四川省30支市(州)、县级救援队伍的救援人员装备配置行为进行横断面调查,对其完成情况进行测评分析。结果:纳入调查287名救援人员,装备配置总体得分中位数M (P25, P75)为55.56(44.44, 100),防护器材33.33(16.67, 100),医疗器材100(100, 100)。职业分层得分,卫生管理55.56(0, 83.33),临床医生55.56(44.44, 91.67);职称分层得分,高级44.44(0, 77.78),中级55.56(44.44, 100),初级55.56(44.44, 100)。防护器材与医疗器材间比较,卫生管理与临床医生间比较,高级与中级、初级间比较,差异有统计学意义。结论:本次被调查医学救援人员,防护器材配置较差,对灾难现场的安全防护观念和防护器材使用训练不足;需对能力不足人员进行针对性培训。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年11期）
杨睿[2]（2019）在《“打造一支世界一流的机场消防战队”》一文中研究指出张向辉的办公室一角迭放着两箱压缩饼干，其中一箱敞着口。被问及楼下就是宽敞明亮的食堂，怎么还备着饼干时，张向辉笑着望向身着“火焰蓝”的李栋，说：“这是那些断水断粮的日子里，李队长支援的。”张向辉是北京大兴国际机场消防管理部副总经理，但熟悉他的人更愿(本文来源于《中国应急管理报》期刊2019-11-15）
褚新建,孟慧琴,冯艳红[3]（2019）在《机采科人员的合理配置对单采血小板的影响》一文中研究指出目的观察机采科医务人员的合理配置对单采血小板的影响。方法选取2016年1月—2017年7月期间62例机采科医务人员,出现单采血小板质量事件26例,分析其影响因素及解决对策,并于2017年8月开始执行机采科人员培训工作,观察单采血小板事件培训工作前后问题发生率。结果培训工作以后单采血小板事件明显有所减少,差异有统计学意义(P<0.05)。结论机采科医务人员经过培训工作以后单采血小板质量事件影响因素和解决对策效果确切,值得今后推广应用。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年31期）
喜顺[4]（2019）在《我省投入上千万元为贫困残障人员配置康复辅具》一文中研究指出本报讯 （记者 喜顺）10月25日，由省民政厅组织实施的陕西省民政兜底保障康复辅具配置行动在洛南县启动。该行动投入1650万元，免费为我省城乡贫困残障人员和深度贫困地区残障人员配置假肢矫形器等康复辅助器具。在陕西省民政兜底保障康复辅具配置行动中，(本文来源于《陕西日报》期刊2019-11-02）
张昕男,顾莺,吴小沪[5]（2019）在《叁级甲等儿童专科医院护理人员配置现状研究》一文中研究指出目的对上海市某院校附属医院2011—2018年护理人员配置情况进行分析研究。方法利用SPSS 22.0和Excel软件对护理人员职称分布、学历(学位)结构设置、床护比、医护比、离职率进行描述性分析。结果护理人员总量稳步增长,增幅较为稳定;医护比、床护比均高于国家标准;护士离职率低于国家标准。结论护理人员配置尚可,护士稳定性居于可控范围内,学历职称正在逐步提升。(本文来源于《现代医院管理》期刊2019年05期）
唐闻佳[6]（2019）在《“网约护士”来了，叁甲医院约吗》一文中研究指出“网约护士”来了，日常护理工作已十分繁重的叁甲医院护理人员，有余力成为“网约护士”吗？而且，按我国物价核定标准，一、二、叁级医疗机构的医疗服务价格不同，那么，当护理服务“触网”后，护理服务价格是否也将拉开差距？事实上，定价、人员配置是决定“网约护理”长远(本文来源于《文汇报》期刊2019-10-10）
王安琪,尹文强,韩岩,李玲玉,程呈[7]（2019）在《社会剥夺视角下我国妇幼保健机构人员配置公平性研究》一文中研究指出目的通过分析评价2015-2017年我国各地区社会剥夺水平,测算各地区妇幼保健机构人员配置的公平性缺口,以期为妇幼保健人力资源的合理配置提供参考。方法在运用主成分分析确定各剥夺指标权重的基础上,采用总体剥夺指数和公平调节构成指数确定各地区社会剥夺水平及应获得的资源比例,以此计算各地区妇幼保健机构所需人数与实际人数的差值明确其公平性缺口。结果 2015-2017年我国各地区总体剥夺指数的取值范围分别为-1. 666～1. 720、-1. 550～1. 808、-1. 613～1. 553,妇幼保健机构人员配置公平性缺口的取值范围分别为-17 904～9 855、-19 627～10 271、-22 093～12 369;人员配置的公平性缺口整体呈现上升趋势,但地区间变化形式不一;总体剥夺指数对地区妇幼保健人员配置公平性缺口值存在正向影响。结论总体上看,我国妇幼保健机构人员配置的公平性较差,应根据各地社会剥夺水平、人口规模、服务需求以及人员专业素质等要素,从加强人员流动、提升服务水平、提高部门协同等方面进行人员合理配置。(本文来源于《中国妇幼保健》期刊2019年19期）
赵佳,张冬艳,徐长妍[8]（2019）在《吉林省病案科管理归属与人员配置现状分析》一文中研究指出目的了解目前吉林省病案科管理归属与人员配置现状,为推进吉林省综合医院病案科建设提供理论依据。方法电子问卷调查吉林省96家二级以上综合医院。调查问卷于2018年6月收集完毕,调查内容涉及病案科室隶属关系、病案管理人员与编码人员数量、医院编制床位数等。结果仅有28.42%医院的病案科为独立科室;病案管理人员与医院编制床位数比例均值为1:78.21;平均每家医院从事编码工作人员1.93人;编码人员人均每日完成出院病案编码份数为55.9份。结论吉林省二级以上综合医院的病案科室管理归属关系复杂、病案管理人员与医院编制床位比例不合理、编码人员工作负荷重。建议出台相关文件,规范病案科(室)管理归属与病案管理人员与医院编制床位数比例,指导医院根据具体情况适时调整编码人员数量。(本文来源于《中国病案》期刊2019年09期）
连敏[9]（2019）在《对静脉配置中心的人员进行针对性管理对减少细胞毒性药物配置差错的效果》一文中研究指出目的 :探讨对静脉配置中心的工作人员进行针对性管理对降低细胞毒性药物配置差错发生率的效果。方法 :选取2017年1月至2018年10月期间在山西省长治市北大医疗潞安医院静脉配置中心的21名工作人员作为研究对象。2017年12月,该院对静脉配置中心的工作人员进行针对性管理。观察进行针对性管理前(2017年1月至11月)和进行针对性管理后(2017年12月至2018年10月)静脉配置中心发生细胞毒性药物配置差错的情况。结果 :进行针对性管理后,该单位细胞毒性药物配置差错的发生率低于进行针对性管理前,P <0.05。结论 :对静脉配置中心的工作人员进行针对性管理可降低细胞毒性药物配置差错的发生率。(本文来源于《当代医药论丛》期刊2019年18期）
倪志平[10]（2019）在《“招聘与人员配置”课程工作化教学改革思路探析》一文中研究指出随着当前教学模式的不断更新与变化,课程工作化教学改革也在不断推进。此文以招聘与人员配置课程为基础,分析课程工作化教学改革思路,从课程设计、课程实施、课程评价、预期成果四个方面对改革的方案进行设计,以期更加适合应用型人才培养的需求,进一步推动本科一流课程的建设。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年73期）
人员配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
张向辉的办公室一角迭放着两箱压缩饼干，其中一箱敞着口。被问及楼下就是宽敞明亮的食堂，怎么还备着饼干时，张向辉笑着望向身着“火焰蓝”的李栋，说：“这是那些断水断粮的日子里，李队长支援的。”张向辉是北京大兴国际机场消防管理部副总经理，但熟悉他的人更愿
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员配置论文参考文献
[1].张建成,陈康,乐磊,曾霞,周君.四川省紧急医学救援人员装备配置调查[J].中国卫生事业管理.2019
[2].杨睿.“打造一支世界一流的机场消防战队”[N].中国应急管理报.2019
[3].褚新建,孟慧琴,冯艳红.机采科人员的合理配置对单采血小板的影响[J].中国卫生产业.2019
[4].喜顺.我省投入上千万元为贫困残障人员配置康复辅具[N].陕西日报.2019
[5].张昕男,顾莺,吴小沪.叁级甲等儿童专科医院护理人员配置现状研究[J].现代医院管理.2019
[6].唐闻佳.“网约护士”来了，叁甲医院约吗[N].文汇报.2019
[7].王安琪,尹文强,韩岩,李玲玉,程呈.社会剥夺视角下我国妇幼保健机构人员配置公平性研究[J].中国妇幼保健.2019
[8].赵佳,张冬艳,徐长妍.吉林省病案科管理归属与人员配置现状分析[J].中国病案.2019
[9].连敏.对静脉配置中心的人员进行针对性管理对减少细胞毒性药物配置差错的效果[J].当代医药论丛.2019
[10].倪志平.“招聘与人员配置”课程工作化教学改革思路探析[J].教育现代化.2019
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