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摘要：思想政治工作属于我党优良传统的一部分，同时也是一个非常重要的政治优势，而企业文化则是企业通过长时间的生产经营实践提炼出的文化成果。这两者均属于企业软实力中缺一不可的重要组成部分，它们不但能够增强员工的凝聚力和积极性，而且还能够促进企业经营水平和管理水平的提升。本文对思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索进行了分析，以供参考。
关键词：思想政治工作；企业文化；建设
前言：
在竞争日益激烈的监理市场中，经营管理者的思想与理念在不断地提升，企业文化作为一种新的管理理念已越来越受关注。思想政治工作与企业文化有着密切的联系，企业文化建设可以促进企业思想政治工作的开展，同样，思想政治工作也能够体现出企业文化的成效。因此，将思想政治工作融入企业文化建设之中，是当前监理企业加强思想政治工作的一项重要课题。
1.思想政治工作和企业文化间的差异与联系
1.1思想政治工作和企业文化间的差异
思想政治工作和企业文化的差异主要表现在两个方面。
1)若从范畴的角度进行分析，则可将思想政治工作划分到政治文化的范围，而企业文化应归于管理文化上的范围。思想政治工作属于我党从长期的社会实践过程中提炼出的好的传承，其中带有非常明显的社会主义政治成分与工人阶级的阶级成分。企业文化是从西方的现代管理思想发展而来的，并且标志着现代企业管理已经进入到一个崭新的历史阶段，其中包含着企业的价值观、精神文化等内容。
2)若从作用方式的角度进行分析，则思想政治工作主要是借用宣传、交流等方式，以企业的生产经营为核心，主要任务是解决企业员工的思想政治问题，同时引导员工树立正确的“三观”思想，保证企业顺着社会主义的方向前进，以此确保企业的各项工作顺利开开展。而企业文化则主要是利用文化手段宣传企业的核心价值观，并以此为基础增强企业员工的团队精神，从而打造出企业所独有的企业文化内容，以此实现对企业员工思想和行为的有效约束，同时促进企业效率的提升。
1.2思想政治工作与企业文化的联系
1）从工作对象的角度来看，思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工，都是在做人的工作。两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系，都重视培养员的团队协作精神和职业道德素质。
2）从工作方向的角度来看，思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程巾，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
2.当前监理企业思想政治工作普遍存在的问题
2.1思想政治工作的环境发生了新的变化
随着监理企业体制的不断改革，监理企业逐步建立了现代企业制度。企业党组织不仅要处理好与工会、职代会的关系。由于环境发生了变化，这就造成了有的经营管理者在思想政治工作方面不能适应新的环境的要求，削弱了思想政治工作的地位。
2.2思想政治工作缺乏系统教育，统筹安排
目前处于社会转型期，各种新价值思潮和行为观念不断涌现，这正需要企业的政工部门及时帮助员工树立起正确的价值观和人生观。但是，目前监理企业在这方面的教育方式简单，系统性差，没有统筹安排，很难取得实质性的效果。
2.3相关人才与经济资源配备不足
监理企业的思想政治工作面临着后备人才与经费不足的问题。在“减员增效”思想的指导下，政工人员都由专职转换成了兼职，每个人都兼有一摊子事。
2.4思想政治工作方法老化，缺乏创新
思想政治工作仍然沿用几十年前的老方法，没有任何创新。思想政治工作形式化，走过场现象严重，不仅没有起到应有的作用，而且会引起年轻员工的反感。因此，思想政治工作方法的创新势存必行。
3.思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径
3.1、适应新形势，更新观念
目前，在市场经济活动中，企业的发展和实力成为了企业首要考虑的目标，因而会出现不够重视企业政治思想工作的情况，这就使企业政治思想工作一直难以做好，所取得的实际效用小，这就使思想政治工作流于形式，成为了空架子，因此才得不到员工的认可与支持。因此，企业的政治思想工作首先要改变自己的观念，重视企业的思想政治工作，坚持从思想上教育员工，真正将思想政治工作落实到实处，提高员工对政治思想工作的信任与支持，提高参与热情，只有这样，才能增加政治思想工作的时效性。
3.2、体制和机制的创新
企业的思想政治工作要打好组织基础，从基层开始做起。这关系到企业的思想和宗旨能否传播到群众中来，关系到企业是否可持续性发展，关系到企业的未来。企业作为国有企业，具备完善的工作体制和机制至关重要，只有这样才能保证党的宗旨和思想可以传达到每一个员工身上，带动国有企业以及其它企业走上强大的道路，引导我国经济的繁荣和昌盛。
3.3思想政治工作人性化，科学引领企业政治思想工作
随着社会的不断发展，人们的自主意识和平等意识也越来越强烈，为了更好的开展企业政治思想工作，就需要对职工的人格和尊严进行尊重，在政治思想工作中坚持以人为本的理念，不断的使政治工作更加人性化。人性化的政治工作能够改变工作的被动型，并且能够满足职工的利益，对企业政治思想工作的开展有着非常大的帮助。政治思想人员只有和职工建立一个有效的沟通，才能够在政治思想工作中做到亲知、深知，解决工作中的问题，更好的落实企业政治思想工作。此外，还要通过科学的发展观来不断的引领企业政治思想工作。
3.4展开文化渗透
文化作为社会的思想灵魂，是社会的重要组成部分，一切思想都离不开文化的熏陶，政治工作思想的展开同样需要文化支持的新时期，我们一定要在坚持党性原则，坚持实事求是，利用大众传媒这一重要的手段开展思想政治工作。用文化渗透将政治工作思想贯彻下去。企业需要不时的举办各种宣传企业文化的活动，在企业文化中将政治工作思想渗透进去，使人们在无形中受到思想政治教育，人们的思想认识，行动和奋斗目标就不会偏离政治工作总得思想，不会偏离企业发展道路，就会从集体利益出发，坚决按照企业的目标前进，遵照政治工作思想前进。
3.5、加强企业政治工作干部队伍建设
加强企业政治工作干部队伍建设是企业政治思想工作顺利进行的重要保障。只有不断的加强干部的能力和素质，才能够将企业政治思想工作开展好。因此，企业需要对政治工作干部进行严格选取，并且不断的加强干部思想的培训，全面的提高干部的能力。在进行政治工作干部队伍的建设时，应该把号选取的关口，挑选一些政治素养高、经验丰富的人员担任企业政治思想工作干部。除此之外，还要加大对其的思想培训力度，将重要的政治思想渗透到干部的思想中，只有企业的政治思想工作干部的素养得到了提升，才能够开展好企业的政治思想工作，为企业的发展和经济效益的提高做出贡献。
结束语：
总而言之，企业的思想政治工作和企业文化建设的结合，有利于提高企业的社会竞争力，对于企业来说，这也是一次有益的尝试。思想政治工作需要借助企业文化这一载体渗透到企业文化建设的过程中，只有全面发挥思政工作与企业文化的优势，学习国外企业文化和国内传统文化的长处，创建思政工作全新的内容形式，增加思政工作的内容，增强思政工作的实效作用，才能确保思政工作与企业文化的有效融合，从而营造出一种绝佳的企业内部环境，使企业效益的实现达到最大化。
参考文献：
[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合［D］．北京交通大学，2008:11
[2]潘兴兴.浅谈思想政治工作融入企业文化建设方略［J］．当代矿工，2009，1:38-40