海军青岛第一疗养院第二疗养区266071
摘要：在新时期下，分析军事养老院护理研究中存在的问题和困难，为促进新时期军队疗养院护理管理提供依据。通过实践管理发现，要加大护理人员的培养管理力度，引导选择创新思想以跨学科为主导，加强激励机制推动军队疗养护理管理。及时抓住和解决热点问题，为软科学研究创造良好的环境，有效促进护理研究工作展开。
关键词：军队疗养院；护理管理；管理实践
前言
研究军事疗养院，由于其特殊工作对象，主要集中在预防慢性病，医疗诊断和治疗，康复治疗，使护理研究其他大中小医院立即采取先进的医疗技术或专科治疗困难的技术开展护理研究，导致在养老院工作热情不高，科研人员较多。这不仅影响了护理质量，也不利于养老院的发展。在护理工作中，我们只能抓住好疗养院的管理工作，选择更优的管理策略，以更好地提高实践中的护理质量。
一、新时期军队疗养院护理管理实践问题
随着军队人员减员和制度调整，军队护理人员的损失严重不平衡。由于护理床数量的减少，军需疗养院需要优秀的护理人员，但是军队疗养院护理人员不足的情况尤其突出，许多具有丰富工作经验的护士转向其他工作，使护理工作难以继续。还有一些没有从事医学研究的军队疗养院，没有先进的检测设备，缺乏高科技设备，就没有条件从事科学研究，所以护士对科研工作不感兴趣，无法满足了现有临床护理需求。当前的军队疗养院管理体系不完善，科学的信息管理应该是现代护士内部安全管理的保证，由于缺乏科技项目管理和信息管理，导致护士管理水平很低，低水平的疗养院护士管理，往往在工作中存在较大不足。
从根本上说，这是因为军队疗养院缺乏有效的激励机制，护理研究管理科学研究的基本问题是调动护士科研人员积极性和创造力，要激发护理人员的内在潜力，以获得晋升机会。激励管理，在缺乏有针对性的目标激励过程中，要继续推行医学教育管理环节的评估。除个别军队疗养院外，军队疗养院普遍存在CT等大型医疗设备落后、诊断设备落后，无法满足科研需求。由于军事疗养院的特殊性，会有老年康复一般范围的体检和医疗服务，缺乏先进的治疗设备，也影响了护士对工作的积极性。
二、新时期军队疗养院护理管理思考
建立在线研究管理平台，加强项目管理和人事管理，在数字管理的学术活动中，要重点研究项目报告、问题评估、项目资金使用情况全过程，动态管理、构建和完善研究数据库，降低医学研究的重复性。建立护理研究领导小组，根据科研领导小组护理管理人员研究能力考评，参与项目选择、项目评估和实施工作，确保科学先进的科学研究。创新是科学研究灵魂的新思想，创新思想在护理工作中的运用，能引导护理人员探索新的研究。一方面，我们继续组织护士学习新的知识和技能，提高他们的整体素质，除了护理人员的医疗专业知识体系外，还广泛使用尖端技术在医学，加强更广泛的医学知识理解，同时加强学习密切相关的护理知识，如社会心理学、人体运动科学，康复护理与管理科学知识；另一方面培养护士创新思维和创新能力。
通过教育指导，提高创新思维的意识主要是通过分歧思维，逆向思考，联想和大胆假设，积极思考，不坚持前辈的研究成果，提出不同观点的新问题，创造性思维总是充满智慧和活力。知识积累更丰富，思想更先进，实践越来越容易创新。要专注于护理人员的指导，一是学习使用和分享信息技术。在快速变化的信息社会中，分享信息和知识；二是完善综合规划协调，通过消化信息相关知识；三具有一定的外语应用能力，尽快了解和掌握国际学术动态。跨学科学习以护理实践为纽带，寻求新的发展方向，护理学是一门非常实用的学科。要保护人文护理的发展；应用心理护理；对于康复医学的新理论实践应用，使早期干预康复护理临床护理成为现实。基于这些趋势，我们利用成熟理论和经验，创造出一种新的护理工作方式。特别是在新业务，新技术研究活动中，相关专家侧重于医院设备技术优势，以护理研究为核心，预防和减少职业病，促进康复的主要方向，组织相关专业依靠技术装备，解决重点的一些护理问题。
三、总结
使用鼓励管理手段，能动员护士形成良好的工作动机。建立积极的激励机制，是激励护士主动性的有效手段，能够让护士更好地养成积极性和创造力。既保证了工作的效率和质量，又能提高护士工作竞争的科学意识，直接影响到护士的积极性。学习建立实践激励机制，不仅充分调动护士工作动力，在对疗养院护理人员的管理工作中，也是护士得到晋升和奖励的依据，给予优秀护士精神和物质上的奖励，有效发挥优秀护士工作带头人的作用，促进护理管理工作的发展。
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