（四川省电力公司米易县供电分公司）
摘要：本文通过探讨电力政工创新工作，首先从两个方面概述了做好电力政工创新工作的重要性，进而从企业自身重视程度和企业人才方面分析了电力政工创新工作当前遇到的问题，最后针对一些问题提出了加大电力政工创新工作力度的举措，希望为此提供一些借鉴。
关键词：电力；政工；工作；创新；研究
1引言
现如今，国内外形势进一步发生变化，国内市场各类因素对电力企业发展的影响也极为复杂，而电力方面的需求更是进一步增长，国家也结合自身发展情况适时对相关供电企业进行合理调整，比如适当放宽准入标准，积极引入外来具备深厚实力和优良先进技术的供电企业入驻国内。众所周知，经济的发展离不开电力企业的支持，同样人民日常生活也与电力企业息息相关，因而电力企业做好自身政工就显得极为重要。而电力政工不可墨守成规，应当伴随时代的脚步进行适当调整，尤其是现今国内外形势变化极大，电力政工便更应当努力在新型环境下勇于创新，改进自身工作方式、方法和机制，积极挖掘自身发展潜力，为促进保障国计民生作出贡献。因此，本次探讨电力政工创新工作具有重大研究意义。
2做好电力政工创新工作的重要性
（1）电力政工创新工作与企业内部文化密切相关。时代发展带来的变化在潜移默化地影响着社会中的每一个人，自然企业内部文化也在悄无声息地变化着。若是电力企业政工工作仍旧固守成规，自然会被时代的浪潮席卷而去。从而，应当加快电力政工创新的脚步，进一步了解企业职工的想法，帮助企业职工树立正确的三观，有自己的人生奋斗目标，让其对企业的未来、自己的未来充满信心和希望，进而以满身的热情去迎接未来的挑战，以此全面提高企业的市场竞争力，增强自身软实力，促进企业健康稳定发展。
（2）电力政工创新工作有助于企业进一步发展和完善。企业内部的凝聚力对于企业整体发展是至关重要的。电力企业在政工方面做的创新工作不但是为了促进电力政工的自我完善和发展，更是为了整个电力企业能够进一步完善自我。电力企业政工创新工作的开展情况将与企业对外各项工作的完成情况密切相关。一个企业的发展，应当是由内而外的，先从自身做起，打造良好工作环境，以优秀的政工工作为企业对外发展打好坚实的基础，进一步挖掘企业发展潜力，进而对外扩展、发展业务，以一个优秀整体的姿态去面向市场，为企业树立良好的社会形象，从而保证电力企业的稳定健康发展。
3电力政工创新工作当前面临的问题
3.1电力企业自身重视力度过小
在诸多的电力企业中，不乏对电力政工创新工作缺乏足够重视的，大部分都认为政工创新工作是无关紧要的，只要对外做好各项工作任务就行。殊不知，这种对政工工作的认知为企业今后的发展带来极大的隐患，造成企业对政工创新重视力度严重不足，支持度低下，同时也助长了部分政工干部消极懈怠的工作态度、政治素养不够以及工作效率极低的工作作风，极大制约了企业今后的发展。比如说，部分政工上层领导者工作不务实，作风浮夸，导致上行下效；而下层政工工作人员更是消极怠慢，执行力极为低下，如此一来，即使有良好的电力政工创新方案也难以推行下去，电力政工创新之路道阻且长。
3.2企业缺乏政工创新专业人才
在电力企业进行政工创新的过程中，光有政工创新想法是绝对不够的，应当需要相关的政工创新人才制定出专门的政工创新方案加以具体化；而光有政工创新方案也远远不同，应当有专门的政工专业人员加以执行，层层落实好。因此，在电力政工创新工作中，专业人才的作用力是极为强大的，往往许多电力企业就由于缺乏政工创新人才而导致政工创新工作难以开展或是半途而废。一旦政工专业人才匮乏，企业在思想上便难以跟上时代的步伐，难以按照正确的路线跟着党的思想走，从而企业各部门的工作人员的工作热情和积极性便难以调动起来，导致企业缺乏良好的工作环境，企业内部文化不足，难以以积极的态度充分发挥电力政工创新的作用，如此便极大制约了企业今后的发展。
4加大电力政工创新工作力度的举措
4.1电力政工机制创新
（1）在电力政工创新工作过程中，企业首先应当实现政工机制创新，通过各种培训全方面提升政工人员的思想道德素质，帮助其以正确的三观和态度来面对新时代的浪潮，积极融入到当今社会中，在企业奋勇之上，实现自我人生价值。与此同时，政工机制创新还要求政工人员能够正视工作任务的转变以及现今的利益分配问题，同时应当给予企业员工极大的信心来应对此次政工创新工作，加大心理承受力。最后，电力企业在进行政工机制创新时，应当设身处地为企业员工着想，让广大职工拥有足够的时间来做好变革的心理准备，缓解一部分压力，及时为企业员工答疑解惑，尽可能消除员工各方面的思想疑虑，以此得到员工的信任和支持。
（2）在电力政工创新工作过程中，创新机制体制是极为重要的，其具有全面性、前瞻性和指导性的作用。首先，电力政工机制创新应当根据当今社会实际情况以及结合本企业具体情况来分析，在新形势下与时俱进，加以创新政工工作机制。不同于以往的是，现今的政工工作机制创新，并非只是通过各种会议，尤其是待出现问题后才开会改正这种方式来开展工作，而是具备前瞻性的眼光，做到工作超前，实地调研，坚决不走到“亡羊补牢”这一步，防微杜渐，在具体方案实施之前就做好相关的防护措施，维护企业的稳定和利益，以此达到电力政工机制创新的目标。
4.2电力政工工作内容创新
要想进一步实现电力政工创新目标，政工工作内容方面的创新也会不容忽视的。政工工作内容与企业内外工作机制变革、日常生产活动以及对外社交活动皆密切相关，因而创新政工工作内容将作为整个电力企业政工创新工作的基础，紧密联系着企业思想政治工作。为此，企业应当在政工工作内容创新的基础上有计划地开展企业发展战略，将政工创新与政治工作紧密结合，通过制定一系列奖惩规则，比如对表现良好个体或团体给予一定物质奖励或通报表扬、对犯错误者进行思想教育或者其他惩罚规则等，增强员工工作热情，提高员工紧迫意识，促使企业职工在竞争的过程中共同进步，为整个企业营造积极向上的良好工作氛围，以此增强企业的综合实力、提升社会竞争力以及促进企业的健康可持续发展。
4.3加大电力政工创新重视力度以及人才培养力度
一方面，电力企业自身认识是极为重要的，只有加大政工创新重视力度，提高企业员工自身认知，才可进一步提高其自身思想道路素质，促使工作人员在今后的电力政工创新工作中高度重视该工作并积极配合上级开展工作。另一方面，企业可以通过各种奖励政策积极引入和培养人才，为政工创新工作的开展储备高素质的人才，以此才能保证电力政工创新工作的稳定开展。
5结束语
创新在当今时代的作用是不容置疑的，一个企业想要获得长久稳定的发展，必然少不了各方面创新的作用，从而电力政工创新工作更是必不可少的。如此，便要求电力企业与时俱进，加大电力政工创新工作力度，尽最大努力满足社会在电力方面的需求，进而促进企业自身发展和社会整体进步。
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