导读:本文包含了人力资本理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,理论,激励机制,中美,高职院校,社会,互补性。
人力资本理论论文文献综述
李霞[1]（2019）在《基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究》一文中研究指出煤炭行业属于高危行业,对技术人才的要求较高,人才队伍的建设和发展需求更为迫切,但由于煤炭行业固有的特点,煤炭行业专用性人力资本培养存在先天的困难。本文在分析煤炭行业专用性人力资本的内涵、属性和意义的基础上,结合煤炭行业的具体实践,以"文化五圈层理论"为指导依据,提出更加专注于煤炭行业专用性人力资本培养机制研究。(本文来源于《中国矿业》期刊2019年11期）
叶双隆,杨翠芬[2]（2019）在《中小型高新技术企业人力资本投资与企业发展研究——基于系统动力学理论视角》一文中研究指出高新技术企业人力资本投资对于企业的生存和发展起着重要的作用。鉴于人力资本投资是一个复杂的动态过程,文章运用系统动力学原理和方法,建立中小型高新技术企业人力资本投资的系统动力学模型,结果发现中小型高新技术企业发展缓慢且人力资本投资过程中科研人员数量和技术人员数量均呈现先下降后缓慢上升的发展状态。针对模拟结果提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业人力资本投资提供参考。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
李瀚林[3]（2019）在《市场化水平、人力资本积累与中国经济增长理论探讨》一文中研究指出以卢卡斯提出的人力资本内生化的索洛模型为基础,与此不同的是,数理推导人力资本累积方程的过程中,因此将市场化水平作为一个重要的变量引入方程,进而推导出稳态方程,最终得出人均产出的均衡解。结论显示,在给定技术进步率和劳动力增长率的情况下,市场化水平与人均产出成正比关系。研究重点在于人力资本作用于经济增长是依赖于市场化水平。这对于我们正确认识中美贸易战,继而从经济大国向经济强国的转变具有一定的指导意义。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
李玲,朱海雪,陈宣霖[4]（2019）在《义务教育人力资本发展评估——基于反贫困理论视角》一文中研究指出义务教育是人力资本积累的关键期,具有"非替代性""、基础性""、高回报性"特征。基于新人力资本理论,构建了包含"身体健康"、"非认知能力"和"认知能力"3个维度16个指标项目的义务教育人力资本发展评估指标体系,并引入"人力资本指数"和"人类发展指数"的方法,对西部某贫困地区6个区县的义务教育人力资本发展水平进行测算,验证评估工具的有效性。研究表明,西部该贫困地区义务教育各指标项处于较低水平,说明提高贫困地区的人力资本发展水平,对阻断贫困代际传递具有重要作用。本研究可为诊断、评估、分析我国义务教育人力资本的总体状况、不同区域和群体间的分布、形成、发展提供科学依据。(本文来源于《教育研究》期刊2019年10期）
陆生芹[5]（2019）在《高职院校开展社会培训的人力资本理论分析》一文中研究指出高职院校开展社会培训,主要是面向农民工和进城务工人员,这类人群本身收入不高,能力难以满足企业应聘要求,但是企业处于资本以及盈利需求,并不愿意为这类群众进行培训投资。虽然农民工和进城务工人员本身愿意承担相应培训资本,但是其收入较少。要解决社会培训存在的投资主体问题,应按照两类培训大规模、规范化需求,为培训寻求专门的投资和教育机构,高职院校需要在此基础上依据社会对通用性人才的需求,针对培训的规模效益和专用型人力资本培训需求,科学性进行投资成本和社会培训分析,拓展市场的同时发挥自身的优势,树立品牌,实现社会培训和学历教育协调、均衡发展。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年20期）
胡建国,裴豫[6]（2019）在《人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨》一文中研究指出关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响存在就业部门差异。研究表明,加强劳动力市场建设,弱化劳动力市场分割下的体制性不平等和机会不公平是提高大学生就业质量的重要面向。(本文来源于《当代青年研究》期刊2019年05期）
袁瑞雪[7]（2019）在《基于人力资本理论的终身职业技能培训制度研究》一文中研究指出职业技能培训制度在促进经济转型升级、推动制造强国建设、解决结构性就业矛盾中发挥着重要作用。现代人力资本理论将职业技能培训视为人力资本投资的重要环节,是职业技能培训制度设计、分析和评估的合理有效工具。建设终身职业技能培训制度具有重大的理论和现实意义。基于人力资本理论,能够对终身职业技能培训制度的建设路径和实施过程中可能出现的问题进行分析,并给出行之有效的解决方案。(本文来源于《中国成人教育》期刊2019年17期）
金祖晨[8]（2019）在《基于人力资本理论的创新型卫生人才特征描述》一文中研究指出在知识经济取代工业经济的时代,医疗技术的兴起和创新推动传统医疗行业逐渐恢复了生机,开拓了新的发展方向,而促进医疗卫生事业转型升级的关键实质在于把握和发展医疗卫生事业中的创新型人才。本文从人力资本理论的角度下,通过简要分析医疗卫生事业中创新型人才和医院社会效益的内在规律和相互作用,论证了创新型卫生人才在当今医疗卫生事业发展中不可或缺的重要性,并且明确阐述了医院创新型人才的素质特征和职业特征,为今后我国医疗卫生事业培养创新型人才提供了较为科学的理论依据。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
朱雁[9]（2019）在《人力资本理论视角下公办高职院校教师薪酬管理研究》一文中研究指出公办高职院校单一的薪酬制度影响了高职教师工作的积极性与主动性。本文基于人力资本理论,研究目前公办高职院校薪酬分配的现状及相关因素,提出在综合考虑国家薪酬政策的前提下,建立以岗定薪、激励为主的薪酬制度,设计差异化的薪酬构成,完善用工制度和考核机制等,实现公办高职院校薪酬制度对教师的有效激励,充分调动公办高职院校教师工作的积极性。(本文来源于《兰州教育学院学报》期刊2019年07期）
刘可祎[10]（2019）在《基于人力资本理论的高校教师激励机制探讨》一文中研究指出高校教师人力资本具有典型的主体依附性、社会性、主观能动性与难计量性等特征,但薪酬工资水平低、薪酬满意度低、薪酬结构不合理等现状问题不能忽视。为发挥教师人力资本价值,还需采取多种措施完善激励机制,提高高校教育管理水平,满足高校转型升级需要。(本文来源于《艺术科技》期刊2019年09期）
人力资本理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高新技术企业人力资本投资对于企业的生存和发展起着重要的作用。鉴于人力资本投资是一个复杂的动态过程,文章运用系统动力学原理和方法,建立中小型高新技术企业人力资本投资的系统动力学模型,结果发现中小型高新技术企业发展缓慢且人力资本投资过程中科研人员数量和技术人员数量均呈现先下降后缓慢上升的发展状态。针对模拟结果提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业人力资本投资提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本理论论文参考文献
[1].李霞.基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究[J].中国矿业.2019
[2].叶双隆,杨翠芬.中小型高新技术企业人力资本投资与企业发展研究——基于系统动力学理论视角[J].价值工程.2019
[3].李瀚林.市场化水平、人力资本积累与中国经济增长理论探讨[J].现代商贸工业.2019
[4].李玲,朱海雪,陈宣霖.义务教育人力资本发展评估——基于反贫困理论视角[J].教育研究.2019
[5].陆生芹.高职院校开展社会培训的人力资本理论分析[J].产业与科技论坛.2019
[6].胡建国,裴豫.人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨[J].当代青年研究.2019
[7].袁瑞雪.基于人力资本理论的终身职业技能培训制度研究[J].中国成人教育.2019
[8].金祖晨.基于人力资本理论的创新型卫生人才特征描述[J].人力资源.2019
[9].朱雁.人力资本理论视角下公办高职院校教师薪酬管理研究[J].兰州教育学院学报.2019
[10].刘可祎.基于人力资本理论的高校教师激励机制探讨[J].艺术科技.2019
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