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摘要：如今，世界各国正在迎接知识经济时代的到来。自20世纪90年代以来，以微电子、计算机、通讯为代表的高新技术迅速发展，使第一产业和第二产业等传统产业在社会经济中的比重已大幅度降低，以科技知识为基础，以信息服务为代表的第三产业将处于社会生产的主导地位。高知识含量、高技术含量的利润产出日趋扩大，无疑会使投资模式、产业结构、生产方式、管理方式，以及对生产要素的需求等方面产生巨大变革。
关键词：知识经济；人力资源；开发模式；创新
1知识经济时代下我国人力资源开发现状
1.1我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应
据权威部门调查显示，尽管近年来我国教育事业得以快速发展，创新了教育模式，提高了全民受教育水平，高等教育入学率已经从最初的5%上升到现在的65%，但其中依然存在不少问题，如由于人力资源开发模式不合理，导致大量人才流失，不少劳动力总体结构都处于相对较低的层次。这一点可以从以下几方面得知：第一，劳动力学历与专业技术结构与当前经济结构不相适应。以国有企业技术人员为例，虽然他们占在职员工人数中的比例有所上升，但依然不足总人数的30%，某企业在2010年总人数为将近1900万人，技术人员仅占总人数的17%，在2015年时，企业总人数近2500万人，技术人员仅为25%。可见我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应，技术人员所在比重依然处于较低阶段。第二，农村劳动力受教育水平较低。随着城市化进程的推进，农村生活质量得以改善，但现有劳动力中依然存在受教育水平过低的情况，据相关部门调查显示，截止到2014年，我国依然有3.76%的农村人口为文盲或半文盲，无文盲的目标还没有彻底实现。
1.2人力资源使用效率过低
在我国高考扩招以后进入大学校园的人数不断增多，但高层次人才在我国依然处于匮乏状态，人力资源使用率过低问题依然存在。在调查中发现，将近35%技术人员潜力并没有被开发出来，闲置技术人员高达400万，这些都是人力资源使用效率过低的表现，这样就出现了人力资源结构不合理，分布不平衡的现象。因此，怎样提高人力资源使用率，减少人才的浪费就成为现阶段最重要的工作。
1.3人力资源市场建设落后
知识经济时代对人力资源开发模式有着较高要求，但我国人力资源市场建设却存在落后的情况，尤其是在信息网络技术日益发达的今天，我国人力资源开发模式中还没有完全做到用网络管理员工薪酬与福利，部分企业依然采用原有管理方式。这样的管理弱化了管理体制作用，也不利于人力资源开发模式创新，甚至会出现与知识经济时代发展不相适应的情况。因此，怎样利用网络技术做好人力资源开发，创新人力资源管理模式也成为人力资源开发模式创新中十分重要的一部分。
2知识经济时代我国人力资源的开发策略
2.1从适应国际竞争需要的战略高度，重视人力资源的开发
美国和其它西方国家都把开发利用人力资源作为迈向21世纪谋求国际发展的基本战略，把培养和吸引高层人才作为战略重点。增加人力资源开发的投资力度既是面向全球竞争的一项重要政策选择，也是普通百姓经济支出的应有之义。随着“科学技术是第一生产力”科学论断日益被人民群众认同，知识在社会经济生活中扮演的角色越来越重要，人力资源开发应成为全民的一种自觉行为。
2.2从人力资源的特点出发，注重人力资源开发的科学性
人力资源作为一种经济资源有别于物质资源，它具有时效性、能动性、社会性和可投资性等特点。根据这些特点，人力资源开发应遵循以下规律：一是用进废退规律。人力资源通过使用可以得到增进与提高，而闲置将使人力资源逐步丧失其资本存量。二是能量渐变规律。人力资源的能量渐变规律是能量守恒的一种社会表现形式，它是指人力资源从产生、积聚、释放到耗尽是一个渐变的过程。因此，人力资源开发应有计划性与系统性。三是竞争发展规律。在人力资源开发中引入竞争机制，使人力资源在竞争中获得发展。要进一步促进人才市场的开放、企业职工的自由流动等，为人力资源创造良好的竞争环境。四是人事相宜促进规律。把适当的人配置在适当的岗位上有利于人力资源的开发、人力资本存量的增长，否则就不利于人的能动性的发挥和人的才能的增长。
2.3营造良好的人力资源开发氛围
通过实证研究发现，在一个企业中高层管理者往往是企业最重要的财富，多数企业的高层管理者都不是空降而来的，而是通过自己的努力成为了高管人才，这些人才都是高素质、精明能干的代表。因此，我国人力资源开发模式创新中应将精明能干、综合素质较高的人才作为培养重点，而这一目标的实现除了必要的教育以外，还需要营造良好的氛围。在研究发现，之所以我国人才大量流失，主要是由于缺少良好的工作氛围，人才在工作中倍感压抑，最终他们会选择离开，可见良好的氛围十分重要。因此，在人力资源开发模式创新中，应注重良好氛围的营造，工作人员之间应相互帮助、相互关心、相互尊重，真正做到心往一处想，劲往一处使，在工作中默契配合，只有这样才能才能减少内耗，避免分离等情况的出现。
2.4做好配套支撑机制建设
在知识经济时代下，人力资源开发模式创新是一项十分重要的工作，为促进新型人力资源开发模式发挥应有作用还要做好配套支撑机制建设，强化人力资源与国际之间的联系，让我国优秀人才到国外继续深造，将国外先进思想带入我国，同时也将我国良好文化传播出去，通过这种方式强化人才资源开发力度。同时鼓励海外学子回国工作，且积极借鉴国外人力资源开发模式，再结合我国实际情况创新人力资源开发模式。此外，还要重视科学人才评价机制与社会评价机制建设工作，人力资源开发模式创新中应注重人才的能力与业绩，且兼顾人才的社会化，为实现创新发展，就需要构建良好的人才评价机制，做好市场导向建设，坚持以业绩为中心，并根据人才所处行业与职业的不同构建合适的评价体系，形成合适的评价模式，且做好配套支撑机制建设。
2.5从适应市场变化的需要出发，坚持人力资源开发的终身化与手段多样化
科技的不断发展，市场的不断变化，要求人们树立人力资源开发终身化的观念，并且坚持人力资源开发手段的多样化，以保证人力资源得到充分的开发与应用。我国的人力资源开发应在传统的学校教育基础上，发展在职培训、考察学习、网上大学、远距离教学、学术讨论、人才沙龙等多种手段，提倡终身教育和自组织学习，以适应世界经济一体化时代对人力资源的要求。
结束语
当前知识经济时代的显著特征就是知识经济化，知识成为经济中最重要的生产要素，而知识的获得依赖于对人力资本的投资和开发。在新的经济形势下，我国经济要适应国际经济竞争要求获得持续发展，就需要确立以人力资源为中心的发展战略。
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