导读:本文包含了大学生就业质量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:生存型,择业目标,博士毕业生,就业选择,用人市场,质量报告,就业行业,新兴,招生就业处,就业率
大学生就业质量论文文献综述
本报,姜澎,樊丽萍[1]（2020）在《告别“生存型就业” 乐于拥抱新兴行业》一文中研究指出又到大学“晒”人才培养成绩单的时候了!日前，一大批高校发布了2019届毕业生就业质量报告。这届大学生毕业都去哪儿了？就业行业分布、薪酬待遇与专业之间的关联度如何？用人市场又有哪些新风向？可以说，从一份份高校的就业质量报告中能清晰感受到：除(本文来源于《文汇报》期刊2020-01-17）
冯静,李霄霞,徐丹[2]（2019）在《“工学结合”模式下提升大学生就业质量研究》一文中研究指出相比较于其他教育,职业教育更注重对学生职业技能的培养,从而为社会培养一大批实用型综合性职业人才。这就需要各高职院校要改变传统的教学理念,积极拓展校企合作中的工学结合实践教学模式,以使学生在学习实践中更好地应用所学知识验证基础理论,从而更好的提升职业能力和职业素养。(本文来源于《智库时代》期刊2019年46期）
程晓丹,齐鹏[3]（2019）在《大学生就业质量评价体系的构建》一文中研究指出文章首先概述了大学生就业质量内涵,然后阐述了大学生就业质量评价原则,最后论述了大学生就业质量评价体系的构建,包括归纳分析,进行指标初选;运用德尔菲法,确定各级指标;运用层次分析法,计算指标权重;分配指标分值,完成就业质量评分体系。(本文来源于《西部素质教育》期刊2019年21期）
杜文岭[4]（2019）在《新时代高校大学生高质量就业服务体系构建研究》一文中研究指出十九大报告中明确提出:要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。要提高就业质量和人民收入水平,促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业。这是党中央对就业问题提出的新要求、新任务,体现了党对就业问题的重视,顺应了新时代的要求。通过对大学生高质量就业服务体系相关概念的解析,探究高质量就业服务体系的主要构成要素,并通过对目前大学生就业服务体系存在问题的逐步解析,详细介绍新时代高校大学生高质量就业服务体系的构建策略。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
申莉红[5]（2019）在《影响大学生就业质量因素及提升路径》一文中研究指出新时代下,国民经济稳中求进,大数据、信息化、智能化的快速发展,对当代大学生的学习和就业带来深远影响。国家应重视高等人才的培养,注重与时俱进,高校要和社会发展接轨,部分院校走应用型转型,提高人才培养的质量,促进就业。基于此,本文从新时代大学生就业质量的影响因素入手,探析就业价值和资本类型对就业质量的影响,进而有针对性地提出改善措施,希望为高校就业率的提升有所帮助。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年21期）
齐鹏,程晓丹[6]（2019）在《“叁位一体”视域下大学生就业质量评价体系的构建》一文中研究指出本文在查阅、总结相关文献资料的基础上,结合大学生就创业指导工作的实际经验,将大学生就业质量评价指标归纳为毕业生考察指标、用人单位考察指标、社会评价考察指标叁个部分,提出"叁位一体"大学生就业质量评价体系,并确定评价体系的具体指标及权重。(本文来源于《大众文艺》期刊2019年20期）
刘锦胜[7]（2019）在《大学生就业考试之统一与分闱方案的理论构建（下）——公平而有质量的社会流动可为中小学生有效“减负”并给大学生合理“增负”》一文中研究指出大学生能就业与耕者有其田本质相同,同属于壮有所用之劳者有其业。就业机会分配方式之人事制度事关国体,社会主义国家的土地明确国有,国家提供的就业机会也应当同样明确国有,包括公职部门、企事业单位等社会所提供的就业岗位。其中适合大学生就业的岗位国家可通过统一考试的方式分配,这将有效解决两个领域的四个问题。需要强调的是:社会主义基本的分配制度是按劳分配。就业机会需按劳动能力分配,即按能力分配;而升学机会需按劳动潜能分配,即按潜能分配。中小学生体脑劳动的潜能,可通过考试测量;大学生体脑劳动的能力,也可通过考试测量。(本文来源于《湖北招生考试》期刊2019年05期）
张艳[8]（2019）在《家庭资源差异对医科大学生就业质量的影响探析》一文中研究指出家庭是提高医科大学生就业质量的重要因素之一。影响医科大学生就业质量提升的家庭资源主要包括家庭社会经济地位、家庭社会关系网络、家庭就业价值取向。应从减少依赖家庭就业的心理,树立正确的家庭资源观念;同亲友做好信息沟通,把握就业良机;合理利用家庭社会关系网络提供的社会实践机会;根据家庭建议调整价值取向,增强职业的责任感等四个方面入手开发并有效利用医科大学生自身所需的家庭资源,使家庭资源在就业中充分发挥正向作用。(本文来源于《牡丹江医学院学报》期刊2019年05期）
蒋利平,刘韧[9]（2019）在《集成视域下少数民族大学生就业服务质量提升的路径设计与实践探索——以湖南科技大学为例》一文中研究指出少数民族大学生就业工作是一个开放的复杂巨系统,需要运用集成的思想和方法进行总结与分析,不断提升高校思想教育工作的科学化水平。湖南科技大学通过加强组织领导,构建全员就业机制;优化队伍结构,加强条件建设;落实民族政策,建立高效网络体系;明确工作目标,提高就业培养质量;优化创业服务,培养创新创业能力;整合各种资源,建立多元合作模式等集成思想和方法,切实提升少数民族大学生就业服务质量,增强少数民族大学生就业竞争力。(本文来源于《广西青年干部学院学报》期刊2019年05期）
邹波,周家星[10]（2019）在《大学生如何能够找到“好工作”——人力资本影响大学生就业质量的实证分析》一文中研究指出以中部某地方高校2017届财经类本科毕业生为研究样本,采用逐步回归分析法对人力资本对大学生就业质量的影响进行了分析。分析结论显示:大学本科毕业生就业质量存在一般性与特殊性差异的可能,不同高校、不同专业的毕业生,不仅就业质量差异较大,影响就业质量的显着因素也可能存在较大差异;地方一般本科院校的财经类毕业生的就业竞争力的构成要素可能发生了一些新的变化,毕业生的差异性及综合素质越来越被用人单位所看重。(本文来源于《教育学术月刊》期刊2019年10期）
大学生就业质量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
相比较于其他教育,职业教育更注重对学生职业技能的培养,从而为社会培养一大批实用型综合性职业人才。这就需要各高职院校要改变传统的教学理念,积极拓展校企合作中的工学结合实践教学模式,以使学生在学习实践中更好地应用所学知识验证基础理论,从而更好的提升职业能力和职业素养。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
大学生就业质量论文参考文献
[1].本报,姜澎,樊丽萍.告别“生存型就业”乐于拥抱新兴行业[N].文汇报.2020
[2].冯静,李霄霞,徐丹.“工学结合”模式下提升大学生就业质量研究[J].智库时代.2019
[3].程晓丹,齐鹏.大学生就业质量评价体系的构建[J].西部素质教育.2019
[4].杜文岭.新时代高校大学生高质量就业服务体系构建研究[J].现代职业教育.2019
[5].申莉红.影响大学生就业质量因素及提升路径[J].大众投资指南.2019
[6].齐鹏,程晓丹.“叁位一体”视域下大学生就业质量评价体系的构建[J].大众文艺.2019
[7].刘锦胜.大学生就业考试之统一与分闱方案的理论构建（下）——公平而有质量的社会流动可为中小学生有效“减负”并给大学生合理“增负”[J].湖北招生考试.2019
[8].张艳.家庭资源差异对医科大学生就业质量的影响探析[J].牡丹江医学院学报.2019
[9].蒋利平,刘韧.集成视域下少数民族大学生就业服务质量提升的路径设计与实践探索——以湖南科技大学为例[J].广西青年干部学院学报.2019
[10].邹波,周家星.大学生如何能够找到“好工作”——人力资本影响大学生就业质量的实证分析[J].教育学术月刊.2019
标签：生存型; 择业目标; 博士毕业生; 就业选择; 用人市场; 质量报告; 就业行业; 新兴; 招生就业处; 就业率;