导读:本文包含了公共行政管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:非政府组织,服务型政府,基层民主
公共行政管理论文文献综述
梁日成[1]（2019）在《基于公共行政背景下公共管理革新的探析》一文中研究指出公共行政管理理念的问世可追溯到19世纪,它来源于西方古典行政组织理论,在经历了从理论到实践这一漫长过程后逐渐传入中国并沿用至今。公共管理作为公共行政的延续和发展,在20世纪80年代西方国家进行的"新公共管理"行政改革运动中应运而生。近年来,国内相关学者就公共行政的大背景对公共管理存在的一些问题和发展前景进行了深入探讨,相关机构和人员利用公共管理进行了社会实践,取得了可观的成效。但同时公共管理的弊端也日益显现,人情关系、贪污腐败、各自为政等不良风气盛行,加之政府和非政府组织监管力度不够、相关机制未得到完善,群众对公共管理的评价褒贬不一,公民迫切需要一次全新的变革来一改现状。总体上来看,公共管理对于我们还是一个新课题,公共管理学科发展还处于初级起步阶段,公共管理革新任重而道远。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年33期）
李诗禹[2]（2019）在《美国公共行政管理研究及对我国的启示》一文中研究指出选取2014年—2018年期间发表于美国公共管理主流期刊——《公共行政管理评论》上的623篇论文作为研究样本,对美国当代公共行政管理进行了研究与分析。从热点议题、研究方法两个方面进行分析,在统计的基础上总结了当代美国公共行政研究的规律和特点,并为我国的公共行政管理研究提出可供借鉴的经验。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2019年19期）
张宁蓉[3]（2019）在《探讨激励机制在公共行政管理中的运用》一文中研究指出在我国经济腾飞的大环境下,公共行政管理工作也得到广泛关注。有效的激励机制能够帮助更好的开展公共行政管理工作,因为它可以帮助组织加强凝聚力,同时是的工作氛围更加轻松自在,极大程度上激发员工的创造力和工作主动性。但是目前被运用的激励机制还存在一些弊端,包括对具体问题不能够具体分析,单位中员工的薪酬没有拉开差距,奖励政策没有发挥实际作用等。论文根据激励机制中存在的问题,在处理相应的事情时,要注重奖惩并施、因人而异、公平公正的原则。在奖励时,不仅进行物质奖励,更要进行精神奖励。加上个人激励和集体激励同时并施,才能让团队精神得到真正培养。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年12期）
李翊铭[4]（2019）在《公共行政方法在公共事业管理中的延伸研究》一文中研究指出行政管理方法即行政方法,是指能够实现行政职能、完成行政目标、保证行政活动顺利进行的各种专门方式、手段和措施的总称。它是管理活动的主体作用于客体的媒介。行政方法是国家行政机关管理国家事务的重要手段,曾在我国历史进程中发挥过巨大的作用。在现今市场经济条件下,行政方法的运用虽然总体上减少了,但其在公共事业管理中仍然占据重要的地位,故而,在当代中国行政体制改革中,行政方法的变革与发展始终是受到十分重视的一个方面。(本文来源于《对接京津--战略实施 协同融合论文集》期刊2019-06-01）
刘少松[5]（2019）在《公共行政管理理论的创新和发展分析》一文中研究指出本文分析了公共行政领域经历的一系列发展及其理论变化,并评估这些理论在每个发展阶段的理论意义和挑战,强调了古典理论在管理过程中的创造性以及对组织动态的关注。在此基础上,笔者进一步揭示了这些理论在公共行政领域的重要贡献,希望能够为相关研究提供借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年06期）
谷润田[6]（2019）在《公共行政学的“身份危机”——政治、管理和法律路径的探讨》一文中研究指出公共行政学诞生至今,其价值规范、研究方法都没有彻底地独立出来。传统的公共行政学所强调的"政治-行政"二分原则导致了这种"身份危机"。沃尔多首先提出以效率至上掩盖民主价值缺失会导致公共行政学依然依附于政治科学的问题。西蒙主张用科学研究方法让公共行政学成为独立的学科。罗森布鲁姆则认为公共行政学同时需要政治、管理和法律的路径。时至今日,如何化解公共行政学的"身份危机"依然没有得到确定的答案。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年08期）
[7]（2018）在《《公共行政评论》双月刊助益学科发展、促进思想交流、服务国家与社会中山大学中国公共管理研究中心出版》一文中研究指出《公共行政评论》(Journal of Public Administration,JPA)创刊于2008年1月1日,由中山大学中国公共管理研究中心出版。本刊作为教育部唯一的公共管理研究基地的重点学术刊物,办刊宗旨是:倡导规范严谨的研究方法,提升公共行政研究质量;回应公共行政实践,建构公共行政学本土化理论;跟踪国际公共行政理论前沿,展开建设性的学术对话;弘扬公共精神,服务我国公共行政实践。自创刊以来,在由着名学者组成的编委会的指导以及学界同仁的(本文来源于《公共行政评论》期刊2018年06期）
何英豪[8]（2018）在《分析激励机制在公共行政管理中的应用》一文中研究指出在公共行政管理过程中,通过合适的管理制度能够激发员工的工作积极性,从而提升工作的效率和工作的质量。激励机制在很多集体中都有比较强的效果,在很大程度上能够提升集体的长远性,进而推动个人的进步和集体的发展。通过对当前的机制调整,加入激励机制是促进组织管理更加科学合理的前提。因此,本文将重点分析分析激励机制在公共行政管理中的应用(本文来源于《家庭生活指南》期刊2018年12期）
李英慧[9]（2018）在《刍议激励机制在公共行政管理中的应用》一文中研究指出将激励机制灵活而高效应用到公共行政管理过程中,对于提高公共行政管理整体水平具有重要意义。文章阐述了激励机制在公共行政管理工作中的应用原则,从几个层面阐述了激励机制在公共行政管理中的应用对策:正确认识激励机制,构建并完善激励制度体系;明确激励目标,优化绩效考核;融合物质与激励机制,个体与集体激励结合;强调情感激励,落实正反激励。(本文来源于《新西部》期刊2018年32期）
郝赫[10]（2018）在《公共行政管理理论的创新和发展研究》一文中研究指出公共事业的发展可以促进经济的发展,在当前的形势下,我国的公共行政管理与市场经济的发展要求还不匹配,这严重影响了社会经济的发展。本文首先阐述公共行政管理的内涵;然后分析公共行政管理理论创新面临的问题,包括政府职能缺失、管理制度不健全和部门管理的权责不明确。最后根据问题想出相应的解决办法,包括加快转变政府的职能、创新行政管理的制度以及明确部门管理的职责。(本文来源于《现代营销(创富信息版)》期刊2018年11期）
公共行政管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选取2014年—2018年期间发表于美国公共管理主流期刊——《公共行政管理评论》上的623篇论文作为研究样本,对美国当代公共行政管理进行了研究与分析。从热点议题、研究方法两个方面进行分析,在统计的基础上总结了当代美国公共行政研究的规律和特点,并为我国的公共行政管理研究提出可供借鉴的经验。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共行政管理论文参考文献
[1].梁日成.基于公共行政背景下公共管理革新的探析[J].中国集体经济.2019
[2].李诗禹.美国公共行政管理研究及对我国的启示[J].黑龙江科学.2019
[3].张宁蓉.探讨激励机制在公共行政管理中的运用[J].农家参谋.2019
[4].李翊铭.公共行政方法在公共事业管理中的延伸研究[C].对接京津--战略实施协同融合论文集.2019
[5].刘少松.公共行政管理理论的创新和发展分析[J].中国管理信息化.2019
[6].谷润田.公共行政学的“身份危机”——政治、管理和法律路径的探讨[J].青年与社会.2019
[7]..《公共行政评论》双月刊助益学科发展、促进思想交流、服务国家与社会中山大学中国公共管理研究中心出版[J].公共行政评论.2018
[8].何英豪.分析激励机制在公共行政管理中的应用[J].家庭生活指南.2018
[9].李英慧.刍议激励机制在公共行政管理中的应用[J].新西部.2018
[10].郝赫.公共行政管理理论的创新和发展研究[J].现代营销(创富信息版).2018