目标管理在M建筑企业绩效管理中的应用

目标管理在M建筑企业绩效管理中的应用

论文摘要

目标管理是现代企业管理理论与方法中的清流,是比较实用有效的方法和工具。企业绩效管理一直是令企业家和管理者头疼的问题,目标管理则是很好很实际的工具,将其引入企业绩效管理,能够起到提升管理成效、管理水平的效果。本文以目标管理法入手,聚焦于企业绩效管理,重点阐述目标管理法在企业绩效管理中的应用。

论文目录

  • 1 目标管理内涵与过程
  •   1.1 目标管理内涵
  •   1.2 目标管理过程
  •     1.2.1 目标管理原则
  •     1.2.2 目标管理编制
  •     1.2.3 目标控制
  •     1.2.4 目标考核
  • 2 目标管理在绩效管理中的作用和应用现状
  •   2.1 创造公平的工作环境
  •   2.2 激发员工的合作精神与责任心
  •   2.3 目标管理在企业绩效管理中的应用现状(以M建筑企业为例)
  • 3 目标管理法在M建筑企业的应用
  •   3.1 绩效考核流程
  •   3.2 绩效考核目标制定与分解
  •   3.3 企业绩效考核指标的评估与控制
  • 4 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈汝珍

    关键词: 目标管理,绩效管理,应用

    来源: 中国商论 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

    专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济

    单位: 中交基础设施养护集团有限公司

    分类号: F426.92;F272.92

    DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.22.111

    页码: 111-112

    总页数: 2

    文件大小: 2222K

    下载量: 317

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