蒋冲[1]2004年在《人力资源会计探讨》文中研究说明人力资源会计研究开始于20世纪50年代，经过半个世纪的发展，人力资源会计引起了越来越多人的关注，并已成为会计学的一个重要分支。 本文就人力资源会计的相关问题进行了探讨，主要分四部分：第一部分是绪论。主要阐述了人力资源会计的研究背景、人力资源会计的研究意义以及本文的思路和新见解；第二部分是人力资源会计的基本理论。主要包括人力资源会计的相关概念、人力资源会计的基本假设和人力资源会计的目标等内容；第叁部分是现行人力资源会计的研究模式。主要论述了人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计的相关问题，并对这叁种研究模式进行了简单的比较分析；第四部分是对人力资源会计研究的再认识。主要从人力资源的确认角度出发，把人力资源的确认分成叁个阶段，即初始确认、再确认和终止确认。同时结合人力资源自身的特点，分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销问题。对于人力资源的计量问题，笔者以为它们是确认问题的延续，只要解决了确认问题，理论上讲，对人力资源的计量问题，同时包括报告问题的解决只是时间问题。 对人力资源会计的理论研究一直没停止过，但人力资源会计在实务中的应用却一直没有得到推广。本文在第四部分，试着从人力资源的确认入手，提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难，并相应的提出了一些解决的办法，虽然对一直困扰人们的人力资源计量问题没有直接的解决办法，但希望能对这一问题的解决有所启示。
崔胜利[2]2007年在《关于我国人力资源会计核算及应用分析研究》文中认为随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在企业中的地位受到高度的重视。面对激烈的竞争形势，企业更加重视对人才的占有和培养，并加强了对人力资源管理的需求，企业需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。而传统会计理论重视对物力资源的核算和控制，对人力资源虽然在理论上承认它是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，没有反映和提供人力资源取得、开发和使用等方面的耗费和人力资源产生效益等数据资料，也没有真正体现人力资源应有的权益，相对于物力资源是远远落后了。因此建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认，对于掌握人力资源信息，加强人力资源开发和人力资源能力的建设，加快形成我国的智力型经济体系，尤其在人口众多的中国，更具有重要的现实意义。本文的研究目的是为人力资源会计实施提供一个切实有效可行的核算模式。本文在对人力资源会计相关基本理论作介绍分析的基础上，对目前人力资源成本会计、人力资源价值会计以及人力资源权益会计核算模式进行了深入的对比研究分析。由于这叁种核算模式在理论上都还存在着不足，因此加大了在实践中推行人力资源会计的难度。为了改变目前人力资源会计理论存在的困境，笔者基于可操作性、可比性、重要性的原则，并根据我国目前的国情，设计了一套适合我国实际的人力资源权益会计模式。在构建我国人力资源会计核算模式的过程中，第一，对原有对人力资源会计的计量和会计核算进行了改进和完善，减少了核算过程中的复杂性，增加了不同企业之间数据的可比性；第二，针对人力资源价值货币计量的局限性，加大了非财务信息的披露，使企业会计信息使用者可以更全面、更准确地了解企业所拥有的人力资源状况；第叁，由于人力资本与物力资本相比具有特殊的流动性，为了保护物力资本所有者的权益，对人力资本参与利润分配设置了门槛：第四，为了使人力资源会计在我国更快地全面推行，本文还对影响我国人力资源会计运行的环境进行了深入的分析，针对当前存在的不利因素，提出了相应的对策和建议。本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计理论，虽然还存在种种不足，但人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，需要一个完善和实践过程，相信通过我们大家的努力，人力资源会计定能在我国推广开来，并带来巨大的社会经济效益。
白丽红[3]2010年在《人力资源成本会计探讨》文中进行了进一步梳理随着科学技术的发展,人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用,企业的发展和竞争在很大程度上取决于企业所拥有的人力资源的数量、质量、素质和能力。目前,很少有企业向信息使用者提供相关人力资源的信息,这就使得外部的信息使用者和内部的管理者由于信息不充分而很容易做出错误的决策。人力资源成本会计是人力资源会计的一个主要内容,主要是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本进行确认、计量、核算和报告的会计,可以从成本的角度来反映人力资源的相关情况,提供相关的信息。本文首先从人力资源成本会计的相关概念入手,介绍了人力资源、人力资源成本、人力资源成本会计等概念及其研究情况,在此基础上,还详细阐述了人力资源成本的项目及构成;此外,本文还重点介绍了人力资源成本会计的叁种计量方法,设置了记录和核算的相关会计科目,并结合实际案例进行了研究;最后,本文提出了目前我国推行人力资源成本会计的难点并有针对性地提出解决方法和对策。本文认为:人力资源成本会计经过近叁十年的研究和探索,在理论上,已初步形成了比较成熟的观点,但在实际应用中,由于没有统一的标准,无法在会计准则及会计制度中得以反映,也无法在企业中得到应用。所以本文试图在应用以前各专家理论研究的基础上,采用多家观点,博采众长地建立起合理的框架,以推动人力资源成本会计与实际工作的进一步融合。
易臻, 傅纹羚[4]2006年在《人力资源会计探讨》文中研究说明人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它的出现成为历史的必然,是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性、可能性,并就人力资源会计的确认、计量和核算作了一些探讨。
李晓静[5]2014年在《人力资源成本会计探讨》文中研究指明人力资源是企业发展的核心资源,是企业的核心能力之一。企业其他有形、无形资产作用的发挥都依赖于高质量的企业人力资源。人力资源会计则是跨领域管理的重要成果。对于企业人力资源的有效核算和报告,是反映一个企业人力资源现状的重要方式,能够有助于企业利益相关者对于企业人力资源整体状况有一个清晰认识。而对于人力资源成本的会计核算就是整个人力资源会计的基础,能够让管理层对于当前企业人力资源有个基本的掌控,并通过与其他企业数据的比
王俊敏[6]2011年在《人力资源会计探讨》文中进行了进一步梳理一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其
崔丽娟[7]2007年在《人力资源会计核算研究》文中提出21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。竞争也成了以经济为基础，从自然资源的竞争，推向了人才智力资源的竞争，形成以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。人力资源的价值在知识经济中得到充分体现，人力资源成为知识经济时代的第一资源。着名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了?”。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。在传统财务会计中，人力资源成本作为费用一次性地从收入中扣除，成本虽得到了补偿，但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。将人力资产纳入传统会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，管理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。正是基于这样的目的激发了笔者对人力资源会计核算的研究。本文通过分析学习以前学者对人力资源会计的研究成果，结合现今会计理论的新发展，先归纳出前人研究的精华，再根据我国现存情况进行演绎来对人力资源会计的核算进行研究。本文主要探讨的是关于人力资源的价值计量问题，综合分析了历史成本法、重置成本法、未来工资报酬折现法、未来收益折现法等各种人力资源成本及价值计量方法的优缺点，结合新会计准则中资产价值准则关于未来现金流量的计算来对人力资源的价值进行计量，实质是对未来收益折现模型的具体应用，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中。通过研究表明，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中是切实可行的，不需花费较大的成本，而是直接借助于企业资产减值核算中对企业未来现金流量的预算来对人力资源价值进行研究，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中，提供的信息更具真实完整性。
王恒斌[8]2009年在《知识经济环境下人力资源会计探讨》文中研究表明二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。
侯文敏[9]1999年在《关于人力资源会计探讨》文中提出人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，将人力资源作为企业的一项资产。
霍双梅[10]2013年在《人力资源成本会计探讨》文中提出本文对人力资源成本会计的有关问题如概念、成本项目的内容作了进一步的探讨。
参考文献：
[1]. 人力资源会计探讨[D]. 蒋冲. 广西大学. 2004
[2]. 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 崔胜利. 四川大学. 2007
[3]. 人力资源成本会计探讨[D]. 白丽红. 山西财经大学. 2010
[4]. 人力资源会计探讨[J]. 易臻, 傅纹羚. 企业经济. 2006
[5]. 人力资源成本会计探讨[J]. 李晓静. 行政事业资产与财务. 2014
[6]. 人力资源会计探讨[J]. 王俊敏. 财会通讯. 2011
[7]. 人力资源会计核算研究[D]. 崔丽娟. 东北财经大学. 2007
[8]. 知识经济环境下人力资源会计探讨[J]. 王恒斌. 河北纺织. 2009
[9]. 关于人力资源会计探讨[J]. 侯文敏. 商业研究. 1999
[10]. 人力资源成本会计探讨[J]. 霍双梅. 发展. 2013
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