列宁干部选任来源思想研究

论文摘要

伟大的无产阶级革命导师列宁,在建立与巩固苏维埃政权的过程中,不断思考如何选拔、培养一批优秀的领导干部带领民众建设无产阶级专政国家。列宁坚持促进各类优秀人才各尽其能的原则,根据不同的社会背景与国家发展实际,分别提出要充分利用资产阶级专家、吸收非党工农进入国家机关,注重青年、妇女全面参与管理、发挥职业革命家优势的思想,列宁的干部选任来源思想,不仅体现了无产阶级政党的本质要求,也是反对官僚主义、巩固苏维埃政权、维护国家稳定和推动国际共产主义运动胜利的必要举措。研究列宁关于干部选任来源的思想对我国从源头优化干部队伍结构、提高干部素质仍有重要的启发和借鉴意义。

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一、列宁干部选任来源思想的主要内容

（一）充分利用旧社会的专家、官吏

1. 发挥旧社会专家、官吏在管理国家方面的优势。

2. 仔细审查进入国家机关的旧专家、官吏。

（二）吸收工农群众参加管理

1. 选拔无产阶级干部。

2. 工农具备的素质要求。

（三）注重青年、妇女参与管理

1. 青年是国家未来建设的重要人才。

2. 吸收妇女参与管理是社会主义建设的要求。

（四）发挥职业革命家的优势

1. 适应革命形势的需要。

2. 经受实践锻炼。

二、列宁干部选任来源思想的历史意义

（一）发挥各阶层的才能，巩固苏维埃政权

（二）反对官僚主义，改善群众生活

（三）完善干部储备，维护国家稳定

（四）促进世界共产主义运动的胜利

三、列宁干部选任来源思想的现实启示

（一）坚持五湖四海，任人唯贤

（二）面向基层，联系群众

（三）注重青年，协调比例

（四）实践锻炼，各尽其才

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱正燕,张益刚

关键词: 列宁,干部选任,干部队伍,干部队伍结构,干部素质

来源: 中共云南省委党校学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 马克思主义

单位: 曲阜师范大学马克思主义学院

基金: 山东省研究生教育创新项目《问题导向式教学法(PBL)在法学硕士培养中的应用》(SDYY15055)的阶段性成果

分类号: A821

DOI: 10.13410/j.cnki.ypcscpc.2019.06.002

页码: 10-14

总页数: 5

文件大小: 1153K

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