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在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整工作素质，对企业的长远发展具有重要意义
一、新时期企业政工工作面临的挑战
（一）对政工工作的开展不够重视
企业的发展离不开企业政工工作，政工工作在企业的发展中非常重要，对企业的文化建设有着推动作用，能够凝聚企业的核心力量，但是很多的企业并没有对政工的工作引起足够的重视，一些企业为了追求利益就会轻视政工工作，从而导致政工工作不能有效开展，没有将政工的工作放在企业的发展战略中，只是一味的将企业政工工作当成是一种职位虚设，一种应付差事的工作，没有对政工工作的本质有一个全新的了解。部分高管会认为企业政工工作会损耗企业的人力和财力，浪费企业的资源，忽略企业政工工作者的重要性，从而阻碍了企业的发展。
（二）形式单一满足不了时代要求
虽然现在有一部分企业已经在开展政工工作，但是开展的效果却是很不理想。因为他们一般只是将政工工作进行简单的宣传，随便开一个讲座了事，一般员工并不能理解其中的含义，还有的则只是利用一些简单的奖惩措施以促进员工工作的积极性。事实上这样做并不能很好的发挥政工工作的效果。一般来说根本原因还是企业缺乏创新精神，他们对相关政工工作的认识不够准确，无法摆脱传统的观念，相关政工工作效果不能得到有效的发挥。
（三）工作人员素质不一
在进行政工工作的时候，有时候政工工作的质量很大原因是受相关员工自身素质的影响，若是工作人员素质不高也不能有效发挥政工工作的作用。当前，很多政工人员其自身专业水平不高并且缺乏职业素养。在年龄方面，一般政工工作人员年纪都较大，因此他们可能思想古板，不能对相关思想及时进行更新，这就导致了他们在工作当中可能会出现错误，并因此造成公司的损失，甚至是影响公司未来的发展。
二、新时期企业政工工作面临挑战的相关对策
（一）强化政工人员自身的思想教育。
因为政工工作人员在开展相关政工工作的时候是实践者，所以对实际政工工作来说，相关工作人员的思想道德水平决定了这项工作的具体质量。为了使企业文化与市场经济相适应并且共同发展，也为了使政工工作思想成为企业思想的宗旨，企业必须要加强对政工人员的思想政治的培养力度，因为企业文化以及党政方针都是通过政工人员传播出来的，因此企业政工人员必须要重视社会主义核心价值观的培养。企业要积极培养政工人员，为了使政工人员更好地为企业发展出力，企业要针对政工人员进行针对性的指导，并定期组织他们进行相关的培训，只有文化和思想水平提高了才能更好地开展政工工作，才能使他们作为宣传者保持良好的带头作用。
（二）强化队伍建设
企业政工工作质量的好坏很大程度上取决于政工人员自身的素质水平，这对企业政工人员有着非常高的标准和要求，因为政工工作是一项强调纪律性的工作，这项工作需要一定的严肃性。为了加强政工人员的工作能力，企业要投入一定的资金和精力，对相关政工人员进行培训，使他们更好地开展政工工作。为了使他们的工作方式更专业也更有效，企业应该要加强他们的专业知识以及实际工作能力的培训。而且企业还可以定期组织相关政工人员外出考察，促进他们在工作经验方面的交流，从而积累更多更好的工作理念，以此来推动企业的发展。而且为了使员工能够更加积极的进行工作，还要为员工营造一个良好的工作氛围。
（三）创新工作方式，顺应时代要求
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。现阶段，企业政工工作的开展还只是停留在形式上面，政工工作开展方式单一，缺乏创新，且工作内容不能很好地进行践行。为了增强政工工作的创新性，企业要结合实际情况，对相关工作形式作出改进。因为员工是企业的核心，所以要以员工为出发点，围绕员工来开展工作。并且企业要充分了解员工的需求，适当增加一些福利给员工，让员工能够安心的工作。而且不能以传统的方式开展工作，要适当引用一些新鲜的事物，在宣传方面可以抛弃传统开大会的方式，利用多媒体对工作内容做更直观的讲解，与时俱进，还可以适当活跃气氛，吸引员工的注意力，调动他们的兴趣，从而更好地开展工作。
（四）建立科学长效的企业政治工作激励机制
除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
三、结束语
结合以上所说，在企业管理工作中，开展政工工作是非常重要的环节。企业管理者应该要充分认识到政工工作的重要性，为了推动员工的工作积极性以及加强他们的工作水平，应当合理开展政工工作。而且为了提升企业文化，增强企业竞争力，也为了使企业顺应市场经济的发展，必须要打破重重难关，对政工工作进行深化改革，这样才能使企业在市场经济中立于不败之地。