陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司陕西西安710021
摘要：现阶段，随着当今社会的进一步发展，企业政工工作逐步成为企业文化建设的重要组成部分。优秀的企业文化能够帮助企业形成高标准、高素质的企业形象，良好的企业政工工作能够在企业内部形成较强的凝聚力。在国有企业文化建设之中，企业政工工作需要摆脱以往“死板”“过时”“一言堂”模式，敢于创新，敢于提优，增强国有企业内部活力和创新力。国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，实施科学的行政管理措施是国有企业正常运行的重要环节。在国有企业的日常发展过程之中，结合企业内部发展制定与之和谐的行政管理策略，实施高效的政工工作方案，能够有效的提升企业行政效率。
关键词：国有企业文化建设；思想政治工作；融合与创新
引言
国有企业思想政治工作和企业文化的融合代表的并不只是将国有企业的思想政治工作直接取代企业文化，也不是用企业文化直接取代思想政治工作，而是在确保企业文化的基础之上，将国有企业的思想政治工作融人到国有企业的文化建设当中，进而使思想政治工作在国有企业当中的功能与优势得以充分发挥。只有这样企业文化才能更好的为思想政治工作提供价值、精神方面的载体，同时不断丰富国有企业的思想政治工作。企业文化的建设能够将思想政治方面工作当中的相关政策、相关方针以及相关路线等转变为国有企业的价值观，加强国有企业的聚合力，调动国有企业人员的积极主动性，提升相关职员的工作效果。
1如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要；而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本；从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题；相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则
2.1树立党建领航的原则
在国民经济当中，国有企业是其最主要的经济支柱，是国内党执政与社会主义体制的重要经济体，随时都需将相关的党建原则放置于思想政治方面教育当中的首要位置。在二者融合的过程当中，应当坚持党建领航的原则，以科学的办法进行国有企业内部思想政治教育活动，保证企业文化建设与国有企业的发展可以朝着社会主义的正确方向展开，不仅仅要满足国家目前的政治建设要求，还应当顺应国有企业的发展趋向，促进企业的长远、稳定、和谐发展。
2.2树立企业核心价值观的原则
伴随着经济全球化的发展，为了更好地顺应目前社会的迅速发展，相关企业应当不断的进行变革与创新，使国有企业内部的竞争力与实力得以更好的展示，提高国有企业的整体活力。因此，在对国有企业的思想政治工作和企业文化建设进行融合的过程当中，应当严格注重相关企业核心价值观理念的建立，只有这样，企业的发展才可以为相关工作人员带来更好、更多的员工福利，促进我国企业相关人员的发展。
2.3树立以人为本的原则
人不仅仅是企业管理的主要核心，其还是国有企业发展的主体。在二者进行融合的过程当中，企业应当以人作为企业管理的主要核心，坚持以人为本的原则。以凝聚、鼓励及激励人为重要思想内涵，以指引企业文化与思想政治方面的教育为手段，对企业职工进行相应的培养，进而形成正确的价值理念与思想理念，使企业的生产效率得以迅速提高。在对企业进行相关管理的过程当中，应当更多地吸取企业职工的建议与意见，真正做到一切为了企业发展，一切为了员工幸福。
3国有企业思想政治工作和企业文化融合的途径
3.1参与企业工作，增强企业凝聚力
一名优秀的政工工作者是来自于基层岗位，来自于群众的政工工作者。如果政工工作者不深入基层了解掌握情况，只是一天到晚在办公室不切实际的编文件、定制度，这样的政工工作者只能说是纸面上的政工工作者。在实际工作和实际行动中，政工工作者要参与到企业基层工作中，感受企业基层的艰辛，只有这样才能够更多更好地提出企业发展方向和改革方向。比如说机关管理人员和基层一线工作人员，有的基层员工会想，同样是为企业干活，为什么机关人员吹着空调干活，为什么我要顶着严寒酷暑干活。这时候企业政工工作者就需要根据实际情况采取相应措施，通过开展思想心理疏导，教育引导基层员工正确认识岗位分工，为基层员工释疑解惑。政工工作者的积极工作和员工交流也能够给员工带来楷模作用。因此，鼓励政工工作者参与到企业的工作之中，这样才能够在企业管理中发挥其正确的政治引导作用。
3.2树立以人为本的理念
在这个日新月异的网络时代，国有企业的员工们也都与时俱进，受发达的网络信息影响，员工们都有十足的个性。因此，在日常工作中，公司要以员工的切身利益为主，充分理解尊重员工，让员工感受到企业对他们的关心、服务与照顾，通过一定的鼓励措施，员工的工作积极性和主观能动性可以被充分发掘出来，让员工们的个性得以发挥且心系企业，从而让企业内部拧成一股绳，共同面对外部的压力。一旦员工们感受到国有企业的关怀，会让员工之间、员工和企业之间的关系越来越密切，进而帮助公司顺利发展。
结语
企业文化建设是国有企业模仿外企做法而形成的一种应对市场竞争力的新办法，思想政治工作则是国有企业的一项优势传统。思想政治方面的工作与企业文化的建设不仅具有很多的相同点，同时还存在着很多的差异，在正确定位两者融合的契合点的同时，积极建造两者融合的载体与国有企业的核心价值观，进而促进国有企业的思想政治工作和相关企业文化建造的有效融合，为促进企业发展提供一定的智力与精神动力方面的支持。
参考文献：
[1]王晶.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].散文百家（新语文活页），2016（2）：175.