新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿山东省莱芜市271122
摘要：现如今，市场经济发展的新形势，对企业工会工作提出了更高的要求，基层企业在这样的巨变中对工会工作提出更多创新性要求，基层工会工作的有效性开展对于企业的发展有着积极地影响，同时也是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的保证。因此，本文从当前基层工会工作的现状以及实现创新工作的实施策略展开系统性研究。
关键词：基层工会干部；做好工会工作
引言
中国共产党是工人阶级的先锋队，工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。做好新时期基层工会工作，就是要求企业工会在党委的领导下，团结和带领广大员工，围绕企业战略目标和中心工作，为生产经营搞好服务，在促进企业和谐发展、增强企业凝聚力等方面发挥重要作用。
1新时期基层工会工作概况
随着现代企业制度在国有企业的逐步建立和改革力度的不断加大，企业职工的就业方式也发生了很大的变化，这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。职工队伍中出现了经济待遇上存在差别的不同利益群体：一是经营管理决策层。他们过去是企业的党政领导，在企业改制后，成为企业的董事长、总经理、董事、监事等，执行的经济报酬是年薪制和股权制分配。二是技管行政管理的中间层。主要是各级中层干部和有专业技术职称的工程技术人员和经济、政工系列的管理人员。三是基层的普通员工。企业中人数最为庞大的一个群体就是企业生产劳动的一线工人。他们通过自己的技能和体力劳动获得工资报酬。产权分离和股份制的广泛应用使企业经营机制发生了根本性转换，企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来。企业为了追求经济效益需要减员增效，企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势，造成职工群体利益受损，企业和职工的矛盾就变得越来越突出，致使企业群体性劳动争议日渐增多，群体争议和突发事件屡见不鲜。为了适应这些转变，必须做好新时期基层工会工作，增强企业工会活力，以使企业工会在配合企业改革和生产经营的中心工作、促进企业稳定和谐发展中发挥应有的作用。
2新时期下企业基层工会的创新工作实施策略
2.1坚持以人为本
在基层工会当中进行工作时，主要会面对的工作对象就是企业的职工，工会的工作人员一定要坚持以人为本的这项原则，面向每一位职工，努力增强企业所具有的凝聚力。目前，在众多的企业管理任务当中，对职工进行民主化的管理是一项重要的内容。所以，基层的工会应该对民主管理进行更深入的学习，领悟其中的知识，并将其运用到工作当中去。在对基层工会具有的一些规章制度进行完善的过程当中，应该加强对如何提高企业职工具有的主人意识进行研究，使企业的员工真正的认识到自己不仅仅只是为了企业工作，并且还是为了自己在工作，将企业的利益更好的与员工利益相互联合起来，认识到自己的利益是与企业所具有的利益相关的，更好的实际工作当中付出自己的一份力。基层工会的工作人员应该根据企业的经营生产规划的目标来对职工开展一系列的工作，以便更好地调动职工的工作积极性，尽可能的提高工作效率，促进企业的不断发展。
2.2创新基层工会工作理论
开展基层工会的创新工作，就要在具体实施中不能脱离与时俱进的理论依据，紧跟时代的发展要求和特点，在结合本企业自身的发展状况的情况下，以科学严谨的理论方针来引导基层工会的创新性工作。具体的做法有：首先，基层工会的员工要适应企业发展的大环境，要在其特有的企业文化的背景之下来开展创新性的工会工作。其次，为了促进企业的良性竞争和市场经济的稳固发展，基层工会组织在开展创新性的工会建设的过程中，要从国家、市场、企业三方进行分析，在开展工会工作时遇到的问题必须以科学严谨的态度来正确认识，切实的为企业所有员工合法权益的维护和企业自身的发展前景提供便利的条件。另外，在面对国际性的金融危机等巨大变动给企业发展所带来的不利影响要用科学发展的观念积极地面对和处理，对基层工会工作的理论要进行实时更新，为基层工会创新性工作提供最新的理论指导。
2.3深入开展调查研究和思想政治工作
基层工会组织在进行创新性工作时，要积极的代替企业领导维护职工合法权益，维护企业员工合法权益也是促进企业队伍和谐稳定的基础，因此，要履行好这一职责就要深入的开展调查研究和思想政治工作。在具体的实施中，一是要认真调查企业不同员工的实际生活状况，及时的了解其不同的思想状态以及生活需求，运用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性、系统的展开工作。二是积极配合企业领导协调企业员工之间的利益关系。由于职位、工资待遇的不同，不同员工群体时常的发生矛盾。因此，工会在结合员工工作的实际情况后，要按照经济上公平分配、注重效率，政治上互相平等的原则来协调企业员工之间的利益矛盾，以此来帮助企业化解企业内部矛盾、平复员工不满情绪，推动企业健康发展。三是基层工会组织要有效率的履行工作职能，切实的为企业全体员工服务为工作宗旨，工会可以将低收入、生活困难的员工作为突出关心的对象，努力维护好这部分员工的根本利益，只有这样才能真正的将基层工会工作的服务性做到最大，使工会基本职责得到充分的体现。
2.4创新基层工会工作模式，提升员工的自我创新
经济在发展，社会在进步，基层工会工作也要与时俱进，积极创新，才能跟上新时代的步伐。因此，在推进基层工会创新工作方面，要转变以往的工作观念与方式，努力实现观念创新的工作机制的创新。在观念创新上，工会组织要自觉的将工会工作置身于企业发展的大局当中，避免出现工作重复等低效率的情况。在工作的维护方面，既要维护企业员工的具体利益，也要维护集体的整体利益；在工作的分配方面，既要强调企业员工劳动在企业分配中的地位，兼顾公平、效率的原则，又要重视技术、知识、管理等在智力劳动中的分配地位，在看重效率优先的原则下，支持企业行政财务在工作中合理的拉开收入差距，促使各个要素在利益分配中占据合理的位置。在机制创新中，要突出实效。基层工会要改变教条化的工作模式、单一性的工作内容，在具体的工作中要突出重点，大胆的探索符合新时代特点的、适合员工参与的自主灵活的运行机制。
结语
总而言之，在这个新型式之下，我国对基层工会的一些工作提出的要求越来越高。基层工会的工作人员要坚持以人为本，为职工做实事，真正的对职工关心，努力的对职工所具有的权益进行维护，并且基层工会的工作人员还要不断的完善自身的各项能力，促进企业和工会不断的发展进步。
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